A kérdés az elbocsátás kapcsán a büntetett előélethez
információ érkezett az iskolába, hogy a háztartásfő már elítélték a Btk st.158. Lehetséges, hogy kirúgják kapcsolatban ezt az információt?
Ennek egyik oka van rúgva pontozási alkalmazottja kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló készpénz vagy kereskedelmi értékét, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a munkáltató nyújtott n. 7 órán át. 1 evőkanál. 81. a Munka Törvénykönyve.
Az egyszerűség kedvéért a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció kiadott egy rendeletet, „A kérelmet az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció bíróság”, 45. pontjában, amely megállapította a következő :. bíróságok figyelembe kell venni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló 7. igénypont szerinti, 1. rész Művészeti ... 81. Az Mt. az Orosz Föderáció kapcsolatban bizalom elvesztése csak akkor lehetséges tekintetében alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke (átvétel, tárolás, szállítás, elosztás, stb), és feltéve, hogy az általuk elkövetett ilyen felelős cselekvés, amely lehetőséget ad a munkáltatónak az alapja bizalomvesztés vele.
A fent említett n. 45 Felbontás 2. számú Plenum a Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy annak eldöntésére, törvényben meghatározott, az a tény elkövetése lopás, vesztegetés és egyéb acquisitive bűncselekmények alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy árucikk értékek, lehet utasítani azon az alapon, bizalomvesztés, és abban az esetben, ha az ilyen intézkedések nem állnak kapcsolatban a munkájukat.
alkalmazottja bor ebben az esetben lehet megállapítani a bíróság büntetés vagy döntést a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény.
Ha a bűnös tevékenységek, így az oka a bizalom elvesztése által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, a munkaszerződés is megállhat vele n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 81. a Munka Törvénykönyve. de nem később, mint egy évvel a felfedezés a bűncselekmény a munkáltató által (5., Art. 81. Az Mt.).
Jogszabályok ebben az esetben nem határozza meg, hogy mit jelent a bizalomvesztés, ezért minden esetben magától megoldódik a probléma a munkáltató jellege alapján a munkavállaló munkaköri leírása, a helyzet, a körülmények, amelyek adott okot, hogy a kérdést a bizalomvesztés, valamint a személyes és üzleti alkalmazotti minőségben.
A munkavállaló lehet utasítani hiánya miatt a bizalom csak azzal a feltétellel, hogy ő követte el a bűncselekményt objektíven ad okot, hogy továbbra sem bízik ilyen alkalmazott dolgozni monetáris vagy kereskedelmi értéke.
A munkavállaló már elítélték 2. része alapján st.158 a büntető törvénykönyv, amely alapjául szolgálhat a bizalomvesztés a részét a munkáltató.
1. A lopás, ez a titka lopás más tulajdonát -
2. Lopás elkövetett:
a) a személyek egy csoportja előzetes összeesküvés;
b) az illegális belépés egy szobában vagy más tároló;
c) jelentős károsodást okozva az állampolgárokhoz
g) a ruhák, táskák és egyéb kézipoggyászként, akik az áldozat,
Ebben az esetben a munkáltató nem köteles elbocsátás esetén is minden okunk megvan, hogy továbbra is bízom benne készpénz vagy kereskedelmi értékét.
I f hibás intézkedések kívül elkövetett munkahelye és a munkáltató nem köteles eleget a fegyelmi büntetés kiszabása eljárás, az eltelt idő attól az időponttól a bűncselekmény, a későbbi magatartása a személyi jellegű és egyéb tények minősülnek erős bizonyíték „a” vagy „ellen” a munkavállaló.
Így az esetleges elbocsátás szuperintendens kapcsolatban tájékoztatást kapott a bűnügyi nyilvántartásban a Btk st.158.
Esetleg azt is fontolóra a lehetőségét, hogy az a munkavállaló egy másik helyre, amely nem kapcsolódik a szolgáltatáshoz a gazdagság.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló pontban 7. cikk első felében 81 Az Mt. a munkáltató által, így a munkavállaló nem lehet elvetni a betegsége alatt, vagy nyaralás (6. rész 81. cikkének a Mt.).
Vedd a munkaviszony megszűnését szerződés megkötésének a munka könyv. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy a szerződés kerülni kapcsolatban a munkavállalók általi helytelen, ami a bizalomvesztés a munkáltató, összhangban n. 7 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
A kifizetés esedékes valamennyi összeget a munkavállaló, a nap az ő elbocsátása. Ha a munkavállaló nem dolgozik, hogy a nap, a megfelelő összegeket kell fordítani legkésőbb követő napon benyújtását az elbocsátott dolgozók azt állítják kiszámításához (Art. 1, Art. 140 LC RF). A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni az összeget nem vitatják őket (Art. 2, Art. 140 LC RF).
Cikk értelmében. 127 TC RF megszűnését a munkaszerződés a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.