Lépésről lépésre utasításokat miatti elbocsátást redundancia 2019
Válság idején az élet Oroszországban - ez sokkal gyakoribb, mint az idők a jólét és az általános elégedettséget. Ezért minden vezetők és munkatársaik fel kell készülniük arra, hogy bármikor megkövetelheti létszámleépítés és ezzel kapcsolatos megszüntetését. Editorial PPT.ru segít kezelni hogyan működik ez az eljárás, és mit kell tudni, hogy átmeneti problémák nem viszik magukkal a sok bajt, hogy a munkáltató és a kifizetéseket a redundancia eljárásokban dolgozók.
Ki nem lehet vágni
A jelenlegi munkajogi szabályozás tartalmaz egy listát a személyek, akik nem lőttek, míg leépítés. Ezek közé tartoznak:
- nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása (265. cikke LC RF.);
- terhes nők;
- gyermekes nők legfeljebb három évig;
- Egyedülálló anyák, akik nevelnek egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt);
- más személyek emelése év alatti gyermekek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt) anya nélkül (Art. 261 LC RF).
Az sem bocsátja el, hogy csökkentse a személyzet, akik betegállományban vagy szabadságon van. Kivétel - elbocsátás miatt felszámolási vagy megszüntetése aktivitásának egyéni vállalkozó. Csökkentése pártfogó érvényes: meg kell szerezni a hozzájárulását az állami munkaügyi felügyelőség.
1. lépés elbocsátások eljárás (valamint a szervezet felszámolásának) kezdődik a megfelelő sorrendben. Ebben a dokumentumban a fej fel kell tüntetni:
- Néhány álláshelyeket és milyen mennyiségben kell csökkenteni;
- az oka a csökkentési elvégzett;
- listáját, és időpontot tevékenységeket kell végezni, mielőtt elutasításának napjától;
- adatainak felelős személyeket.
Minta rendelést elbocsátás redundancia így néz ki:
Nyilvánvaló, hogy ez az általános rendet. Ez történt egy tetszőleges szöveges formában. Mivel ez szükséges bevezetni egy nyugtát szakember feladata ezekre a tevékenységekre.
2. lépés betartása a felmondási idő is kell, de van néhány kivétel. Például előfordul, hogy a munkáltató kíván utasítsa el a munkavállaló lejárta előtt két hónappal. Azonban ő jogosult erre csak a beleegyezésével, és írásban kiadott. Ha egy személy lenne ellene, arra kényszerítve őt, senki sem tudja. Elbocsátás esetén kijelölt idő előtt, hogy a munkavállalók, akik megállapodtak abban, hogy ezt ki kell fizetni egy további végkielégítést a személyzeti összegének csökkentése az átlagkeresetek arányában hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
Rendelkezései szerint a 179. cikk az Mt., a munkavállalók magasabb képzettségűek és a termelékenységet, elő leépítés előnye: szükség van rájuk, hogy utasítsa el az utolsó. De a vezetők gyakran elhanyagolják ezt a kötelezettséget. Úgy működik, egy egyszerű szabály: nagyobb teljesítmény és a képesítés dokumentálni kell. Erre a célra az adatok a végrehajtás gyártási előírásokat, a munka minősége, ennek hiányában a házasság. A magasabb képesítések is jelezheti a jelenlétét egy alkalmazott primer, szekunder, tercier szakképzés, valamint a megszerzése egy második formáció, jelenlétében tudományos fokozatok, címek, és így tovább. D.
A nyelvvizsgát lehet végezni egy speciális eljárás keretében a vizsgálat. Bölcs dolog, hogy nem abban az esetben, hogy a sorrendben elbocsátás redundancia vagy létszámot nehézségeket okoz kezelése. Az ilyen független szakmai képesítésének értékelésére meghatározott vonatkozó rendelkezései magatartásuk. Azt is regisztrálni a helyi szervezete a vonatkozó jogszabályok, szakmai normák által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium, az alkalmazottak, akik kap elbocsátották az utolsó körben. Ha a munkaerő termelékenysége és minősítési dolgozók azonos, általában úgy dönt, a fej, valamint a szakszervezet. Ez lehet figyelembe venni:
- a jelen két vagy több eltartott;
- hiányában a család többi alkalmazott önálló jövedelem;
- foglalkozási baleset vagy betegség következtében kapott a szervezet.
Fontos, hogy alaposan megközelíteni ezeket a tényezőket, mint az egyet nem értés esetén, egy személy lehet menni a bíróságra, és ha a vezetés, hogy nem engedélyezett, vagy megsértette a megállapított sorrendben az elbocsátás, a munkavállalónak kell helyezni az ugyanazon a helyen, és a szervezet meg kell fizetni a fizetését a kényszerű távollétében.
4. lépés Amellett, hogy a nyilatkozat az összes érdekelt fél a közelgő elbocsátás eljárást a munkaadó köteles értesíteni a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezet. A foglalkoztatási szolgálat a dokumentum útmutatók informatsiiey hivatali szakma, foglalkozás, a képesítési követelményeket, bérfeltételeket egyes rövidített alkalmazottja. Ez úgy történik, összhangban a követelményeket a törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció.” Minden információt be kell nyújtani a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezet ugyanakkor a közlemény a dolgozók maguk. Ez nem kevesebb, mint két hónappal a csökkentés. Abban az esetben, tömeges elbocsátások - legalább három hónapig. Általában úgy, hogy a tömeges elbocsátás több mint 20 munkavállaló egy időben.
A szervezetek, akik nem számoltak az állítólagos tömeges elbocsátás a munkavállalók vagy megsértik megjelenés tekintetében, a foglalkoztatási szolgálat kell küldeni az adatokat az ügyész, hogy tegyen lépéseket, bűnösök. Az unió (ha van a cégnél) a bejelentett elbocsátások semmilyen formában. A közleményben a munkáltató köteles letenni a dátumot, adja meg a számát csökkenteni személyzet egységek egy linket rendelni. Dátum nagyon fontos, mert ez az, ami megy a számolás két hónapig később elbocsátották az alkalmazottak.
5. lépés: A csökkentés az első feladata az állami vállalat - leépítés alkalmazottak foglalkoztatásra. A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy erre óta folyamatosan csökkenést értesítést, és legalább kétszer -, és abban az időben a figyelmeztetések, és abban a pillanatban a tüzelés. Ha a feladat jelenik meg ez a két hónapos időszakra, azonnal írásban rövidítve vannak az alkalmazottak, és semmi esetre ne kapjanak az új embereket. Az első ember-hez hasonlóan az azonos megüresedett helyre. Ennek hiányában egy ilyen munkáltató köteles hez alárendelve a pozíció, amelyre ő képes lesz működni keretében az oktatás, a készségek, szakmai tapasztalat és az egészség. Ha a munkavállaló beleegyezik, az átadási eljárás kerül végrehajtásra. Ha megtagadja - kiadott egy írásos lemondását formájában egy külön törvény. Ez adja a munkáltató a jogot, hogy ebben a helyzetben, hogy egy másik alkalmazottja, elbocsátották. Minden állás jelen kell lennie a személyzet, a megállapított munkabér (sebesség) és meg kell adni a munkaköri leírás. Ha nincs üresedés, a menedzser kell állítania egy nyilatkozatot arról, hogy lehetetlen a fordítás. Ezeket a dokumentumokat kell tenni semmilyen formában.
6. lépés alapján nagyságrendileg létszámcsökkentés egység szükséges, hogy tegye közzé a személyes rendelések valamennyi személy kell leadni. Ezeket meg kell hívni a személyi aláírás az egyes csökkentett dolgozók egyénileg, két hónappal az elbocsátás. Két hónappal kell számolni követő napon dolgozók észre. Végén két hónapon belül a figyelmeztető alkalmazottak a munkáltató köteles kiadni egy új rendet a szervezet - a jóváhagyásával a döntését a létszám csökkentése és a bevezetése egy új munkaerő. Ne feledje, hogy utasítsa el a személy csak miután kizárták a pozícióját a személyi állomány. Sőt, az ilyen személyzet nem lehet egységes kihasználatlanság vagy rövidített alkalmazottja lesz képes visszaállítani a bíróság a munka.
Megszűnése munkaszerződést a munkavállaló kibocsátott különleges megbízás által jóváhagyott formában az Állami Statisztikai Bizottság Oroszországban. Ez kötelessége, hogy megismertesse a beérkezés sorrendjében. Ha ez nem lehetséges - például egy személy nem hajlandóak tenni a aláírás ismerős, - a kívánt sorrendben felvenni „olvasni nyugtát visszautasította.” Azon a napon, az elbocsátás a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munkáját a könyv a bejegyzés a rekord „elbocsátott alkalmazottak a szervezet, 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.” Ha a munkavállaló nem vette el a nap a felmondás munkájuk eredménye, meg kell küldeni a felhívásban, hogy jöjjön egy munkaerő-kártya vagy lehetővé teszik, hogy küldje el postán. Attól a naptól kezdve az indulás e dokumentum úgy gondoljuk, hogy a munkáltató teljesítette az kiadja a munkát könyvet, és most nem felelős a késedelmes való eljuttatás (Art. 234. LC RF). Ez alól mentes kelljen fizetni a munkavállaló összege nem kapott meg a késleltetés alatt fizetést. Emellett foglalkoztatási rekord munkavállalónak joga másolatának megszerzése egyéb kapcsolódó dokumentumok munkáját - de csak írásbeli kérelmére.
Felelősség megsértése miatt redundancia eljárások
A munkaadó lehet büntetni minden megsérti a elbocsátás alapon redundancia eljárások. Megsértése szempontjából végkielégítést, akkor köteles fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállaló kamatokkal - az összeg nem kevesebb, mint százötven fő mértéke a Központi Bank (egyenlő a kulcs mértéke) a fizetés nélküli időszak összegeket minden nap késedelem (236. cikk LC). mint a késés kibocsátó munka könyv.
Abban az esetben, kötelességszegés, hogy az üres álláshelyeket a munkáltató is bírságolták cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Emlékeznünk kell arra, hogy a munkaügyi jogszabályok megsértése következő szövetségi munkaügyi felügyelőség és az ügyészség. Munkavállaló, aki úgy dönt, hogy a jogait megsértették, akkor először forduljon a szakszervezet, ha ez a társaság. Ebben az esetben a munkáltató köteles válaszolni az alkalmazás egy héten belül. Ha a probléma nem működik, akkor lehet igényelni, hogy az ellenőrzési munka és az ügyészség, és ez okozza a nem tervezett ellenőrzés a munkáltató.
Ezen kívül minden személy egy munkaügyi vita bírósághoz fordulhat. Ehhez ő is, három hónapon belül attól a naptól, amikor megtudta, vagy tudomást kellett szereznie a megsértése munkaerő jogait. De viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Ugyanakkor a munkavállalók mentesülnek a díjfizetés és a bírósági költségeket. Abban az esetben, ha az elbocsátás, vagy átutalással másik állást illegális munkavállalót kell állítani az egykori munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita. Ebben az esetben, akkor kell fizetni az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát, valamint a nem vagyoni kár. A döntés, hogy visszaállítsa az illegálisan elbocsátott munkavállalók számára visszaállítását alkalmazottja jogellenesen át egy másik munka függvényében azonnali végrehajtás.