Interperszonális kapcsolatok a csapatban
Interperszonális érzékelés az interakció folyamatában
Az emberek kölcsönös függősége és az emberközi manipuláció
A kedvező pszichológiai légkör kialakulásának feltételei a csoportban
Az egyesítő emberek csoportos formája a leghatékonyabb módja a szakmai, oktatási, stb. Típusú tevékenységek megvalósításának. A csapatban lehetőségünk nyílik arra, hogy tömeges sorrendben terjesszen el ötleteket, megvitathassa azokat, hogy visszajelzést kapjon saját véleményeinkről.
A cél elérése érdekében a következő feladatokat kell megoldani:
a viselkedési minták különbségeinek elemzése konfliktus-tényezőként;
az interperszonális érzékelés jellemzőinek azonosítása az interakció folyamatában;
az interperszonális manipuláció jellemzőinek meghatározása;
a csoport kedvező pszichológiai légkörének kialakulásának feltételeinek elemzése.
1. A viselkedési minták közötti különbségek a konfliktus tényezői
A konfliktus olyan objektumok közötti kapcsolat, amely objektív vagy szubjektív ellentétekkel jellemezhető [3, 105].
A konfliktus értetődik legélesebb eljárásnál lehetővé teszi jelentős ellentmondások során keletkező reakció, amely abból áll, leküzdése konfliktus alanyok és általában kíséri negatív érzelmek [4, C. 98].
Conflict - ez egy külön szervezet interakció, amely lehetővé teszi, hogy az egység a szabadonfutó intézkedés miatt a folyamat találni vagy létre erőforrásokat és megoldásának eszköze az ellentmondások bemutatott ütközés [5, C.14].
Sikeres a konfliktus meghatározása, amit N.V. Grisa: Conflict - egy bipoláris jelenség (az ellenzék két elvet), megnyilvánuló aktivitása mindkét fél, amelynek célja az ellentmondásokat, és a felek által képviselt aktív alany (alanyok) [2, C. 23].
Ebből a definícióból meg lehet különböztetni a konfliktus főbb jellemzőit:
Bipolaritást. Ez a jellemző (teljesen indokolt) két konfliktusos vagy összeegyeztethetetlen érdekkonferencia-helyzetben van.
A bipolaritás még mindig nem jelenti két különböző eredet ütközését. Az eredeti kontraszt mutatkozik nem csak az összehasonlítást, de az ő ellenzék állítólagos küzdelem, az aktív együttműködést, amelynek célja, hogy a különbség az őket megosztó. Így a bipolaritás mellett az ellentmondás leküzdésére irányuló tevékenység a konfliktus kötelező eleme.
Az alany vagy az alanyok jelenléte a konfliktus hordozójaként. A konfliktus, mint az ellentmondás fázisa csak akkor lehetséges, ha pártjait tárgyak képviselik. Ahol nincs tárgy, nincs konfliktus [3, 28].
Minden konfliktus egy szerves dinamikus rendszer (dinamikus integritás). A konfliktus mindig folyamat, átmenet egyik helyzetről a másikra, mindegyiket a konfrontáció résztvevőinek feszültsége jellemzi. De a dinamikának ellenére minden konfliktust az elemei bizonyos invariáns jellemez, amely a konfliktus belső szerkezetét alkotja, mint egy integrált jelenség.
A konfliktust bipoláris jelenségként jellemzik az egyének közötti ellentmondások jelenléte. Ezen ellentmondások természetét pszichológusok és szociológusok aktívan vizsgálják. A konfliktusok kialakulásának egyik oka, a tudósok különbséget tesznek az emberek viselkedési magatartásában. Ezek a különbségek főként az emberek életkorához, neméhez és karakteréhez kötődnek.
A szexuális mintákat az emberek közötti nemi különbségek és a viselkedéssel kapcsolatos különbségek együttese okozza. A férfiak és nők eltérő érzékenységgel rendelkeznek (a nők sokkal érzelmileg reagálnak), az agresszivitás (a férfiak agresszívabbak) és a viselkedés stabilitása.