Miatti elbocsátást redundancia
Elbocsátás, hacsak nem volt a kezdeményezésére a munkavállaló, nem lesz elég kellemetlen meglepetést. Része az oka a munkáltató elutasítja munkatársa - a létszámcsökkentés.
Miatti elbocsátást redundancia legyen összhangban a 81. cikk az Mt. 2. bekezdésében Sajnos jelen pillanatban, a munkaadók egy része megpróbálja tűz alkalmazottak bármely más cikkben a Munka Törvénykönyve, amely az illegális jogi szempontból. Gátlástalan munkáltatók fognak ezek az intézkedések annak érdekében, hogy mentse, hiszen a miatti elbocsátást redundancia jár pénzbeli kártérítést. Ezért fontos, hogy feküdt le alkalmazottak ismerik jogaikat a törvény alatt, hogy érdekeik védelmében.
Ahogy kell leadni betűje szerint a törvény
Egyrészt a társaság köteles értesíteni az alkalmazottak egy közelgő csökkentése az állami szervezet, vagy a számát nem kevesebb, mint 2 hónap. Sőt, a munkavállalók tájékoztatni kell írásban és írja alá az e közleményben.
Másodszor, a törvény szerint a munkavállaló jogosult fizetés 3-szor, mivel a referencia elbocsátás. Kétszer is lesz neki a két hónap, hogy maradjon, mielőtt az elbocsátás és az utolsó bér fizet a munkavállaló az utolsó munkanap. Ez a végső kifizetés végkielégítés, amely nem lehet kevesebb, mint az átlagos havi bér a munkaerő megtakarítását, amint az a fenti 1. 178. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy felmondja a szerződést elején, ő is kap egy másik pénzügyi kompenzáció, amely alapján kerül kiszámításra az átlagos havi fizetés arányában a hátralévő idő, amíg a tényleges felmondás. A korai a szerződés megszűnését írásban kell.
Harmadszor, ha a csökkentés nem okozott a felszámolás a cég, a munkáltató köteles a megrendelés csökkenti a személyzet állás, míg az a szakmai tapasztalat és képesítés ezeket az elemeket. Azt állítják, a 3. bekezdésben 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Negyedszer, ha az elbocsátott munkavállaló nem volt képes új munkát találni, akkor kap még legfeljebb két fizetések a következő 2 hónap után a mentesítést. Ezt a kompenzációt kell fizetni, feltéve, hogy a munkavállaló nem volt ideje felkelni a munkaközvetítő számított 14 napon elbocsátás. Ha a dolgozók a munkaerő cseréje nem találtunk rövidítve alkalmazottja egy új munkát, a volt munkáltató köteles a fizetést a két. Erre a fizetés a számla a korábbi munkaadó kell mutatnia a szakmai könyvet és dokumentumok bizonyítják, hogy Ön tagja a munkaerő-csere, és még mindig nem talált munkát.
Ki nem lehet utasítani alapon redundancia
Minden ilyen esetben vannak megadva az Mt. is összpontosítani a legfontosabbak.
- ideiglenesen akadályoztatva dolgozók, ha van egy igazolást az egészségügyi intézmény (6. rész 81. cikkének a LC);
- szakszervezeti tagok (p.2,3 és 5. a 81. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- alkalmazottak, akik garantáltan folyamatos foglalkoztatás időtartama hiányuk - alkalmazottak, akik a nyaralás (4. rész 256. cikke TC.);
- terhes nők; nők éven aluli gyermek három év; Egyetlen nevelő anyák alatti gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti, aki hozza fel ezeket a gyerekeket apa nélkül; kivétel: a felszámolás a vállalat vagy az ilyen fajta személyekre szabott intézkedések (261. cikk az LC RF.).
Ha azt szeretnénk, hogy csökkentsék a két azonos pozíciók szerint 179. cikke az Mt. előnyre a következő alkalmazottak:
- alkalmazottak a család, akiknek nincs más dolgozó családtagok
- alkalmazottak, akiknek a családjában két vagy több eltartott;
- fogyatékos emberek harcolnak a védelem a haza;
- Dolgozók, akik abban az időszakban a munkáltató foglalkozási megbetegedés vagy üzemi baleset, stb
Mi van, ha a csökkentés jogellenes
Felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság. Mivel a vállalkozások gyakran veszteséges jogi lépéseket (abban az esetben, ha elveszíti az esetben a társaság meg kell fizetni az ügyvédi költségeket, bírságot az állam, nem csak pénzbeli kártérítést a korábbi alkalmazottja), akkor gyakran végződnek a megállapodást: a cég fizet készpénzben kártérítést.
Tartsuk szem előtt, hogy a követelés csak egy hónapon belül benyújtja napjától elbocsátás. Ha ez az időszak már elmúlt, akkor lehet kérni, hogy az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség, mivel alkalmazni e testületekre, akkor bármikor. Hogy vizsgálja felül a helyzetet, akkor be kell nyújtania egy írásos nyilatkozatot, amelyben összefoglalta a helyzetet, és azt állítja, hogy a munkáltató.
Nos, én azt szeretném mondani, végül, hogy bizonyos esetekben egy rövidített munkavállaló megkapja a korábbi munkáltatója kártérítési öt hónapig az értesítés időpontjától a jövőre vonatkozóan. A legfontosabb dolog ebben a helyzetben, ismeri jogait, valamint képes legyen megvédeni őket. Nagyon gyakran az elbocsátás számának csökkentése, vagy állami szervezet nem megy megfelelően a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. És le megfelelően a redundancia technológia, amely nagy eséllyel juthat miatt kártérítést.
Ha további kérdései vannak, akkor forduljon az ügyvédek „Megapolis-Consulting”, és akkor szétszedni részletesen veled a helyzetet, és tanácsot ad, hogyan lehet kijutni a legjobb módja.