Hogyan interjút a poszt könyvelő
Könyvelő - nagyon gyakori helyzetben, a szakember igényeinek minden cég. De nem minden a kérelmezők megkapják állásajánlatra azoktól vállalat működik, ahol ők is érdekeltek. Elemezzük a fő oka a kudarc, hogy interjút jelöltek helyzetét főkönyvelő.
Az egyszerű tippek segítségével megismerkedhetnek a fő kérdés az interjú a poszt könyvelő és meghibásodási okok az interjúban.
Sokak szerint a munkáltatók, van néhány nagyon jó ok, amiért a jelöltek számára a könyvelő, elutasítják az interjú után.
Ennek okait az interjú
Sok munkáltató megtagadja jelöltek csak azért, mert a megjelenése - haj rendetlenség, köröm, hanyag, nem a vasalás.
Diszkrét smink és üzleti öltözék fog hatni gondos és komoly ember.
2. Alacsony szintű készségek és ismeretek.
A munkáltatók gyakran mondják, hogy nagy számú jelölt a pozícióra a könyvelő nem tájékozott a legújabb fejlemények adó- és pénzügyi szabályozásért. Az interjú előtt, természetesen, felesleges lenne megismételni néhány fontos elméleti szempontból a számvitel.
3. Magas szintű fizetést elvárások, nem felelnek meg a képzettségi szint.
Sok jelölt jelezze az önéletrajz túl magas béreket, ami nem felel meg a modern trendek a munkaerőpiacon.
4. Az arrogáns viselkedése a jelölt, agresszív választ néhány kérdésre.
Nagyon gyakran előfordul, hogy a pozitív tulajdonságok a kérelmező helyzetét könyvelő lehet kiirtotta a konfliktus-inkontinencia és képes kommunikálni.
5. Túl nagy elvárások és törekvések a jelölt.
6. megtagadása vagy negatív hozzáállás szakmai vagy pszichológiai tesztelés.
Az interjú a poszt könyvelő gyakran kínálnak arra, hogy egy szakmai teszt. Ha tényleg érdekel a megüresedett a cég, akkor elfogadja, hogy fizetni egy kis időt, hogy tesztelje tudását.
Hogyan kell viselkedni az interjú a poszt könyvelő
1. Győződjön meg arról, hogy felkészüljenek az interjút. Határozza meg a feladatok körét, felelősségi területe, valamint információt a cég (jogalanyok, az adót, az alkalmazottak száma az egyes jogi személy, cash flow). Olvassa el az információkat a vállalat és az interneten, speciális oldalakhoz.
2. Készüljön fel a vizsgálandó az interjú során. Nem titok, hogy ma sok vállalat gyakran kínálnak kérelmezők helyzetét könyvelő kell vizsgálni. Ismerje meg a legújabb fejlesztések és újítások a számviteli és adózási szempontból, ez segít át a vizsgálat szakmai ismeretek. Nem szükséges, hogy kezelni ezt a fajta vizsgálatot túl negatív. Végtére is, a munkáltatónak kell választani, hogy ne csak folytatódik, és a személyes preferenciák, hanem a tudásszint.
Az egyik kritérium a felvételi foglalkoztatás - a szakmai színvonal, meg kell verni a többi jelölt, és bizonyítani, nem csak a szintű elméleti tudás, hanem megmutatni tudását a gyakorlatban.
3. ismerete szakmai programok.
A munkaadó fontos feltétele a magas szakmai kompetenciája a jelölt azon képességét, hogy a munka a program „1C”. Név A konfigurációs és szoftver verzióját, amellyel képesek dolgozni és dolgozni valaha. Sok munkaadó elismerik, hogy szívesebben veszi a munkát a szakember, aki folyékonyan beszél az új konfigurációt a program helyett felvenni az egyetlen, aki meg kell tanítani.
Javasoljuk, hogy vigyen magával, hogy az interjú igazoló dokumentum, a készségek dolgozni „1C” azonban, valamint egyéb dokumentumok és igazolások kapott tanfolyamokat.
4. Ne elrejteni a munkáltatót, ha készen áll, hogy dolgozni.
Ha meg kell jelentést készíteni évente vagy negyedévente tájékoztatni a munkáltatót, reálértéken, ha készen áll arra, hogy feladataikat az ő új munkát.
Távol attól, hogy a javára, hogy játsszon számos elbocsátások, amelyek zavart a munkáltatók körében, különösen, ha azok előfordulnak időszak jelentés. Ezek a jelöltek az úgynevezett „csúszkák”, általában az összefoglaló álláskeresők időközönként 1-2 év, cserélni egymás után.
Kérdéseket tesz fel, akkor hangsúlyozni, hogy érdeklődik a munkát a munkáltató cég. Megadhatja szokásos kérdések, mint például:
Hol vannak az adóhivatal és a bank, amely szolgálja a vállalat?
Melyik számviteli szoftver nyilvántartja és jelentési?
Hogyan kell jelentés - az interneten keresztül, vagy a főkönyvelő maga megy az adóhivatal és a bank?
Mi a kötet dokumentum?
Hány alkalmazottja, a számviteli osztály és a vállalat egészének, mi a szervezet felépítését?
Az interjú során a munkáltató határozza meg a számát a legfontosabb feladat:
- Határozzuk meg az alkalmassági a jelölt.
- Tudja meg, hogy a jelölt képes gondolkodni, vagy automatikusan elvégzi ismerős intézkedéseket.
- Van egy potenciális jelölt törekszik önmagát.
- Adjuk a hűség, a felelősség és a megbízhatóság a jelölt.
- Határozzuk meg a személyes kompatibilitás, mint kényelmes a jelölt kommunikálni és együttműködni a jövőben.
A munkáltató feladata -, hogy válasszon egy jelölt szintje szerint a szervezet, a belső tulajdonságok és a közösség. Ne felejtsük el, hogy az interjú során értékelni nem csak te, hanem a munkáltató értékeli Ön a jelölt. Hatását nem csupán a szintet a szakmai tudás, hanem a funkciók a személyes tulajdonságok és jellemzők. Tekintsük ezeket a pontokat, amikor elhaladnak az interjú a helyzet a könyvelő.
Az Ön feladata -, hogy bemutassák a munkáltató, hogy a hozzáértő és profi könyvelő, amit jelenleg előírja, és megérdemli a helyzet.