A tisztségviselő
Hosszú ideig úgy vélték, hogy a közszolgálat két okból - vagy lopás, vagy stabilitás miatt - megy. De Moszkva polgármestere, Sergei Sobyanin és számos szövetségi miniszter vállalta, hogy a bürokratikus munkát tekintélyesebbé teszi. Ennek eredményeként szinte minden héten azt halljuk, hogy a tisztségviselők nagy sikeres üzletemberek vagy Princeton végzettségűek. De valóban megváltozott-e a közszolgálat, olyan kellemes és vonzó munkahelyévé vált-e, hogy meggyőzzön minket?
Valójában nincs olyan sok álláspont azok számára, akik az államot modernre szeretnék tenni, hogy sikeres nyugati modelleket vezessenek be a rendszerbe. Az adatok nagy része a tisztek életét még mindig nagyon eltérő szabályok, pályafutásuk fejlődik nagyon eltérő, és emelkedett nagy üzenete, amiről oly sokat írtak az újságokban és az interneten, a legtöbbjük nem. Szolgáltatási világuk az abszurditás és a rutin kemény munkák ravaszsága.
Ebben az anyagban a Slon őszinte és személyes - következésképpen anonim - monológot gyűjtött az alacsonyabb szintű tisztviselők számára. Nem választottuk azokat, akikre a sikeres projektek és a tekintélyes diplomák nyomon követése áll, hanem olyan közönséges fiatalok, akik rendszerint nemrég dolgoztak az állam számára. A tárgyalópartnereink között mind állami szervek, mind pedig állami tulajdonú vállalatok és állami intézmények munkatársai voltak. Beszéltek velünk a bürokrácia hétköznapi életéről és arról, hogy az emberek miért fogják szolgálni az államot, ami igazán jó a közszolgálatban, és ami éppen elviselhetetlen.
A Rosatom egyik szervezete alkalmazottja
Rosatomban dolgozom három és fél évig. A MISIS végén jöttem, és azon kevesek közé tartozott, akik ezt tették. Aztán volt egy gazdasági válság idején, és az üresedések egyáltalán nem voltak a mi területünkön. Majdnem minden osztálytársaim elkezdték dolgozni a fémek értékesítésében. Kiderült, hogy hiába öt évet töltöttek el, nem feltétlenül szükséges az egyetemen kapott tudás. És a szakterületemben, a tudományban akartam dolgozni.
Aztán ott volt, és még mindig olyan helyzet áll elő, hogy a fiatalok nem érdekelnek, hogy kik és mi, mivel fiatal káderekre van szükség. És nem szakadnak meg a tudományban. Miért? Könnyű megmagyarázni az intézetünk példáját. Azt lehet mondani, hogy a mi területen nagyon gyenge karrier - az idősebb munkavállalók nem fog mozogni sehova, és csak akkor kerülhet sor a saját gyermekeik és unokáik - nem az a tény, hogy a fény a tudomány. Ennek megfelelően, amit nemzetségként neveznek öröklésnek, virágzik.
De elsősorban a pluszokról - a Rosatom-ban végzett munka nagyon alkalmas a szervezett embereknek. Egy másik országban tanulok, ugyanazon a helyen, ahol meg akarom védeni magam, és nem is tájékoztatom a feletteseimet. Tudok negyedéves munkatervet megszervezni, hogy már néhány szabad hetem van, és eljuthattam Lengyelországba.
Nagy plusz például egy jelzálog. Egy millió négyszáz lakásért fizet a vállalkozásnak - ez az első fizetés a lakásért. És akkor csak az adósság nettó összegét fizeti meg, az összes kamatot a Rosatom is fedezi. Általában jó előnyünk van, szociális csomag és fehér fizetés.
A hátrányok azzal kezdődnek, hogy az ifjúság számára gyorsan világossá válik, hogy nincsenek munkafeltételek. Rögtön felhívtam a figyelmet arra, hogy az intézmény rosszul felszerelt. Nevetséges: a személyi számítógépemnek csak egy éve volt munkám.
Természetesen a probléma az oktatásban is van. Szerencsés volt nekem, van egy professzorom, aki kutatni tud, és a többi nem volt így. Ennek eredményeként a fiatalok hajlamosak arra, hogy vegyenek részt a nukleáris iparban és a fejlődésben, és ennek eredményeképpen - a verseny hiánya miatt. Ennek oka a pénz elosztásának politikája: a fizetési alap hazánkban, mint egy kanállal, egyenlően oszlik meg. Szerintem ugyanúgy, de nem egészen. Úgy gondolom, hogy egy bizonyos mennyiség a főnökök zsebében telepedik le, de nem mondom. A tudósok nem különösebben elkötelezettek a Rospila misztériumai iránt. Ez a hiábavalóság rejtélye, teljesen kitaláltuk.
Még a fiatal szakemberek is, különösen, ha utaznak és érdeklődnek attól, hogy a tudomány hogyan fejlődik a mi szféránkban más államokban, megöli a kiadások hatékonyságát. Nem fejlesztünk módszert, de pénzt duzzadnak. Van ilyen formátumú adatlap: az állam néhány millió dollárt dob, és azt mondja, hogy bővíteniük kell őket, de tegyék meg. És hogyan kell csinálni valamit - kutatás nélkül, jóváhagyás nélkül, a tudósok kezdeti érdeke nélkül?
Összetévesztünk mindent: a főnökök, a fiatal munkavállalók motiválása, a munkahelyen írtak nekünk, nem "kutatóként", hanem "mérnökként", mert a mérnökök magasabb fizetést kapnak. Aztán nevetségessé vált, rájöttünk, hogy papíron nincsenek papírok - nem egyetlen tudományos alkalmazott, valami olyasmit kellett találnunk, valamit újraírnunk. Sok időbe telt.
Számunkra általában gyakran történik úgy, hogy szappannal, nem megértéssel dolgozol. Mert egy csomó díszcsomagot rögzít, amikor a projektet átadják az ügyfélnek, például a tüzelőanyag-gyártó vállalatnak, például egy erőműnek. Ennek eredményeképpen nem teszel semmit, mert ebben a szakaszban egyáltalán nem lehet rögzíteni, és ez lehetetlen!
A technikával nagyon komoly problémák. Itt vagyok, hogy megvédje disszertációját Lengyelországban (by the way, van egy megoldás - Dolgozom kutatási munkája van, nem pedig az egyetemen, mert érdekel és jövőbeli), és nem tudom, hogy milyen folyamatok épülnek ott. Megértem, hogy én magam is pénzt költeni időnként hatékonyabban. Természetesen, ha az államnak van pénze, és a miénk is van, és a nagyok, csak dobja őket, és nem hiszi. Tény, hogy biztos vagyok benne, hogy a megrendelések fele kisebb esetekben végrehajtható. És ezt nemcsak én, hanem talán az Intézet személyzete is ismerem.
Volt egy erős kohászati és nukleáris iskolába, de most minden szétesik, és azt lehet mondani, hogy „Rosatom” a fiatal tudós legyen egy ugródeszka, egy jó hely, hogy tapasztalat. És menj tovább - néhány cégnél vagy külföldön.
Nemrégiben a TVEL, Olenin elnöke olyan szokásos népszerű ötletekkel jött hozzánk, amilyet a munkás emberek nem szeretnek. Ha legalább egy harmadik teljesül, akkor továbbra is látni fogom a megmaradt pontot. Először is, ez természetesen, és a fizetési elvárások. Tévedés, hogy az állami vállalatok vezetői többet kapnak, mint a tudományos hallgatók (az úton, a menedzserek és könyvelők valamilyen okból mindig örömmel hagyják el a Transneft-et). A fizetésem most - 60 ezer rubel, egy értekezéssel számolhatok 100 ezerre, és ez már jó. Rossz, nagyon fiatal: nem értem, hogyan tettem, - 25 ezer fizetés.
A legnagyobb harag az, hogy megbántam magam, nem foglalkozom az országom tudományával. Már a legérdekesebb ötleteket vizsgálom Lengyelországban - a kutatóintézetben, ahol megvédek - és nem az én munkámban. Ha ez a hatóságok tudomására jut, akkor árulásnak tekintik, és nem ok nélkül.