Munkaszerződés rotációs alapon
Az olaj- és gáziparban, valamint a lakásépítésben és az útépítésben nagyon gyakran használják a műszakos munkát. Ez a fajta munkatevékenység azt feltételezi, hogy a munkavállaló a szülővárosában kívül tölti be feladatait, a munkaidő alatt, amelyet nem tud hazatérni.
A műszakos munkavállalóval kapcsolatos dokumentáció lezárásának feltételeit és eljárásait az Orosz Föderáció jogi dokumentumai tartalmazzák. Ezt a kérdést a Munka Törvénykönyve, vagyis a 47. fejezet szabályozza. Ebben az esetben a kötődési szerződés előkészítésében szereplő tulajdonságok az aktuális cikk olvasásával érhetők el.
A munkaszerződés felváltási sorrendje
Ezt a dokumentumot csak olyan munkavállalókkal lehet megkötni, akik távol állnak távol otthonról, ami ideiglenes tartózkodást biztosít a munkahelyen. Leggyakrabban a műszakos dolgozók speciális hostelekben vagy apartman típusú kocsikban élnek.
Ez a munkamódszer a tartományi emberekkel szemben keresett, de a nagy települések polgárainak joguk van ezen a módon dolgozni.
A váltási módszer munkaszerződésének jellemzői
A műszakos munkatársakkal fennálló munkaviszonyokat az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kell hivatalossá tenni. Fontos figyelembe venni a munkavállalók helyszínen történő elhelyezésével kapcsolatos összes feltételt, valamint meg kell adni, hogy ki kell finanszírozni a szállítási költségeket a rendeltetési helyre vezető úton.
A munkaszerződés megfogalmazásának fő jellemzője a munka jellege és a kötelezettségek teljesítésének helye. Abban az esetben, ha a munkavállaló már egy szabványos megállapodásban szerepel a vállalkozásnál, kiegészítő szerződést kell létrehozni és csatolni annak érdekében, hogy áthelyezhesse a műszakra. Az Art. Az LC RF 47. szakasza egyoldalúan meghatározza a folyamat végrehajtásához szükséges normákat és szokásos feltételeket.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a váltási módszerre való áttéréshez
Fontos megjegyezni, hogy ha a szervezet alkalmazottja normál módban dolgozik, az óra feldolgozásakor teljesen megváltozik a munkafolyamat sorrendje és feltételei. Ebben az esetben kiegészítő okmányt kell kötni a fődokumentumhoz, amelyen az új munkamegrendelést a művészet szerint kell feltüntetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke.
A cég munkatársain kívüli munkavállalóval kötött óriási szerződés megkötésekor minden feltételre a fő dokumentumban való küzdelemre van szükség.
A munkaszerződés felmondása a rotációs alapon dolgozó személyekkel
Vannak bizonyos indokok, amelyeket az órai munkáról szóló megállapodás ír elő, a kapcsolatok megszüntetésére. A munkavállaló és a munkáltató közötti interakciót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által jóváhagyott körülmények is megszüntethetik.
A munkaszerződésben előírják a megelőzésre, az elbocsátással és a munkakapcsolatok befejezésével kapcsolatos készpénzkompenzációra vonatkozó valamennyi feltételt. A munkáltató köteles a kapcsolat megszüntetését ugyanúgy nyilvántartásba venni, mint a beutazás nyilvántartásba vételét.
A munkaszerződés mintája a rotációs módszerrel
Annak érdekében, hogy dolgozzon ki egy olyan alapdokumentumot, amely az óvaként dolgozó munkavállaló befogadására irányul, különböző dokumentumokat kell kiadni, nevezetesen:
- Az óra munkamódszereiről szóló információs lap, amelyet a szakszervezet jóváhagy;
- Normatív dokumentum, amely információkat tartalmaz a munkaidőről és az általános időszakról;
- Megállapodás, amely meghatározza az órákra vonatkozó kiegészítő kifizetések összegét;
- Megrendelés e munkamódszerről;
- A normatív aktus, amely tartalmazza a munkafolyamat ütemezését;
- Kiegészítő megállapodás (ha a munkavállaló már a cégnél dolgozik).
A határozott idejű munkaszerződés shift módszerrel - minta
Sürgős megállapodás megkötése abban az esetben lehetséges, ha a munkáltató korlátozott időre foglalkoztat munkavállalót, például szezonális építést vagy az előző alkalmazott rendeleteihez való hozzáférést. A dokumentum megkötésének fő jellemzője ennek az űrlap elkészítésének oka.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 404-01-39 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 494-88-69 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (499) 404-01-39 - az Orosz Föderáció összes régiója.