A végkielégítés fizetése a munkavállaló számára saját választása, számítása és mérete alapján
A munkaügyi jogszabályok feltételezik, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés megszűnése az egyik fél kezdeményezésére történhet. Beleértve a munkavállalót.
Ugyanakkor megtartják számos olyan jogot, amelyet az Orosz Föderáció szabályozási és jogi kerete biztosít.
Általános információk
Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Bármely szervezet büntetlenül nem sértheti meg.
Mivel a munkaszerződés megszűnése a munkavállaló kezdeményezésére történik, a törvény nem rendelkezik ösztönző vagy kompenzációs kifizetéssel.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy az a munkavállaló, aki saját kezdeményezésére elhagyja a pozíciót, nem kap végleges elszámolást. Az elbocsátáskor fizetett összegeket a megállapított képlet alapján számítják ki.
Amikor a munkavállaló befejezi feladatait
Azoknak a munkavállalóknak, akik a munkaszerződést saját kezdeményezésükre kívánják megszüntetni, kötelesek legkésőbb két héttel az elbocsátást megelőzően értesíteni a munkáltatót döntésükről.
Ebben az esetben csak írásbeli bejelentés értesítésnek minősül. amelyet személyesen vagy ajánlott levél útján küldenek a munkáltatónak. A szóbeli megállapodásnak nincs jogi ereje az elbocsátással kapcsolatban.
Az a személy, aki úgy döntött, hogy kilép, jogában áll nyilatkozatot küldeni, csak kézzel írt, kézzel írt, a beírt szöveget nem fogadják el.
A munkavállalónak joga van a munkaszerződés felmondásához a munkáltató írásban írásban történő értesítésével legkésőbb két héten belül, kivéve, ha a jelen Kódex vagy egyéb szövetségi törvény más időtartamot állapít meg. A meghatározott időtartam kezdete a következő munkanapon kezdődik, amikor a munkavállaló elbocsátás iránti kérelmét megkapja.
Töltsön le és nyomtasson ingyen
Szüksége van szakértői tanácsra? Írja le a problémát, és ügyvédeink kapcsolatba lépnek Önnel a közeljövőben.
Amikor számításra kerül sor
A megállapított szabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállalónak járó összes pénzösszeget az utolsó munkanapon belül megfizetni.
A jogszabályok olyan eseteket írnak elő, amikor a munkavállaló az okok miatt az utolsó munkanapon távol van a munkahelyről. Ebben az esetben a munkáltató legkésőbb a következő munkanapon számítja ki a számítást, miután a munkavállaló a pénzeszközök átutalását kérte.
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltatótól esedékes összegét a munkavállaló elbocsátásának napján kell kifizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb a következő munkanapon kell kifizetni, miután az elbocsátott munkavállaló számításra vonatkozó kérelmet nyújtott be.
Az elbocsátás rendje
Az elbocsátásnak a saját kezdeményezésére történő nyilvántartásba vételének elve a következő:
- A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet küld a munkáltatónak.
- A munkáltató felülvizsgálja az alkalmazást, aláírja.
- A szervezet elbocsátást rendel el, amelyet átruháznak a számviteli részlegre.
- A számviteli részleg időben kiszámolja a munkavállalót.
- Az utolsó munkanapon egy személy munkadokumentumot, számolást, igazolást kap 2-NDFL formájában. más dokumentumokat.
A munkaszerződésekben résztvevők megszüntethetik őket a megállapodás iránti kérelemben meghatározott határidő előtt. Ugyanakkor a megállapodás szóbeli lehet.
Azonban a kifizetések még mindig a munkavállaló által a bejelentkezés utolsó napján megadott napon jelennek meg.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés megszüntethető a felmondási értesítés lejárta előtt.
Munkavállalói jogok
A kérelmet benyújtó munkavállaló a munkáltatónak történő elküldés időpontjától számított két héten belül bármikor visszavonhatja azt. És a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja a személytől, ha erre nincs alap.
Ennek az alapja a munkavállaló mentességet élvező alkalmazottjának hívása, aki nem tagadható meg (pl. Fogyatékos).
Ha a kérelemben megjelölt határidő lejárta után sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem kifejezte szándékát a munkaviszony megszüntetésére, akkor a kérelem továbbra is érvényesül, és a munkaszerződés hatályban marad.
Ha a munkaviszony megszűnését követően a munkaszerződés nem szűnt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódik.
A végső rendezés módja
A végső előny kiszámításánál alkalmazott számvitel a személy tényleges idejét veszi figyelembe.
Például a munkavállaló elhagyta nyaralását, majd elhatározta, hogy kilép.
Az átlagos napi bevétel az elmúlt két évben szerzett összegek alapján kerül kiszámításra.
Például a munkavállaló összesen 800 000 rubelt kapott.
Ebben az esetben átlagos napi bevétele: 800000/730 = 1095 rubel.
Az elbocsátás hónapjában a munkavállaló ténylegesen 8 napig dolgozott.
Ebben az esetben a fizetése a számítás 1095 * 8 = 8760 rubel.
Ha az előző hónapban dolgozott, a munkáltató még nem végezte el a számítást, akkor a végső számítás összegét hozzá kell adni ahhoz az összeghez, amelyet a munkáltató "tartozott" a munkavállalónak.
Szabadságra vonatkozó kártérítés
Ha egy munkavállaló nem indul el törvényes szabadságra, vagy nem teljes mértékben élvezi, akkor a ténylegesen ledolgozott órák összegét pénzbeli egyenértékű ellentételezés egészíti ki.
Az egy napi átlagos napi bevétel alapján kerül kiszámításra az utolsó naptári évben.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Ha egy munkavállaló az egész nyaralását tölti, de az év végéig nem töltötte be, akkor a kiszámítás során a túlzottan felszámított üdülési alapok összegét visszatartják.
Ha az elmúlt időszakban egy személy nem volt szabadságon, és nem kapott kártérítést, akkor ez közvetlenül sérti a munkaügyi jogszabályokat.
A munkáltató köteles a munkavállalót a kalkuláció idejére fizetni, függetlenül attól, hogy az adósság keletkezett-e.
adózás
A végső elszámolás teljes összegéből a jövedelemadó (személyi jövedelemadó) kerül felszámításra. Ezért, ha egy személy fizetett összeg 8760 rubelt, akkor valójában ő kap 8760-13% = 7621,2 rubelt.
A végkielégítésre és az elbocsátásra vonatkozó kártérítés nem áll rendelkezésre.
Előlegek és juttatások
Ha a munkaszerződés a béreket meghaladó kiegészítő kifizetéseket állapít meg, a munkáltató köteles fizetni.
Például, ha a munkaszerződés előírt negyedéves bónusz, az a személy köteles beszerezni a szervezet távozási díjszámítás a tényleges munkaidőt, akkor is, ha az első negyedévben állampolgár dolgozott csak 1 nap.
A munkáltatónak nincs joga arra, hogy visszatartsa az összeget, ha munkaszerződés alapján tartozik a munkavállalónak. Így a felárat és a tényezőket fel kell használni a ténylegesen megmunkált időre.
Leírjuk a legális problémák megoldásának tipikus módjait, de minden esetben egyedülálló és egyedi jogi segítségre van szükség.
Szakembereink minden jogszabályváltozást nyomon követnek annak érdekében, hogy megbízható információkat szolgáltassanak Önnek.
Feliratkozás a frissítésekre!
Elbocsátás akarattal