A béralap összetétele - stadopedia
Az alkalmazottaknak az adott munkakör végrehajtása során felmerülő munkáltatói kompenzációra szánt pénzösszegét általános béralapnak kell tekinteni. A bérszámfejtési rendszer (PA) szerkezete tartalmazza az alapbéralapot (ZPO) és egy kiegészítő béralapot (ZPD):
A fő bérszámfejtés (ZPO) a következőket tartalmazza:
- a munkavállalók munkadíjakat (FPS) vagy vámtételeket (PTA);
- kvantitatív és minőségi mutatók díja;
- pótdíjak éjszakai munkához;
- ünnepnapokon fizetett pótdíjak;
- járulékos kifizetések a főnököknek, a diákok képzéséhez.
Azok a munkavállalók részére történő kifizetések, amelyek nem a munkavégzésre vagy a munkaidőre vonatkoznak, hanem a hatályos jogszabályoknak megfelelően, kiegészítő bérszámfejtést (FPD) képeznek. A kiegészítő fizetési alap a következőkre fizet:
- állami és közfeladatok teljesítése, katonai díjak;
- a serdülők, a szoptató anyák preferenciális órái.
A díjszabás szerinti béralapot (ZPT) a napi tarifaszámok alapján határozzák meg, szorozva a munkanap időtartamával és az egyes foglalkozások számával:
Chi (db) az adott kategóriába tartozó munkavállalók regisztrált (rendszeres) száma;
Рт - az adott kategória egy munkavállaló órabérének díja;
Тн (э) - a vállalkozás munkaidejének nominális (hatékony) alapja egy év alatt órában.
Díjakat fizetnek a termékek minőségéért, nyersanyagok, üzemanyagok és energiaforrások megtakarításáért. A díjak nagysága a bérek százalékában van meghatározva a tarifacsomag vagy a darabszám szerint.
Az éjszakai idő 22 és 6 óra között van. Az éjszakai munka díja az óránkénti éjszakai munkaórák legalább 40% -a
Az ünnepi és hétvégi munkák dupla méretben készülnek.
A főnököknek járó kiegészítő kifizetés a munkakörülményektől és a brigádkezelés összetettségétől függ.
A kiegészítő bérek (ZPD) részeként meg kell jegyezni, hogy a rendszeres vakáció kifizetése minden munkavállaló számára a szabadság időtartamával és az átlagkeresettel összhangban történik. A nyaralás munkatársai a díjfizetésen kívül mindenféle pótdíjat és bónuszt tartalmaznak.
Az állami kötelezettségek teljesítésének kifizetése az átlagkereseten alapul. Így a teljes bérköltség (WR) egyenlő az alapbér (WFP) és a kiegészítő bér (WD kiegészítő) összegével:
A menedzserek, szakemberek és alkalmazottak béralapjának megtervezése a személyzeti ütemterv, a rögzített fizetések és a ledolgozott órák szerint történik, a személyes juttatásokat itt is figyelembe veszik.