Személyzeti és pihenés menetrend
A cég a jogot, hogy módosítsa ezt a dokumentumot. És ha egy ilyen módosítások a megüresedett álláshelyek ezek összehangolása senkivel (alkalmazottak vagy szakszervezeti szerv) nem szükséges. Az üres pozíció értetődő, tekintettel akiben nincs munkaszerződése. A fejlett személyzeti vezetője a szervezet meg kell erősíteni annak érdekében, (ábra. 2).
A sorozat a fizetett éves szabadság jön létre egy különleges ünnep ütemtervet. Menetrend a következő évre állítják legkésőbb két héttel a végén a folyó naptári év. Ez a dokumentum kötelező a munkavállaló és a szervezet a munkáltató (Art. 123. LC RF). Ennek megfelelően, a cég köteles a munkavállaló szabadságot, és a szakember, hogy menjen nyaralni a rögzített neki az ütem alatt.
Nem cégszerűen pihenés menetrend bonyolítja előkészületeiről üdülési, lehetetlenné teszi, hogy megtalálja a csere a munkavállaló előre. Véletlenszerűség gondozók, hogy hagyjuk a negatív hatást gyakorol a gyártási folyamatot. Megsérti a pihenés menetrend jóváhagyott feltételek vezethet szemben a cég által alkalmazott, valamint a munkaügyi felügyelőség. Cikk 5.27 Az igazgatási kódex előírja felelősség hiányában az elfogadott ütemterv a vállalati ünnepek. Tehát, a jogi személyek következményei lehetnek a bírság 30 000 és 50 000 rubelt, vagy felfüggesztése tevékenység legfeljebb 90 nap; tisztviselők - finom kezdve 1000 és 5000 rubel.
Számít 7-től 9-én idején elkészítése és jóváhagyása az ütemezés nem töltötte, mert információkat tartalmaznak a tényleges kezdő időpontja az ünnep, és az információk a transzfer. 8. rovat jelzést ad a dokumentum, amelyre a nyaralás át a munkavállalónak. Az okok át egy másik ünnep említett időszak 124. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartoznak különösen a következők: késedelmes bejelentése a munkavállaló kezdeni nyaralás, üdülési hozzájárulás meghatározott határidőt követően a jogszabály hátrányosan a szervezet, amikor a dolgozó elhagyja a vakáció. Ha elhagyja az átutalás fordul elő a munkaadó kezdeményezésére, az utóbbit kell fogadni az a munkavállaló hozzájárulása, és megvizsgálja a véleményét, hogy mikor adja fel nem használt részét. 10. rovat célja a megjegyzések, amelyek tartalmazhatnak egy alap visszahívás a nyaralás, vagy átadása annak meghosszabbítását.
Összhangban a sorrendben a fej formájában N T-7, tudod, hogy további oszlopokat, mint például a „munkavállaló ismeri a menetrend / dátum / aláírás”. Jelenléte azonban az oszlop „ismerik a menetrend” nem mentesíti a szervezet a bejelentési kötelezettség a munkavállaló a szabadság ideje legfeljebb két héttel a start (ch. 3 Art. 123. LC RF). Továbbá célszerű értesíteni előtt minden része a szabadság, kivéve, ha a munkavállaló gyakorolja a jogot, hogy ossza meg (Art. 125 LC RF).
Lehetőség van, hogy azonosítsa a legfontosabb szoktak elkövetni, amikor alkotó nyaralás ütemtervet. A legjellemzőbb a következők:
- elkészítése és jóváhagyása a menetrend a határidő lejárta után jogszabályok
- nincs menetrend változás miatt a bérleti új alkalmazottak;
- kevéssé ismerik a személyzet a menetrend az aláírás szerint;
- hiányában a diagram az egyes munkavállalók (többnyire részmunkaidős).
Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban az a helyzet áll elő, ahol eredetileg nem biztosított a szétválás a nyaralás, de aztán a tiszt kérte a munkáltató, hogy neki csak egy része a nyugalmi helyzetbe. Ebben az esetben a munkavállaló rendszerint írt egy nyilatkozatot, amelyben a munkáltató állítja ki a megfelelő felbontást, „én nem bánom.” Ezt követően, az e megállapodás alapján módosítja az ütemtervet a szabadság.
A cikkek ebben a szakaszban
Mint ismeretes, összhangban a Munka Törvénykönyve, minden cég köteles elkészíti a menetrend a szabadság nem kevesebb, mint 2 héttel az új évben. HR-szolgáltatás egy komplex projekt, szükség van nem csak a terv elfogadására, amely a következő évben ...
Között az irodai dolgozók van egy olyan hiedelem - ha után visszatért a nyaralás, akkor nem emlékszik a jelszóra a dolgozó-mail, az azt jelenti, hogy Ön jól pihent. A férfi gyorsan hozzászokik az ellazult állapotban a szabadság és az első nap a munka ...
Bevezetés a plusz egy nap ki a cég is figyelemmel fizetés, mert megfosztja a munkavállalók a lehetőséget, hogy azon a napon, jogilag nem hétvégi nyaralás vagy. Olyan sorrendben, hogy a csere a munka és a termelés ...
Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági szabadság a munkavállaló teszi által kiadott orvosi szervezet betegszabadság, hogy a munkáltatónak lehetősége van, hogy töltse ki, mert a hibák kitöltésére betegszabadság vezethet tagadása kompenzáció előnyeit.
A kérdés, hogy „ég”, ha a fel nem használt szabadságot, ha azt nem ünnepelte nyitva marad. Míg a hivatalnokok biztosítása a munkavállalók, hogy a kihasználatlan nyaralás nem „égnek”, a bíróságok egyes régiókban megtagadják csak kilép a polgárok a helyreállítási kompenzáció nem használt szabadság miatt hiányzó kezelési időszak a bíróság előtt.
Tekintsük a top 3 megtérítésével kapcsolatos vitákban nem használt nyaralás és az utazás kompenzáció az üdülőhely és vissza. Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles fizetni a végkielégítés kompenzációt az összes használaton kívüli nyaralás? Lehetséges, hogy cserélje ki a fel nem használt szabadság pénzbeli kártérítést ...
Adatok munkaidő minden munkavállaló szükséges pontos kiszámítása az átlagkereset. Ezért a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő, függetlenül az alkalmazandó bérrendszer.
A munkavállaló kapcsán terhesség írt egy nyilatkozatot a lehetőségét, hogy az, hogy a távoli működését. Kiadására betegszabadság és szülési szabadság, és hagyja, hogy nem tervez gyermekgondozási. Bizonyos feltételek mellett a munkavállaló továbbra is működik.
„Ez a hónap a két legjobb alkalmazottja benyújtott leveleiben lemondását!” - mondta HR-igazgatója marketing menedzsere. osztály munkatársai kiderült, hogy miért alkalmazott elhagyja. Szükség van rájuk, hogy jöjjön dolgozni 09:30, amiért későn büntetni, de gyakran késik estig. Ember talált munkát rugalmasabb óra. HR-igazgatója a vezérigazgató felajánlotta, hogy vezessen egy ütemtervet az alkalmazottak egyes egységek. Azt mondta: „Próbáljuk. Csak mutatók nem esik! "
Létrehozásával a rugalmas munkarend, akkor helyesen intézkedik személyi okmányok. Milyen dokumentumokat kell attól függ, hogy a munkavállaló vett először a rugalmas ütemezés vagy vezetünk be a „régi” személyzet.
Nyugdíj - egy meglehetősen egyszerű, és minden ismert módszerekkel. De ez csak első pillantásra. Muszáj dolgozni két hét nyugdíjas távozási? Tudok nyugdíjba kétszer, és hogy meg kell írni a munkafüzetben? Megpróbáljuk rendezni ezeket a kérdéseket.
Válasz: A munkavégzés ideje, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb időszakok, hogy az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok kapcsolódó munkaidő.
Elég gyakran, a munkavállalók fordul a fejét a hivatal a kérelmet nyaralás „a saját költségén.” Munkások maguk között az úgynevezett szabadság adminisztrációs és munkajogi nevezik fizetés nélküli szabadságon. Mindig, hogy a vezetés köteles átadni a munkavállalónak a szabadság, hogy vannak-e korlátozások időtartama, hogy lehetséges-e, hogy vonja vissza a munkás, és ez hogyan szabadság tapasztalattal, hogy a fizetett éves szabadsághoz - megmondja, ebben a cikkben.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés részmunkaidős lehet állítani, azaz a részmunkaidős vagy részmunkaidőben (Art. 93 LC RF). Ebben a tanulmányban figyelembe vesszük a legérdekesebb ítéletek vitákat létrehozását részmunkaidős és a fizetett munka a megadott módban.
Amennyiben a szervezet, hogy a részmunkaidős fizetett éves szabadság 28 naptári napon belül, mert csak akkor működik, 0,5 fogadás
A gazdasági visszaesés irányába alkalmazottak fizetés nélküli szabadságra vált egy közös módon csökkenti a munkaerő-költségek. Ez a cikk meg fogja vitatni a használatának jogszerűségét. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kapcsolatban mélyülő ...
Egyes esetekben, pihenés, vagy a kezelést kell fizetni rovására az FSS.
Management dönthet az ideiglenes felfüggesztés a munka a szervezetben. Az okok különbözőek: a berendezések meghibásodása, zavarok a nyersanyag-ellátás, baleset vagy természeti katasztrófa. De még egy ilyen helyzetben, a cég köteles nyilvántartást vezetni, és küldje el az adó és számviteli nyilvántartások.
Az Mt. meghatározza a jogszabályi a közös problémák megoldására az életben. A gyermek anyja vagy más jogosult személyek ápolása miatti szabadság a gyermek arcát, bizonyos esetekben lehetősége van arra, hogy munkát végez otthon vagy részmunkaidőben dolgozik. És ez a vágy, hogy észre. Ennek oka sok: több kell pénzügyi támogatást a család, akkor van szükség, hogy folyamatosan fejlesszék képességeiket, és csak nem úgy, mint egy hosszú idő, hogy szakít a csoportból. Lássuk, hogy ez hogyan valósul meg a munkaügyi jogszabályok.
Q: Az alkalmazottak megy a fizetett éves szabadsághoz, személyi szolgáltatás megrendelések elkészítette és benyújtotta a számviteli osztály fizetni a közelgő ünnep. De mivel a nehéz pénzügyi helyzetét a számviteli nyaralás fizessen csak annak befejezését követően. A Can ...
Hosszú munkaidő. Leggyakrabban ezt a kifejezést használják, hogy legitimálja a rendszeres feldolgozása a munkavállalók többségét. De ez nem a címben. Ez egy külön szervezet a munkaidő, amely lehetővé teszi, hogy az Mt. alkalmazni, hanem csak az egyes dolgozók és a végrehajtás egy sor feltételnek.
Rostrud részletesen kifejtette milyen állapotban szabálytalan működését a nap, és hogyan kell kompenzálni összhangban a jelenlegi változat a Munka Törvénykönyve.
Az összefüggés a munkavállaló és a munkáltató - egyéni vállalkozó megvannak a maga sajátosságai.
Ma, a népszerű „anti-válság” intézkedés az úgynevezett munkaidő csökkentése. A cél ezen intézkedés gyakorlati egyik - csökkenti a béreket. Ebben az esetben a „munkaidő-csökkentés” alatt a gazdasági értelemben vett, nem a jogi, amely esetenként az egy teljesen váratlan a munkáltatók jogi következményekkel jár.
Hogyan kell kitölteni és dokumentumsablonok Excel formátumban (képletek nélkül).
A jelenlegi körülmények között átadása személyzet részmunkaidős gyakorolják gyakran a cégek *. Az eljárást azonban megállapításának részmunkaidős foglalkoztatás szempontjából a törvény nem mindig hibátlanul teljesített. Nézzük a legtöbb problémás helyzeteket kapcsolatos változások a működési mód, ami azt mondta olvasóink. Elemzik a hibákat, kötnie az ilyen helyzeteket, és megmutatja, hogyan kell megjavítani őket.
Feldolgozási eljárás bevezetésével új üzemmódot
Nemrégiben pénzügyi korlátok miatt, sok vállalat Szeretnénk bemutatni a részmunkaidős. Ez azonban csak akkor lehetséges, bizonyos feltételek mellett, és megfelel a megállapított eljárást a Munka Törvénykönyve.
Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogy milyen sorrendben és milyen feltételek mellett lehet bevezetni a részmunkaidő és milyen dokumentumokat meg kell rajzolni.
Tehát a túlórát - a munka az Ön számára túl megállapított munkaidőt. A munkaidő meg a dokumentumokat. Következésképpen, a válasz erre a kérdésre megtalálja.
Mindenki, aki dolgozik munkaszerződés alapján, a munka szigorúan meghatározott ideig. végre munkaköri feladatok jelenleg időtartamára korlátozódik a munkanap vagy műszak, a munkanapok száma hetente, havonta, évente.
Annak ellenére, hogy a törvény előírja, hogy egyes munkavállalók munkaidő a munkáltató egyes esetekben növelik azt.
A munkáltatónak nincs joga, hogy vonzza, hogy a munka, hétvégén és ünnepnapokon. De az abszolút tiltás csak a munkavállalókra vonatkozik az 18 éves kor (kivéve azokat, amelyek a kreatív munkások) és a terhes nők.
Munkaidő normál hosszúságú és rövidebb munkaidőt által a Munka Törvénykönyve és más törvények, míg a részmunkaidős beállítása közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Munkanap - napi törvényes időt töltött a munkát. A munka időtartama a nap folyamán, az időt az elején és a végén, a szünetek létrehozott munkaügyi szabályozás, valamint a váltott műszakban végzett munka - és még műszak ütemtervet.
Munkaidő - ez az az idő, amely alatt a munkavállaló munkaszerződés alapján feltételeknek eleget kell tenniük a feladatokat, valamint néhány más alkalommal, hogy az orosz jogszabályok utal, hogy a munkaidő.