Hogyan kell dolgozni párhuzamosan
A moszkvai iroda munkatársainak 85% -a olyan fejlesztők, akik Parallels Desktop for Mac terméket, Parallels Access-t és szoftvereket hoznak létre a Parallels Cloud Server, a Parallels Automation és más adatközpontok számára. A munka mellett ping-pong-ot is játszanak, angolul tanulnak, és 16 órakor teát isznak.
Alkalmazottak felvétele
A pályázók több mint fele a munkavállalók és a diákok programján belül a vállalat ajánlásai szerint jön. A moszkvai Parallels Lab a MIPT és a Baumanka tanszékén dolgozik: a tanárok a valódi munkához közeli feladatokat látnak el, és a hallgatók egyéves szakmai gyakorlattal és későbbi foglalkoztatással vehetnek részt. A fennmaradó jelöltek meg fogják ismerni az internetes álláslehetőségeket.
Most a Parallels növeli a fejlesztők felvételét, mivel a projektek bővülnek. Sok munkahely függ a helyek toborzásától egész idő alatt. Azok a pályázók, akik nem tudták átvinni az interjút, újragondolhatják képességeiket, és megpróbálhatják újra.
szoftver termékek fejlesztője
A párhuzamok a fejlesztők körében hosszú interjúk során ismertek. Általában a jelöltnek két vagy három technikai szakemberrel kell kommunikálnia. A beszélgetés kb. Egy órával tart. Minden interjúkészítő saját módszereit használja. Az egyik a jelöltvel beszél, mint a standnál (a vállalat több kar tanári munkatársat foglalkoztat), a másik a múltbeli tapasztalatokról beszél, a harmadik pedig a probléma megoldásának lehetőségeit tárgyalja, és feltárja a tanulási képességet. HR-szakember kommunikál a jelöltrel a találkozók között, amikor ellazul, elveszti az éberséget, és természetes módon viselkedik. Sok jelölt, mint ez a szellemi rázkódás, és miután több technológussal beszélgetett, egyre nagyobb a vágyuk a munkára.
A második szakaszban az azonnali vezető beszél a személyével. Minden megkérdezett visszajelzést ad a jelöltről, véleményüket a végső döntés meghozatala során figyelembe veszi.
A munka szervezése
Az irodában van egy étkező és ingyenes étel. Aztán reggelire zabkását adják, ebédet és vacsorát készítenek. Mindig kávé-pontokat, cookie-kat és dióféléket tehetsz.
A cég hagyománya 4 óra tea: több csapat összegyűlnek az ebédlőben, hogy inni teát, megbeszélni üzleti és játék társasjátékok.
Képzés és szórakozás
Minden alkalmazott figyelemmel kíséri a hasznos konferenciákat, a menedzserek az alárendelteknek is különböző tevékenységeket ajánlanak. A cég angol nyelvtudással rendelkezik: tíz emberből hat vagy nyolc csoport nyitva van. Az elmúlt öt évben a leendő vezetőket rövid távú programokra küldték a nyugati üzleti iskolákban, hogy megtanítsák az emberek irányítását.
A cég minden olyan kiadást ünnepli, amely körülbelül hat hónaponként jelentkezik: az alkalmazottak gördülnek a térképen vagy egy extrém parkba mennek. A Parallelsben a New Year társaságot nem törölték: az "admirális" jachtklubban tartották. A Shrovetide-nál a vállalat a GUM-ban is szervezett korcsolyázást a következő étkezési palacsintákkal. Hamarosan családi napot akarnak itt tölteni -, hogy meghívják a munkavállalókat a gyermekek irodájába. Nyáron a Parallels már rendezett egy családos kirándulást a természetbe az élő Angry Birds-szel, egy trambulin és tudományos kísérletekkel a fagylaltot a nitrogénből.
A munkatársak labdarúgással és röplabdával foglalkoznak, részt vehetnek a fitneszközpontban az üzleti központ első emeletén. A cég nem akar "vidámparkot" létrehozni az irodában. Úgy gondolják, hogy érdemes a munkavállalók számára lehetőséget biztosítani a munkahelyen való munkavégzésre és a szabadidős tevékenységek megszervezésére. A cég HR szakemberei szerint a játszó, a függőágyakban fekvő és a folyosón a robogón való utazás képessége vonzza, de nem tartja meg a munkavállalókat. A Parallelsben az átlagos munkaidő négy év, ami kétszer annyi, mint az iparág átlaga.