Interjú egy könyvelő - a fő kérdések és funkciók interjúk
Az alkalmazottak a számviteli személyzet szerves egységet legtöbb szervezet folytat vállalkozási tevékenységet. Ezek az emberek egy bizonyos gondolkodásmód, a tudás, tapasztalat és készségek részben attól függ a siker az egész vállalkozás, így a foglalkoztatás egy különleges pillanat, különböző standard interjú és módszereket, valamint lépéseket.
Például potenciális jelöltek a szerepe a könyvelő, mint általában, nem kell alkalmazni a pszichológiai tesztek vagy más stressz teszt, ami lehet fogadni, például egy jelölt a jogi osztály, vagy egy másik, hogy egy másik alkalmazott. Nem titok, hogy a poszt könyvelő, és még inkább, a főkönyvelő a társaság elég tekintélyes, jól fizetett, de nagyobb felelősséget, mint a legtöbb más, ezért a választás a jelöltek ezekben a pozíciókban, a munkaadók sokkal komolyabb.
Jellemzők interjúk könyvelő
Tekintettel arra, hogy a könyvelő - ezek azok az emberek, akik közvetlen hozzáférést biztosít a társaság pénzügyeinek, találkozók a potenciális jelöltek rendelkezésre állást számviteli nem egészen ugyanaz, mint a többi alkalmazottnak. A fő különbségek azonosíthatók az alábbiak szerint:
- Általános szabály, hogy egy interjú a személyzeti vezető helyébe interjú a főkönyvelő és a vállalatvezetés;
- az interjú során, a legvalószínűbb, nem lesz közös jelölteket más megüresedett vizsgálatok;
- ahelyett, hogy a szokásos vizsgálatokat konkrét vizsgálatokat lehet alkalmazni számvitel;
- kérdések ezek a jelöltek lesznek gyökeresen eltérő készült kérni más jelöltek más szakmák;
- átfogó értékelést a jelöltek zajlik figyelembe véve az egyéb szempontok, mint a személyzet értékelése során más osztályok.
Ezen túlmenően, a jövőben a könyvelő a vállalkozás nincs értelme, hogy át meglehetősen gyakori pszichológiai tesztek, valamint IQ-tesztek, akkor nyilvánvaló, hogy egy speciális gondolkodásmódot, a munkás a pszichológiai szempontból nehéz felmérni az azonos méretű, mint a például a fej asszisztens vagy rendszergazda, és a teljes IQ nem olyan fontos, mint a tudás, a számviteli, illetve logikusabb hez ilyen jelölt, hogy a vizsgálat a számviteli. Egy ilyen vizsgálat magában foglalja mind a kérdésre elméleti és gyakorlati feladatokat, a számviteli, nyilvántartási érintő tranzakciók, és az eredmények lesznek a fő kritérium állást.
Kérdések, amelyeket rendszerint kérték az interjú könyvelő, egy tisztán szakmai irányba, és ennek hiányában a vizsgálat során a jelölt a szerepét számviteli személyzet lehet kérni, hogy írjon egy pár hozzászólásokat, olvassa el az adott szabályozás köréből számviteli, továbbá kérdezni munkafolyamatok és a tudás PBU. Ez a beszélgetés rendkívül fontos a jelölt, amely abban az esetben sikeres választ, létrehoz egyfajta alkalmazása magát, mint egy jó szakember, egy mérföldkő a megfelelő profi módon. A munkáltató, a beszélgetést a legfontosabb elsődleges szűrőn csak sikeresen ami tovább lehet értékelni más jelölt képes - a képesség, hogy együtt a csapat, hogy végezzen beszélgetések vállalkozók, és így tovább.
A fő kérdés az interjú
Az, hogy a pozícióra kiválasztott, először is, hogy a potenciális tagjelölt gondosan meg kell vizsgálnia minden olyan számviteli felsorolt területeken álláshirdetést. Hogy állítólag van egy jó tudásbázist, illetve a felkészülés az interjúra, hogy frissítenie kell a meglévő ismeretek nem állnak rendelkezésre - húzza. Leggyakrabban, egy interjú a jelölt a poszt könyvelő, a kérdezőbiztosok taszítja az első összefoglaló.
Például, ha azt állítja, hogy a jelölt által vezetett könyv vásárlások, illetve kérheti -, hogy a könyv végezték? a HÉA odaér? mint az import áfa tükröződik? - és így tovább. Ha egy személy egy korábbi munkát csinál bér és adó számítása, akkor f elsősorban kérdezni ebben a témában. Miután a „run” a folytatása. a jelölt elfogadja, hogy kérdéseket tegyenek már a területen szükséges tudás ezt a munkát. Azonban előfordulhat, hogy a közös számviteli kérdések, amelyek gyakran kérték az interjú, a könyvelő:
- általános vagy részletes mérlegstruktúra;
- A koncepció az operációs rendszer, valamint ezek formái számvitel;
- OS értékcsökkenési módszerek;
- Általános kérdések bérszámfejtés;
- a jelentés formátum szerint a NAS;
- kérdéseket a számvitel terén terén a külföldi gazdasági tevékenység;
- ÁFA;
- közelmúltbeli változások a törvények szerint történik.
Hogyan talál gyakorló könyvelő, a könyvelő asszisztens pozíció legalább a tudás - ez a számlakeret, és fontos tényező - a rendelkezésre álló jó logika. A pozíció egy könyvelő jó, ha van legalább egy tisztességes ajánlás a korábbi munkahelyek, valamint a sikeres tesztet, amikor egy állásra. Ami a hely, a főkönyvelő a vállalat, hogy ez nem kell a teszteket, de a szakmai beszélgetés zajlik nagyon komolyan. A cél az interjú a helyzetben tisztázni fogja a már meglévő oktatási a jelölt, ő a szolgálati idő, a tapasztalatok és kapcsolatok a korábbi munkahelyek, valamint az értékelés a meglévő erősségek. Fontos számára a jövőben a főkönyvelő a stressz, a kezdeményezés mellett, gyakran a jelenléte az ajánlásokat is követelmény.
Ne feledkezzünk meg a hír a szabályozás terén, amely jelentősen megváltoztathatja az arány, csak tegnap még másként működik. Az egyik gyakori oka az a tény, az interjú ismeretének hiánya a jelöltek egy pozíciót a legújabb fejlesztések terén az adó- és pénzügyi szabályozás.
Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú könyvelő
Először is, függetlenül attól, hogy milyen fontos a munkát, és az előírt követelményeket, a jelölt a számviteli osztályon kell arra, hogy mindenki tudja, a számviteli osztály - lehetetlen. De jelenlétében logika, valamint az alapvető tudást meg kell válaszokat, akkor is kínál magad - mint mondják szakmai könyvelők éves tapasztalattal, fontos, hogy képes legyen megvédeni saját helyzetét, akkor is, ha nem ért egyet a választ.
Ami az általános követelményeket kell alkalmazni valamennyi jelölt, függetlenül attól, hogy a szakma, az egyik első elutasítás okait, még egy tapasztalt és képzett jelölt néha megjelenést. Annak ellenére, hogy egy lenyűgöző folytatódik, és sikeresen teszt, ápolatlan, elhanyagolt haj, köröm, piszkos ruhát vagy cipőt minden munkáltató inspirálja ellenségeskedés, így gyakran inkább, hogy egy kicsit kevesebb, mint az illetékes, de tiszta és esztétikusabb kolléga.
Szintén fontos tényező az általános viselkedés a személy, mint egy könyvelő - az a személy, akivel szükség állandó kapcsolatot, az a személy, durva, arrogáns, vagy nincs nyilvánvaló kellemetlen jellemvonások egyszerűen megtagadják a munkát. Azonban a túlzott félénkség is játszani egy rossz jelölt, mert képesnek kell lennie arra, hogy nyújtson be magát, mint egy szakértő azt mondta a meglévő sikerek, amelyek fontosak az új munkáltató és relevánsak a szakma. Például, akkor a tapasztalatok megosztását sikeresen ellenőrzések a pénzügyi hatóságok és sikeresen átment az ellenőrzés, a javaslatokat az optimalizálás számviteli és így tovább.
A jelenlegi helyzetben fontos mutatója a hatáskörét bármely alkalmazottja is a számítógép és az általános műveltség. Könyvelők képes dolgozni a szakmai programokon számviteli alapvető követelmény, így akkor is, ha korábban már dolgoztak kizárólag a papír, az interjú előtt az új potenciális munkaadó értelme, hogy megismerkedjen a demo változat a legismertebb számviteli szoftver (pl elterjedt csomagokat a cég 1C).