Hogyan kell megfelelően gondoskodni a munkavállalók a cég, bérelt, előfizetői kérdések, a magazin "személyzet
Cégünk bérbeadta az Agrofirm-ot (6 hónapig), hogyan jegyeztük be a munkavállalókat (béreltek bérleti szerződést az Agrofirm céggel kötött munkaszerződéssel), 230 ember dolgozik ott? A fej akarja aláírni egy szerződést az Agrofirm-el, és elfogadni az alkalmazottakat egy kiszervezési szerződés alapján. Milyen dokumentumokat nyújt nekünk, azaz. ha a személyzeti osztályt képzik arra, hogy megfelelően fogadja el a munkavállalókat? Soha nem találkoztunk ezzel! A munkatársak dokumentumait kérjük (nyilatkozat). És hogyan kell a személyzeti nyilvántartás menedzselését a kiszervezésben? Érdeklődik a kérdésben: Az Agrofirm alkalmazottait nem szabad elbocsátani az előző munkahelyről? Végtére is, nem ismert, folytatjuk-e az Agrártársasággal való munkát? Kinek kell fenntartania a menetrendet? Szükségem van az egyes alkalmazottakra vonatkozó GPA-ra?
Az outsourcing a nem alapvető funkciók szerződéses alapon történő átadása olyan más szervezetek számára, amelyek egy adott területen szakosodtak, és rendelkeznek megfelelő tapasztalattal, ismeretekkel és technikai eszközökkel. Így a kiszervezés olyan irányítási stratégia, amely lehetővé teszi a szervezet működésének optimalizálását azáltal, hogy a tevékenységet a fő irányba koncentrálja. Például egy kiszervezési szerződés keretében kiszervezheti a számviteli és jelentési funkciók szervezését, a tevékenységek jogi támogatását, a személyzet adminisztrációját, tisztítását stb.
A kiszervezésről szóló szerződés teljes egészében fizetett polgári szerződés, amely a fizetett szolgáltatások nyújtására irányuló szerződésekre vonatkozik. A megrendelő és a vállalkozói munkatársak közötti kapcsolatok e rendszerén belül sem munkaügyi, sem polgári jogi viszony nem merül fel. A szerződéses kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért az ügyfélnek felróható felelősséget a jogi személy - a végrehajtó viseli. Az előadóművészi munkakapcsolatban lévő munkavállalók felelősek azért, mert munkájukat csak a munkáltatójuknak tudják végrehajtani.
- Az Orosz Föderáció területén nyilvántartott magántulajdonú felvételi ügynökségek akkreditáltak.
- Más alkalmazottak (beleegyezésével), akik ideiglenesen küldenék a következőket:
- a küldő félhez tartozó jogi személy;
- olyan jogi személy, amely a küldő félhez tartozó részvényesi szerződésben részes fél;
- jogi személy, amely részvénytársaság (ha a küldő fél részvénytársasági szerződést kötött az ilyen részvénytársaság részvényei által hitelesített jogok gyakorlására).
Annak ellenére, hogy jelenleg a hitelnyújtás nem hivatalosan tiltott, nem ajánlott szerződést kötni a személyzet biztosítására. A kölcsönmunka használatával kapcsolatos fő kockázat a hitelfelvevőnek a fogadó társaság alkalmazottai általi lehetséges elismerése. Emellett nehézségekbe ütközhet a munkatervek betartásának, a fegyelmi felelősségvállalásnak, a munkahelyi balesetek kivizsgálásának és nyilvántartásának kérdéseinek megoldásában stb.
Megfontolhatja más lehetséges rendszereket.
Először is, a munkavállalók elbocsáthatók, mint átruházás a szervezetre, beleértve a határozott idejű munkaszerződést a felek egyetértésével vagy más módon.
Másodszor, a munkavállalók csökkenthetők (opcióként - a felek egyetértésével történő felmondással), és ismét a munkájukhoz vihetők be, beleértve a határozott idejű munkaszerződést a felek egyetértésével vagy más alapon.
Ön is köthet a szervezetével polgári jogi szerződést (szerződéses munkát a bérelt terület és berendezések). A polgári jogi szerződések megkötésének módjáról lásd a rendszer anyagát e linken.
Az ilyen szerződéseket a polgári jog szabályozza. Nem használhatók arra, hogy olyan munkatársakat alakítsanak ki, akik bizonyos munkát végeznek.
A polgári jogi szerződés nem írhatja elő, hogy az ember köteles betartani a Munkaügyi Rendelet szabályait vagy a szervezet bármely más helyi szabályozási aktusát: a szervezet vezetőjének parancsát, utasításait, a munkaügyi fegyelem betartását.
1. Válasz: Melyek a kockázatok az eltávozási szerződés megkötésekor?
A kölcsönzött munkaerőt (outstaffing) a jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák. Ebben a tekintetben a munkáltatónak többféle problémája lehet a többletmunkák használatával kapcsolatban.
- a megszüntetés csak törvényes esetekben lehetséges. Ezek magukban foglalják a megfelelő engedéllyel rendelkező személyzeti ügynökségeket és a gazdaságokat (kölcsönösen függő vállalatok). Más esetekben az elárasztás kifejezetten tilos.
- ha az érintett kölcsönzött munkavállalók száma meghaladja a befogadó ország munkavállalói átlagos létszámának 10% -át, akkor az eltávozási szerződést a fogadó szakszervezet véleményének figyelembevételével kell megkötni;
- a jogsértés megszüntetése a munkakapcsolatok nyilvántartásba vételének kikerülését jelenti. Ebben az esetben a hitelfelvevőket rendszeres munkavállalóként ismerik el;
- A kölcsönzött munkavállalók díjazásának összege megegyezik a befogadó szervezet megfelelő pozícióival rendelkező alkalmazottakkal;
- A hitelfelvevõkkel történõ baleseteket a fogadó országnak kell megvizsgálnia;
- ha a munkavállaló nem fizet fizetséget, vagy nem sorolja fel az ilyen munkavállaló biztosítási díját, a járulékos társaság viseli a kiegészítő felelősséget;
- egy olyan szervezet, amely a törvény megsértésével jár el, felszámolhatja az adminisztratív felelősséget bírság formájában, és egy ilyen társaság tisztviselőit - a kizárás formájában a közigazgatási felelősségre.
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Gorshneva,
Szakértői rendszerek személyzete