Kártalanítás a nem használt vakáció kiszámításához
Az SKB Kontur minden évben versenyet szervez a vállalkozóknak, "üzletember vagyok", több száz üzletember Oroszország különböző városaiból - Kalinyingrádtól Vlagyivosztokig - részt vesz benne.
A versenynek köszönhetően létrehoztunk olyan inspiráló gyűjteményt az üzleti történetekből, amelyeket olyan emberek mondtak el, akik a kis induló vállalkozásokat sikeres cégekké alakítják.
Tapasztalata és tanácsadása hasznos lesz mindenki számára, aki a vállalkozás megkezdéséről gondolja.
Kezdéshez szükség van néhány előfeltételre: ötlet, pénz, és ami a legfontosabb, a vágyakozás
Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadsághoz jutni. Ha azonban a munkavállaló az elbocsátása miatt nem tudta felhasználni, jogosult pénzbeli kártérítésre.
A fel nem használt szabadságra vonatkozó kártérítés kiszámítása az elbocsátás indoka, a ledolgozott napok száma és a hivatalos kompenzációs idő függvénye. Ebben a cikkben áttekintjük az üdülési szabadságra vonatkozó általános szabályok és példák.
Milyen esetekben tér el a kompenzáció és mitől függ a mérete?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy munkanapra 28 napos fizetett szabadságra van szükség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke).
A vakációt egy munkáltatóval folytatott 6 hónapos folyamatos munka után használhatja. Általános szabályként a szabadság napjainak száma 2,33 naptári nap minden egyes megmunkált hónapból: 2.33 * 12 = 27,96.
A munkajogi jogszabályokban a hónap értékét 29,3 napra (a naptári napok átlagos havi számát) fogadják el. Ezen adatok alapján kiszámoljuk a nem használt vakáció kompenzációját:
A fel nem használt szabadság miatti kártalanítás összege = Napi átlagkereset x A fel nem használt pihenési napok száma
A kompenzáció összege azonban két fontos tényezőtől is függ:
- az elbocsátás okai (munkavállalói kezdeményezés vagy munkáltatói kezdeményezés),
- (vagyis a munkanapok számát, amelyek befolyásolják a kártérítést).
A saját akaratának elbocsátására vonatkozó kártérítés
- Ha a munkavállaló több mint 6 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott
1. példa A dolgozó pontosan 7 hónapig dolgozott a cégnél, 20 ezer rubel / havi fizetéssel. Aztán új munkát talált, és saját kérésére lemondott. 7 hónapig a munkavállaló 140 000 rubelt szerzett. Hogyan lehet kiszámítani a készpénz-kompenzációt a vakációra?
Először is meghatározzuk, hogy hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló:
2,33 nap * 7 hónap = 16,31 nap
Másodszor: határozza meg a kártérítés összegét. Ehhez először ki kell számolnia az átlagos napi bevételeket:
a beérkezett fizetés teljes összegét elosztjuk a megmunkált hónapok számával és a naptári napok átlagos havi számával: 140.000 rubel. / 7 hónap. / 29,3 nap = 682,6 rubel.
Így meghatározzuk a kártalanítás összegét:
682,6 rubel. * 16,31 nap = 11 133 rubel. 2 db.
- Ha a dolgozó 11 hónapig dolgozik
2. példa. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ugyanolyan feltételek mellett dolgozott 7 hónapon, de 11 hónapon belül, majd lemondott. Hogyan kell ebben az esetben kiszámítani a szabadság miatti kártalanítást?
11 hónap ténylegesen elköltött év, ezért ebben az esetben a munkavállalót kompenzálni kell mind a 28 napra:
682,6 rubel. * 28 nap = 19,112 rubel. 8 kopecks.
- Ha a munkavállaló kevesebb mint hat hónapja dolgozott a cégnél
Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem kapott fizetett szabadsághoz való jogot, mindazonáltal jogosult arra, hogy kártalanítsa őt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke). Ebben az esetben az arányos elv szerint az előző példákhoz hasonlóan a kártérítést fizetik: az átlagos napi napok száma * a fel nem használt pihenési napok száma. Ha azonban a vállalatnál szerzett tapasztalat nem haladta meg a 15 napot, nem kell kártalanítani.
Az elbocsátásért járó kártérítés, amennyiben az nem kapcsolódik a munkavállaló kezdeményezéséhez
- Ha a munkavállaló több mint fél éve dolgozik
A munkavállalónak jogában áll teljes kártérítést kapni a szabadság 28 napjára. ha több mint hat hónapon keresztül dolgozott a szervezetben, majd az alábbi okok miatt elutasította:
- a szervezet felszámolása (különálló részei) vagy átszervezése;
- a személyzet (munka) csökkentése vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
- aktív katonai szolgálatba való felvétel;
- feltárta a munkaképtelenséget.
Térjünk vissza az 1. példánkhoz (alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott). Az elbocsátáskor saját szabadságával kártérítést fizetett 11 133 euróra. 2 db. Ha azonban a fent említett okok valamelyike miatt elbocsátották, kártérítés lenne:
682,6 rubel. * 28 nap = 19,112 rubel. 8 kopecks.
- Ha a munkavállaló kevesebb mint hat hónapot, de több mint 15 napot dolgozott
Ebben az esetben a munkavállalónak joga van az arányos kárenyhítés megszerzéséhez, azaz a következő képlet szerint: * a fel nem használt pihenési napok átlagos napi összege.
Pillanatképek tisztázása
Pavel Timokhin. vezetője a számviteli szolgáltatás "Finguru"