A munkaügyi és foglalkoztatási szféra közigazgatása - absztrakt, 1. oldal
3. Az állami foglalkoztatási irányítási rendszer kutatási módszerei 16
4. A foglalkoztatási törvény vizsgálata 18
5. Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (RosTrud) 24
7. A használt irodalomjegyzék 29
A tanfolyam munkájának témája, a lakosság foglalkoztatásának és foglalkoztatásának államigazgatását választottam, nem véletlen, mert közvetlenül releváns a jövő szakmájához. A mai világban egyre fontosabb tényező a munka világán alapuló menedzsment, az ezzel kapcsolatos kérdések fokozatosan egyre fontosabbá válnak. Modern orosz alkotmány hangsúlyozza a munkához való jog minden emberi lény a modern társadalomban, mondta, és a jogosult díjazásra a tökéletes munkát, a jelenlegi szabályozás előírja a szövetségi törvény és a minimálbér, amely alatt a fizetés tilos, azaz természetes. Szintén a jelenlegi alkotmány az Orosz Föderáció megállapított rendelkezések a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez, ami jól eléri hatalmas mérete, ami elkerülhetetlenül vezet a válság nem csak a menedzsment, hanem a gazdasági szektorban, amely nélkül a normális működését az állam lehetetlen. A munkavállaló sztrájkhoz fűződő jogát például a pénzeszközök be nem fizetésével kapcsolatban ismerik el; Ebben a helyzetben ismét hangsúlyozza a demokratikus hazánkban, ahol a normális működését a munkakörnyezet egyik legfontosabb tényező a fejlesztés: a technológia, a fent említett gazdasági, tudományos és egyéb területeken az emberi tevékenység. Érdemes kiemelni azokat a fő célokat is, amelyek a munkaügyi kapcsolatok modern állami szabályozását vezérlik:
Anyagi támogatás és segítség a munkanélküli állampolgárok foglalkoztatásában
Országunk munkaerő-szaktudásának fejlesztése (lakosság)
A menedzsment területének fejlesztése a lakosság foglalkoztatásának területén, majd számos számla végrehajtása, amelyek megoldják e szféra kezelésének főbb problémáit.
A fenti pontokat részletesebben fogalmazom meg: természetes, hogy az orosz állampolgárok munkanélküliségének problémája továbbra is releváns, és ezáltal számos állami tevékenységet veszélyeztet. Az akut válság időszakát követően az ország munkaerő-potenciálja több százalékkal csökkent. Ez nem befolyásolhatja a munkaügyi igazgatás és a lakosság foglalkoztatásának rendszere működését, amelynek fő tárgya közvetlenül az ország munkaerőforrásai. Az anyagi támogatás és a foglalkoztatás támogatása tehát vezető szerepet játszik a munkanélküli állampolgárok súlyosbodó problémáinak megoldásában (a vállalatok csökkentése, sürgős felszámolása).
A lista második eleme a foglalkoztatás fejlesztésének nagyon fontos szabályozója, hiszen a képesítés fejlesztése különleges "természetes szelekció", ahol csak a legerősebb él. Azon a tényen alapul, hogy a politika államunk (a kormányzati szervek, hogy a kis cégek) érdekelt a magas együtthatója termelékenység a lakosság, arra lehet következtetni, hogy a munkáltatók az első helyen figyelni, hogy a fejlettebb szakmai maguk területén. Ráadásul a foglalkoztatás és a munkásság szektorának állami szabályozásának egyik legfontosabb feladata az, hogy növelje nemcsak a termelékenység szintjét, hanem mindenekelőtt az alkalmazottak és a munkavállalók általános szellemi szintjét. Ez lehetővé teszi, hogy államunk „nőnek” új szakemberek és „javítani” a régi, hogy biztosítsák számukra a tisztességes bér, annak érdekében, hogy elkerüljék, következésképpen az úgynevezett „agyelszívás” - azaz, ápoló személyzet és a szakemberek külföldön.
A harmadik pont meglehetősen általános jellegű és jogalkotási, mivel a meghozott döntéseknek jogi és jogalkotási súlyúnak kell lenniük. Kidolgozása a szabályozás a munkaügyi és foglalkoztatási segít normalizálni a munkaerő-potenciál hazánk, hogy elkerüljék slumps (munkanélküliség) és azonos éles up (túlzott versenyképességét a különböző tevékenységi terület), ami oda vezethet, hogy egyfajta válság és vonakodás, hogy fejlesszék tovább (elutasításának képzés, és így tovább).
Független Szakszervezetek All-Orosz Tanácsa + regionális és fióktelepei és egységei.
Nyilvános szervezetek és szervezetek
Az államhatalom és az önkormányzat egyéb szervei, amelyek érdeklődnek e szféra fejlesztéséért
Így azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ez a kormányzati ág nem annyira strukturálisan bonyolult, mint a bonyolult és összetett feladatok rá. De azt is meg kell jegyezni, hogy ez nem éppen olyan fontos. Végtére is a lakosság foglalkoztatásának irányításának szférája megfelelő működéséből adódóan a fennmaradó szférák szisztematikus fejlődése függ az államigazgatástól és a köznéptől.
A közigazgatás szerepe a munka világában és a foglalkoztatásban
A szervezet alkalmazottainak közreműködése (részvétele) a szervezet irányításához, valamint nyereségéhez
A munka normalizálása, a tisztességes munkakörülmények biztosítása a polgárok számára
Az állam alapvető garanciái a munkavállalók munkaerő-fizetésének
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem szervezése
Fontos az a tény, hogy a modern irányítási rendszer tevékenységének és megvalósításának feltételei között szerepel a részvételi faktor. Vagyis az alkalmazottaknak joguk van (bár nem minden szervezetben) részt venni és érdekelni a vállalat termelésében vagy működésében. Úgy gondolom, hogy egy emberi erőforrás nagyon fontos egy vállalat vagy bármely más szervezet számára. Ez az "erőforrás" köszönhető, amely a menedzsmentet végzi, megjelenik a gyártási funkciók és a szükséges dokumentáció. A részvétel tényezőjének köszönhetően a munkatermelékenység sokkal nagyobb lehet, különösen akkor, ha a vállalat és a munkavállaló érdekei a lehető legközelebb állnak.
A modern munkajogi szabályozás komolyan rögzíti a normál munkanapra vonatkozó rendelkezést, hogy a munkavállaló munkájának helye legyen méltó - de milyen gyakran sérülnek a modern rendszer összes fenti rendelkezése. A közigazgatás szerepe az, hogy valóban megvalósítsa ezeket az elveket, vagyis ne csak a szervezetek szférájába való bevezetését, hanem annak biztosítását is, hogy a cselekmények végrehajtását gondosan betartsák.
A munkaerő-megtakarításokat a foglalkoztatás menedzsment területén is óvatosan kell szabályozni, mivel nem mindig szabványosított és rögzített. A munkavállaló finanszírozásának meg kell felelnie munkájának.
A közigazgatás másik fontos funkciója a munkaerő védelme és közvetlenül az ember tevékenysége. A lakosság munkakörülményeinek és foglalkoztatásának állami közigazgatásának feladata a munkavállaló munkahelyi biztonságának biztosítása.