Egy új cikket tettek közzé a témában - egy jelölt pszichológiai portréjának elkészítése
A szakképzett személyzet hiányának problémája jelenleg a fejlődő vállalatok körében elsőként szerepel. Napjainkban minden üzleti projekt az emberekre épül, és ezért fontos, hogy ne kövessenek el hibákat a személyzet felvétele során. Miután a csapat tagjelöltjeinek pszichológiailag alkalmatlannak vagy alkalmatlannak tartja a munkát, a vállalat pénzeket és időt veszít, és ez a luxus korunkban nem engedheti meg magának mindenki számára.
Hogyan lehet meghatározni a jelölt személyes jellemzőit, motivációját, személyiségképzési szintjét és fejlesztési kilátásait a kiválasztási szinten? Hogyan ne hibázzon a jelölt kiválasztásában? Hogyan helyesen értékelje személyiségét?
A jelöltek kiválasztásában sok szakember csak a felszíni információ gyűjtésén alapul, amelyet beszerezhet egy beszélgetésből, kérdőíves felmérésből, szakmai tesztelésből és néha egy korábbi munka ajánlásaiból. Természetesen az alsó és középszintű tömeges személyzet toborzása során - ez elfogadható és célszerű. Amikor magasan képzett személyzetről van szó, a vezető munkatársak - a "Hétszeres intézkedés - egyszer vágva" közmondás jár.
A jelölt személyiségjellemzőinek helyes és legteljesebb értékelése érdekében pszichodiagnosztika szükséges.
A diagnosztika a jelölt pszichológiai ábrázolásának technológiai folyamata. Pszichológiai portré összeállításának célja: a személyiség jellemzőinek meghatározása: az érzelmi szféra, a többiekkel való kapcsolat jellemzői, a csapat viselkedése, a viselkedési módok a nehéz és konfliktushelyzetekben, a karakter és a temperamentum jellege.
A pszichológiai portré összeállításához először is meg kell határozni a "határokat", vagyis a jelölt személyének követelményeit, az adott cégnél betöltött pozíció tényleges feladatainak megfelelően.
Például, ha egy értékesítési vezető üresedéséről beszélünk, akkor az egyénre vonatkozó követelmények megfogalmazásakor fontos megérteni, hogy ki, ki és hogyan fog eladni a jövőbeni munkavállaló. Vagy olyan területeken fog futni, ahol "keresik a földet" keresik az ügyfeleket, ahol a mentális folyamatok gyors átkapcsolása fontos, vagy pedig a bejövő hívások illetékes értékesítési tanácsadója lesz, ami viszont fontos gondoskodás.
Számos "alapvető" személyiségjegy a pszichológiai portré összeállításához. Ezek a tulajdonságok a következők:
1. temperamentum (az emberi pszichés dinamikus jellemzői);
2. Karakter (az emberi viselkedéssel járó tartós személyiségjellemzők);
3. Képesség (tudás, készségek, készségek és készség arra, hogy új módszereket és módszereket tanuljanak meg);
4. Direktivitás (a tevékenységek motiválása);
5. Intelligencia (intelligencia és adaptáció);
6. Emotionalitás (érzelmi kontroll szintje);
7. akciós tulajdonságok (egy személy képes elérni céljait az akadályok leküzdésének feltételeiben);
8. Szociabilitás (kommunikációs képesség);
9. önértékelés (saját és egyedi tulajdonságainak értékelése);
10. az önkontroll szintje (saját tetteinek és körülményeinek értékelése, a társadalom igényeinek prizmájával az emberi viselkedéssel szemben);
11. Képesség az interakció csoportosítására (egy személy csoportjának viselkedése a szervezetben).
Attól függően, hogy az adott pozícióban szereplő jelölt személyre vonatkozóan megnevezett követelményekről van szó, ez a lista bővíthető, vagy fordítva, a hangsúlyt bizonyos tulajdonságok mélyebb vizsgálatára kell helyezni.
Napjainkban számos személy diagnosztizálja a személyiség tulajdonságait.
Például a temperamentum tanulmányozásához a "klasszikus műfaj" az Eysenck tesztje. A T. Liri által létrehozott technikát úgy tervezték meg, hogy megvizsgálja a szubjektum önmagával és az "I" idealitással kapcsolatos ábrázolását, valamint a kisebb csoportok közötti kapcsolatok tanulmányozását. A szorongás mérésére, személyiségként a Spielberger-Hanin technikát alkalmazzák.
Napjainkban számos publikáció van a vizsgálati módszerek leírásával, mind tudományos, mind népszerű kiadványokban. Fontos megjegyezni, amikor teszteket választanak a megbízhatóságukról és alkalmazkodóképességükről. Minden egyes technikához van egy jelölés, amelyben fel kell tüntetni, hogy mikor, akivel a technikát létrehozták, meg kell adni annak érvényességét, szabványosítását és megbízhatóságát.
Természetesen a tesztelés objektív értékelést ad a személyiség jellemzőiről, de nem szabad megfeledkeznünk a tudományos pszichológia egyéb módszereiről sem, például egy beszélgetésről.
A jelöltrel való egyéni interjú fontos a megbízható környezet megteremtéséhez és az elsődleges információk megszerzéséhez. Nagyon fontos, hogy a pályázó rendelkezésére bocsássanak minden technikai információt a kutatás céljával, magyarázzák meg az eredmények előnyeit és motiválják az együttműködést. Az eredmények titkosságával kapcsolatos minden kérdés tisztázása. A beszélgetés során meg kell találni a jelölt igényeit, érdeklődését, elvárásait és személyiségének egyéb aspektusait. A beszélgetésben tisztázhatja mind az életrajzi adatokat, mind a szakmai eredményeket, és meghatározhatja a jelölt motivációját, a kommunikáció képességét, az érzelmek ellenőrzését és még sok mindent.
Például egy értékesítési vezetővel folytatott beszélgetés során megtudhatjuk, hogy mi érdekes egy személynek, hogyan értékesítette, mit szeretne a jövőbeli munkából, hogy meghatározza ambíciói és valós eredményeit. Ez segíteni fog abban, hogy hangsúlyt helyezünk a személyiség tulajdonságainak tanulmányozására, az egyedi pillanatok alaposabb vizsgálatára.
A kutatás eredményei lehetővé teszik annak megállapítását, hogy a személy megfelel-e a pozíciónak (vagy üresedésnek), a potenciálnak és a képzés megtervezésének. Ez biztosítja a vállalatot: magasan képzett személyzet készítését; hozzon létre egy belső motivációs, értékelési és képzési rendszert a személyzet számára; személyi állományának létrehozása.
Ha összevetjük a jelölt pszichológiai portréjának összeállításához szükséges időt és erőfeszítést a kapott eredmények javára, és ennek eredményeképpen magasan képzett szakembereink létrehozása és fejlesztése pontosan ez a döntés, a káderek problémája, amely azonnal hoz gyümölcsöt!