A terhesség alatt a könnyű munkaerő problémája az aneszteziológia és az intenzív osztály osztályán ingyen
Most még mindig betegszabadságon vagyok, de nem tudok örökké ülni. egy találkozó az osztályvezetővel most egy újabb stressz lesz számomra, nem tudok leküzdeni magam.
A nachmeddal folytatott beszélgetés során felmerült egy második kérdés.
Amikor megemlítettem san csapok szó, akkor általában azt át egy másik téma, azt mondják, senki sehol nem felel meg a rangot csap és egy nő sokáig a férfiak munkáját, és hogy én magam ezt a munkát, és átadni nekem, hogy egy feladatot nem kell másik tanúsítványt. Nos, hogy teljesen elfelejtettem felajánlani egy leckét a funkcionális diagnosztikáról, amikor csak tudok.
Zavaros vagyok, ismerem az Orosz Föderáció Vámkódexét, és tudom, hogy mire vagyok jogos, de nem tudom megvédeni az érdekeimet, mert tapasztalatok újra és újra visszaküldenek a kórházba. És számomra úgy tűnik számomra, hogy ha megkerülem az újjáéledés küszöbét, ott fogok születni az új évre.
Segítség, még mindig ott dolgozom, nem akarok bírósághoz fordulni, csak megoldani akarom az összes problémát. De leginkább egy egészséges gyereket akarok.
És miért érzed a stresszt és kommunikálsz a vezetéssel személyesen? Elvégre írásos nyilatkozatokat küldhet a személyzeti osztály vagy az azonnali felügyelő írásos megválaszolásának követelményeivel kapcsolatban?
Tehát, először meg kell írni, hogy a felügyelő a követelményt, hogy át, hogy a könnyű munka, jelezve, hogy abban az esetben, ha a szervezet nem rendelkezik a lehetőséget, fordítás személyzet könnyű munka, a munkáltató köteles, hogy kiadja őt a munka átlagkereset.
Ami meg a kifejezést: „Én ott több a munka, nem akarom, hogy a bíróság, én csak azt szeretném megoldani minden problémát,” ha a munkáltató megfelelő ahhoz, hogy a bíróság, hogy nem fogja kirúgni senkinek sincs joga, amíg a gyermek 3 éves. Ami a tény, hogy félsz súlyosbítja a helyzetet, mert még dolgozni ebben a csapatban, nem szabad elfelejteni, hogy az 1, 5 év, akkor költeni szabadság gyermekgondozás, az élet nem egy kicsi és vele sokat lehet változtatni, többek és az orvosi intézmény irányítását.
Lásd még hasonló problémákat.
Ha a munka káros és ez megerősítette egy másik hitelesítési és a munkahelyek, az Ön esetében, ha a munkáltató nem adja meg a „könnyű munka” feltéve st.254 LC RF, akkor ő köteles engedje meg munkáját megőrzése átlagkereset st.254 LC RF .
És mégis, ahogy veszi figyelembe, hogy egyes esetekben, mint a munkáltató köteles, hogy kiadja a munkából, vagy át csak egy igazolást arról, hogy a munkavállaló terhes, orvosa anastezilog-reanematolog, és ez nagyon jól lehet az irodai és a munka az osztályon van ellátva, itt munkák listája, a munkáltató köteles vagy azonnal át vagy a leszerelést munkát, amint megtudja, hogy a nő terhes, ő fog egy igazolást a terhesség:
Bizonyos esetekben a női munkavállalókat át kell adni egy másik munkahelyre anélkül, hogy újabb orvosi jelentést kellene tennie, és csak egy terhességi igazolást kellene vezetnie.
A várandós női munkavállalók bizonyos típusú munkáktól a terhesség idejétől való mentességét más egészségügyi szabályok és higiéniai előírások határozzák meg.
A munkáltató kötelezettségeit a várandós munkavállalók tekintetében több jogalkotási aktus szabályozza.
Íme néhány közülük:
- Higiéniai követelmények a fénymásolókkal kapcsolatos munkák megszervezésére (SanPiN 2.2.2.1332-03);
- Peszticidek és agrokémiai termékek előállítására vonatkozó higiéniai követelmények (SanPiN 1.2.1330-03);
- Higiéniai követelmények a háztartási termékek vegytisztításával foglalkozó szervezetek számára (SP 2.2.1289-03);
- A vasúti szállítás áruszállításának egészségügyi szabályai (SP 2.5.1250-03);
- Állami egészségügyi és járványügyi szabályok és normák "Fodrászok - Egészségügyi és epidemiológiai követelmények az eszközre, felszerelésre és karbantartásra" (SanPiN 2.1.2.1199-03);
A várandós munkavállalók átadása az Art. 73 az LC RF. Azt állítja, hogy a munkáltatónak olyan munkát kell biztosítania a munkavállaló számára, aki egészségügyi okokból nem ellenjavallt neki, ha szükséges orvosi jelentés áll rendelkezésre. A várandós munkavállaló másik munkahelyre történő átruházásához megállapodást kell kötnie a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (LC RF 72. cikke).
Mi van akkor, ha a szervezetben nem kapnak olyan pozíciókat, amelyekre szüksége van, és át lehet vinni egy terhes munkavállalóra? Ha a munkáltató nem képes olyan feltételeket biztosítani a nőnek, amely kizárja a jogalkotási aktusokban felsorolt káros tényezők hatását? Ebben az esetben a terhes nőt ki kell szabadítani a munkából, de meg kell őriznie átlagos jövedelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 254. cikke). Annak érdekében, hogy megfelelően formálissá a döntés, meg kell, hogy adjon megbízást vagy más belső jogszabály, amely előírja, hogy a szabadság időtartama a munkából a nő otthon van, de ha lesz képes átvinni, akkor köteles feltételeinek harmonizációja átmenet egy másik helyzetbe, és menj dolgozni.
Előfordulhat, hogy a munkakörülmények elfogadhatók és megfelelnek a törvény követelményeinek, de a munkafunkció teljesítése tilos. Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll kérni, hogy a munkavállaló a tiltott munkafunkció végrehajtása nélkül részt vegyen a munkában.
Tudja, ha már rendelkezik átutalási tanúsítvánnyal a "lenky work" -re, akkor kérjük, hogy a munkáltató megfeleljen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének
És tanulmányozzák a művek listáját, amikor egy nőt el kell utasítani álláspontjáról az átlagos jövedelem megőrzésével, csak referenciaként.
És mégis, még mindig a kórházban, és időbe telik le évente idén, ha figyelembe, meg kell találni, és talán már megkezdődött egy új munka évben, akkor, ha az új dolgozó év kezdetét, akkor lehet, hogy egy teljes nyaralás, és az orvosok számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. §-ának és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikkének megfelelően megnyújtható.
És ha még nem vettél szabadságot ebben az évben, akkor töltsön el egy teljes vakációt a BiR-ben való szabadság előtt az LC RF st.122 és 260 szerint. Ez a terhes nő joga, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani.
És ahhoz, hogy megvédjük az átutaláshoz való jogot az egyszerű munkához vagy a munkából az átlagos keresetek megőrzésével, szükségünk van rá
1. Kommunikáljon a munkáltatóval írásban
2. Tanulja meg ezt az algoritmust, hogy tudja, mi a válaszadó. És nem igaz, hogy senki és nem, ahol nem felel meg a törvénynek és a SanPIN-nak, a weboldalunkon szereplő nők példái az ellenkezőjét jelzik.
3. Ha a munkáltató kínál majd „könnyű munka”, amely nem felel meg SanPiN, akkor adja fel ezt a munkát, csak írásban megtenni, a kérelmet el kell rögzíteni, tűz van, ebben az esetben nem lehet, mert a SanPIN követelményeinek
4. És mégis, ha a munkáltató nyugszik, és nem felel meg a törvény, mi tanácsadók vagy időhúzás, mint már mondtam - a betegszabadság, nyaralás szabadság előtt BIR vagy megvédjék jogaikat az Ügyészség (GIT), a szakszervezet (at orvosok ő biztosan), a bíróságon.
Általában véve a munkakörök igazolására vonatkozó adatokat, a károsodás mértékét - 3 vagy 4, a 3. osztály alosztályokra oszlik?
És azt is kíváncsi vagyok, van-e olyan forrása, amely röntgensugarakat termel (az SP 2.6.1.1282-03 2.8. Bekezdése) a munkahelyen az ionizáló sugárzás radionuklid forrásai?
Ha valami ez, akkor át kell adnia egy másik munkára, ami kizárja ezeket a káros tényezőket, de a munkának meg kell felelnie a SanPIN-nek, vagy általában szabadon kell dolgoznia az átlagos jövedelem megőrzésével.
Vagy húzva az időt - a kórházat, hagyja éves teljes egészében, mielőtt elhagyja a BeeR-et.
Ha elkezdte, és nem volt szabadsága ebben a munkanévben, akkor szünetet tartson a nyaralás előtt a B & R-en.
A várandós nőnek joga van áthelyezni a könnyű munkába, amely kizárja a negatív termelési tényezők hatását. A terhesség alatti könnyű munkavégzésre való átállás alapja a munkavállaló és a hozzá tartozó orvosi igazolás alkalmazása.
A legkorábbi terhességtől a várandós anyák mentesülnek a munka éjszakai, hétvégi, üzleti útjairól, bármilyen további munkaterhelésből; terhes nő munkahelyén, káros szintetikus anyagok használata esetén a technikai aeroszolokat nem szabad használni; nem kell ott rezgés és ultrahang; egy nő nem tud állandóan ülő vagy álló helyzetben dolgozni, de nem is járhat folyamatosan (összesen egy műszakban a terhes nő által megtett távolság nem haladhatja meg a 2 km-t); Tilos terhes nők megbízni a térdén végzett munkával, különös tekintettel a mellre vagy a hasra, valamint hajlított helyzetben vagy guggolásra; a terhes nőket és a szoptatást nem ösztönzik a PC-k használatával kapcsolatos munkára, vagy időben korlátozni kell.
A „könnyű munka” az Mt. az Orosz Föderáció nem áll rendelkezésre, ha meg akarja változtatni a munkaidő, ez elegendő ahhoz, hogy a tanúsítvány a terhesség. A fizetés ebben az esetben a ténylegesen megmunkált időre számítódik (az LC RF 93. cikke). Kérésére a munkáltató, de nem gyakrabban, mint 3 havonta egyszer akkor van szükség, hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát (Art. 261 LC RF). Az Art. 254 TC RF meghatározza, hogy a terhes nők összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette a termelési kvóták, a szolgáltatási színvonal, illetve ilyen munkavállaló át egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát. Az áthelyezéshez a munkavállalónak orvosi jelentést kell benyújtania a terhes nő másik munkahelyre történő áthelyezéséről. Ez a dokumentum egy terhes nő is kap már az első látogatása a szülész-nőgyógyász. Ezt a következtetést olyan nők kapják, akiknek munkájuk káros vagy veszélyes termelési tényezőkhöz kapcsolódik, valamint más esetekben - ha vannak egyedi jelzések. Az orvosi jelentésnek tartalmaznia kell konkrét jelzéseket arról, hogy melyik termelési tényezők kedvezőtlenek a munkavállaló számára.
A munkáltató köteles további szerződést kötni Önnel a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására és átutalási megbízás kiadására.
Humánerőforrás menedzser
Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.
Szakmai tapasztalat - 10 let.Dva diploma: nemzetközi kapcsolatok és Jog (NSUEM).
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Altai Terület
- Amur régióban
- Arkhangelsk régióban
- Astrakhan régióban
- Bashkortostán Rep.
- Belgorod régióban
- Bryansk régióban
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Volgograd régió
- Vologda régióban
- Voronezh régióban
- Dagestan Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Zabaikalsky Krai
- Ivanovo régióban
- Ingusszia Rep.
- Irkutszk régióban
- Kabardino-Balkar Köztársaság.
- Kalinyingrádi régióban
- Kalmykia Rep.
- Kaluga régióban
- Kamchatka Krai
- Karachay-Cherkess Köztársaság
- Karelia Rep.
- Kemerovo régióban
- Kirov régióban
- Komi Rep.
- Kostroma régióban
- Krasznodar Terület
- Krasznojarszki Terület
- Krím
- Kurgan régióban
- Kursk régióban
- Leningrádi régióban
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moszkva
- Moszkva régió
- Murmansk régióban
- Nenets Autonóm Terület. env.
- Nizhny Novgorod régióban
- Novgorod régióban
- Novoszibirszk régióban
- Omsk régióban
- Orenburg régióban
- Oryol régióban
- Penza régióban
- Perm régióban
- Primorye Terület
- Pszkov régióban
- Rostov régióban
- Ryazan régióban
- Samara régióban
- Szentpétervár
- Szaratov régióban
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Sakhalin régióban
- Sverdlovsk régióban
- Szevasztopol
- Észak-Oszétia - Alánia Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Stavropol Terület
- Tambov régióban
- Tatarstan, rep.
- Tver régióban.
- Tomsk régióban
- Tula régióban
- Tyva Rep.
- Tyumen régióban
- Udmurt Rep.
- Ulyanovsk régióban
- Khabarovsk Terület
- Khakassia Rep.
- Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
- Cseljabinszk régióban
- A csecsen rep.
- A Csuvas Köztársaság.
- Chukchi Autobus env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.