Minta pihenés feltöltésének ütemezését formájában T-7
Összhangban a munkaügyi törvények az Orosz Föderáció az alkalmazottak évente fizetett szabadsághoz.
Milyen sorrendben szervezet munkatársai vesz egy kis pihenés, nyaralás menetrend meghatározzuk.
123. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció úgy találta, hogy a készítmény a Ünnepi nyitvatartás a felelőssége a munkáltató és a munkavállaló viszont köteles betartani vele.
Tehát, a menetrend a szabadság - a dokumentum, amely információkat tartalmaz az időpontot fizetett éves szabadság munkavállalói szervezetek.
Humánerőforrás elkészíti és benyújtja jóváhagyásra a munkáltató nyaralás menetrend a következő évben évente, legkésőbb két héttel a kezdete a következő naptári év.
Ha a szervezet által alkotott unió. ez kötelező a Hatóság véleményének elkészítéséhez az ünnep ütemtervet.
Sok káderek a kérdést: Mit kell tenni a megrendelés jóváhagyása a nyaralás menetrend?
A jogszabály nem tartalmaz követelményt kötelező összeállítása érdekében jóváhagyó nyaralás ütemtervet.
Ezen túlmenően, az egységes forma pihenés menetrend T-7, feltéve, hogy jóváhagyja a közvetlen felettes szervezet ( „keselyű jóváhagyás”) kiadása nélkül a megfelelő sorrendben.
Mit kell figyelembe venni ütemezési vakáció:
- Az ütemterv tartalmazza az összes a szervezet alkalmazottai, beleértve azokat is, akik a szervezet részmunkaidős;
- dolgozók, akik már elfogadták jóváhagyása után a menetrend: a szabadság, a menetrend nem illik (azaz, hogy a változások az elfogadott ütemterv nem szükséges). Az ilyen alkalmazottak elhagyják akkor kell nyújtani, azok alkalmazása után 6 hónap működés.
- ütemezése során figyelembe kell venni a jogszabály - milyen előnyöket biztosítani üdülési és akik nem állnak rendelkezésre. és az a szervezet jellegét, és anélkül nem - a munkavállalók kívánságait.
pihenés menetrend formájában
Ez az egységes forma elsődleges dokumentáció.
A grafikon húzott egy-egy példányt, és érvényes egy naptári évben.
Lásd a mentális térkép „Műveletek elvesztése esetén az útlevelet.” hol szeretné alkalmazni a hiányzó
Vagy tanulni itt találhatóak a fogyasztói jogok
Minta töltött nyaralás menetrend
- A „Cég neve” vonal jelzi a név szerinti alkotó dokumentumokat. Ha a szervezet rövidített neve, első írásos teljes nevét, majd zárójelben a rövidített neve.
- Szervezet Okpo kód szerepel számként a nyolc szimbólum az orosz osztályozása vállalkozások és szervezetek (Okpo).
- String „A vélemény a választott szakszervezeti szerv” teljes, ha van egy szakszervezet. Ebben az esetben fel kell tüntetni a számát és időpontját a dokumentum, amelyben az Unió kifejezte véleményét a tervezés személyzet ünnepek.
- Jóváhagyása a menetrend. pihenés menetrend által jóváhagyott szervezet vezetője vagy az általa meghatalmazott személynek. Kellékek „Grif jóváhagyás” szót tartalmazza azt állította, a személy nevét, aki jóváhagyta a dokumentumot, személyes aláírás, ő átirat és a jóváhagyás dátumát.
- Dokumentum száma. A sorozatszám van rendelve a számozása személyzeti szolgáltató.
- Időpontja ütemezés: a feltüntetett adatokat az alábbi sorrendben - a nap, hónap, év. A következő oszlop azt jelzi, hogy milyen évet egy ütemtervet.
- Számít 1-től 6-tele kezdete előtt a naptári év előkészítése során a nyaralás ütemtervet.
- Rendbeli 7-10 töltik (kézzel), mint a levelek az alkalmazottak.
- Aláírását. pihenés menetrend aláírt szolgáltatás munkavállalót személyi nevével pozíciókra és dekódolási az aláírás.
Ismerkedjen alkalmazottak a menetrend
A munkavállaló ismernie kell a szabadság ütemterv ellen aláírás legkésőbb két héttel a start - ez egy jogi követelmény.
Humánerőforrás teheti a magazin, hogy megismerjék a szabadság rend vagy külön referencia lap, ráadásul be lehet fejezni nyaralás ütemtervet a 11. tétel „hogy megismertesse a munkavállaló.”
Mindenesetre ezeket a dokumentumokat a munkavállaló alá kell írnia, ami azt jelenti, hogy elolvasta és egyetért azzal, hogy a nyaralás ütemtervet.
Nem talál választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!
