Lopás a munkahelyen, vagy hogyan kell elbocsátani egy tolvaj ... a helyszínen minden munkát!
A munkavállalónak a munkahelyen való lopás elutasítása nem könnyű, még akkor is, ha a munkáltatónak van minden bizonyítéka. Még ha a megfigyelő kamera rögzítette a lopás az irodában, ez még nem alapja az elkövető azonnali elbocsátásának.
Lássuk, mely bizonyíték elegendő az alelnök elbocsátásához. "Г" az LC RF 81. cikkének 6. pontja.
Az állítások teljesültek. Az alperes bírósági határozattal helyreállította a felpereseket a munkahelyen, és fizetési kötelezettséget fizettek nekik a kényszerelt távolmaradás idején.
A bíróság megállapította, hogy a felperesekkel kapcsolatban büntetőeljárás indult az Art. 2 rész "a" pontja alapján. A büntető törvénykönyv 158. Ezt követően a Petrozavodsk városi bíróság döntése elutasította a felek megbékélésének büntetőügyét. A munkaszerződés megszűnésének időpontjától a bíróság vagy a bűnös munkavállalók tekintetében jogerősen meghatalmazott szerv nem volt megfelelő ítélet. Ebben a helyzetben elmondhatjuk, hogy a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok normáit.
Szerint a rész. "Г" 6. cikk, 6. cikk. 81. Az Mt. a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés saját kezdeményezésére az esetben, ha a munkavállaló a munkahelyen lopást más tulajdonát, létrehozott egy bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény.
A bemutatott bizonyítékok alapján a bíróság megállapította, hogy az elbocsátás sértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveit.
Ahogy egyes ügyvédek rámutatnak, az a tény, hogy elítélik a büntetést, vagy egy közigazgatási szankciót alkalmaznak egy alkalmazott ellen, nem jelenti azt, hogy ki kellene kirúgnia. A lopás elbocsátása olyan fegyelmi intézkedés, amelyet a munkáltatónak joga van, de nem köteles alkalmazni a munkavállalót. A munkáltató kötelessége a munkaszerződés megszüntetése csak abban az esetben állapítható meg, ha a munkavállalót büntetés miatt elítélték, kivéve a bírósági végzés folytatását. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van az elbocsátási cikk megválasztásához: "Г" 6. cikk, 6. cikk. 81 vagy 4. 83 az LC RF.