Hogyan lehet átvinni a munkavállaló fizetni darabbért - darab bérjellegű szerződés - a munka és a
Írásban értesíti a munkavállaló a közelgő változásokról munkakörülmények (nem kevesebb, mint 2 hónap átadni a munkavállaló az üzlet). Tükrözze az értesítési objektív változások okait a munkakörülmények, és milyen változások a munkakörülmények jönnek (az Ön esetében - a bevezetése egy új díjazási rendszer). Tedd le a közlemény, akárhány egy olyan új javadalmazási rendszert.
Adjon az értesítést, ha a munkavállaló nem ért egyet a közelgő változások, a munkaszerződés vele lehet törölni. Munka kell kifejezni egyetértésüket vagy egyet nem értését a közelgő változásokat. Hadd írja a közlemény, „a változások a munkafeltételek megállapodott” vagy „változások a munkakörülmények nem ért egyet,” tegye le a számot és az aláírást.
Elrendelte a cég, hogy töröljék el a régi és az új belépő díjazási rendszer. A megrendelés, akkor kell tükröznie kapcsolatban bármilyen változás egy olyan új javadalmazási rendszer, amelynek célja, hogy jóváhagyja a változtatásokat a szabályzat javadalmazási a darab áron. Készíts egy alkalmazást a sorrendben (kivonat a változtatásokat a szabályzat a bérek, ahol a darab aránya végzett munka lesz bejegyezve). Ismerkedjen meg a megrendelés és annak mellékletét alkalmazottja, fordította a tranzakciót. A munkavállalónak tudnia kell, hogyan és mit kap fizetést.
Készítsünk egy további megállapodás a munkaszerződés munkavállaló, ha az új bérezési rendszer mondják ki (ha a munkavállaló vállalja, hogy az átruházás az üzlet). További megállapodást kell kelt a megadott szám egy darab bér. Miután 2 hónapon belül a munkavállaló értesítés a munkavállaló aláírja a megállapodást, és kiadja neki egy második példánya a dokumentumot. Ezzel a számmal, akkor kell fizetni szerinti jóváhagyott darabos áron.
Írása és küldése a munkavállaló írásos javaslatot egy új munkát, ha nem volt hajlandó dolgozni az új javadalmazási rendszert. Már a munkavállaló rendelkezésre betöltetlen pozíciók a cég, figyelembe véve a képesítések és egészségi állapotát. A munkavállaló kifejezzék egyetértésüket vagy egyet nem értés a fordítást. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó átadni a másik helyre, akkor joga van a tűz őt lejárta után 2 hónapon belül a megismerése bejelentése belépő darab-os bér a 7. bekezdésében cikket. 71 (összefüggésben a munkavállaló megtagadta a munkát folytatni változása miatt a munkakörülmények a felek által meghatározott). Ha elutasítja a munkavállalók kártérítési összegű kéthetes átlagkeresetek.
Vizsgáljuk alkalmazottak: milyen helyzetben által elfoglalt munkavállaló a jövőben - ahogy nevezik, és a nevét a szervezeti egység, a szerkezet, amelynek részét képezi.
Kérdezd meg a munkavállaló, hogy írjon egy átruházás iránti kérelem egy új helyzetbe, amelyet fel kell tüntetni a régi pozícióját a munkavállaló, az ő keresztnevét és apai, a pontos neve az új helyzetben megfelelően a személyi és az átadás időpontjától. A nyilatkozatot kell aláírnia a munkavállaló, valamint a rendező és tiszt, hogy legyen a vezető a jövőben (ha nem ugyanaz a személy). A kérelmet kell napjától annak előkészítése.
Alapján kibocsátott érdekében megállapodást képez módosítani a munkaszerződést. A megállapodás kell a dátumot, és helyét annak megkötésére, az aláírók (a magasabb tisztviselő vagy egyéb felhatalmazott személy alkalmazottja, professzor) számát és dátumát munkaszerződés, valamint a megállapodás lényege: az átadás a személyzet az új pozícióba. A megállapodás készül két példányban, egy-egy párt.
A gazdasági tevékenység során, a munkaadók egy része megváltoztatja a munkafeltételek, mint például a fizetési módot. Darab bér - egy formája, amelyben a fizetés alapján számítják ki az előállított termékek vagy a kivitelezett térfogata munkák (szolgáltatások). Arra ösztönzi az ezzel forma termelékenység emelkedésével. Ez a tényező ösztönzi vezetők át néhány alkalmazott ilyen kiszámításának módszerét bérek.
Ezt követően értesítést küld a munkavállaló, aki aláírja, jelezve megállapodást a fenti információkat. Ha néhány alkalmazott, akkor létrehozhat egy kollektív levelet, amelyben minden munkavállaló hozza az ő aláírása előtt a neveket.
Ebben az esetben, ha nem töltött lehetséges alkalmazni a munkavállalóknak darabbért oplatutruda a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, a kifizetést. Van benne, hogy néhány változtatást. Alkalmazni az ebben a sorrendben.
Hogy a rendelés és a bevezetése darab-os bér. Előírni az adminisztratív dokumentumokra az átalánydíjas vagy százalékban, azt is jelzik azokat a személyzet tagjai által érintett változás. Ebben az esetben, ha az egész egységet, majd felsorolni az összes adott adja meg a nevét az igazolvány is elegendő.
Ezt követően kap egy további megállapodás a munkaszerződés, ügyeljen arra, hogy adja meg a számítási módszerét díjazás. olvassa el a közigazgatási aktus. Ez a jogi dokumentum alkotó két példányban, jel, tedd a kék pecsét a szervezet, hogy a munkavállaló aláírja. Ne felejtsük el, hogy a változások a személyi erre, mint hogy a rendet.
Meg kell jegyezni, hogy az alapján az Art. 56. A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles különösen annak igazolása, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltétel az volt az eredménye, a szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások és a gyártási technológia, javítja a munkahelyek alapján értékelte a strukturális átszervezés termelés és nem érinti a munkavállaló helyzetét összehasonlítva rendelkezései kollektív szerződések, megállapodások. Az Ilyen bizonyíték hiányában, a munkaszerződés megszűnése igénypont szerinti. 7 óra. 1 evőkanál. 77 TC Hungary vagy módosítása bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek nem tekinthető legitimnek.
Akkor át a munkavállalót díjazás darabbért a felek által elfogadott. Kibocsátására és aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló (a változás a munkafeltételeket a felek által elfogadott). Ezután értesíti a változás a munkaerő fizetés 2 hónapig nem szükséges (megváltozik a munkakörülmények a munkáltató).
- Szakaszai bevezetése az új bérrendszer a gazdálkodó