Ukrajna Állami Foglalkoztatási Szolgálata
7. pontjának értelmében a lajstromozási eljárás munkaszerződés között a munkavállaló és a magánszemély megszűnése esetén a munkaszerződés, illetve annak megszűnése előre, a munkaszerződés az egyén tesz egy rekordot az oka, hogy a megszüntetés a megküldésével vonatkozó cikkei az Mt. Ukrajna, és a felek értesítik a Munkaügyi Központ, aki munkaszerződést kötött.
Ebből következik, hogy a munkaszerződés egy példányának elvesztése miatt el kell bírni a p. 8-10 rend regisztrációs munkaszerződés a munkavállaló és az egyén nem lehetséges, a megállapodás alapján elért és az akarat a felek tekintetében a felmondás a munkaszerződés, mindkét oldalán a munkaszerződést (egyén, a munkáltató és a munkavállaló), akkor be kell mennie a munkaügyi központ, amely be van jegyezve munkaszerződés ; az oldalán, hogy elvesztette az övé szerződés másolatát jelenlétében egy felelős tisztviselő az Állami Foglalkoztatási Szolgálat indoklással ellátott kérelmet, hogy szüntesse meg a munkaszerződés a regisztráció, jelezve a körülmények a veszteség egy példányát egy munkaszerződés, amely a törvény szerint, tartjuk a felek mindegyike a munkaügyi kapcsolatok .
A fentiek alapján a személy a munkaügyi központ vezeti intézkedések eltávolításával kapcsolatban a munkaszerződés a bejegyzési, beleértve a megfelelı megjegyzi könyvében regisztrációs munkaszerződések és a rendelkezésre álló példányban a munkaszerződés (Order 8. tétel).
Ezt követően, az egyéni munkáltató jogosult arra, hogy a munka könyv munkavállalók adatait munkavállaló elbocsátását munka (9. tétel a rend), és a felelős személy a központ a foglalkoztatás, a 10. bekezdés alapján az eljárási megerősíti a személyes aláírás a rekordot, és igazolja a pecsét.
Az állampolgár, aki elveszítette az őt megillető munkaszerződés másolatát, kérésére a foglalkoztatási központnak ki kell adnia a munkaszerződés hiteles másolatát.
Szintén figyelni arra, hogy, ha a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően, attól a naptól számítva a szerződés a munkavállaló, hogy hajtsák végre a megfelelő eredményszemléletű és átadása hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap Ukrajna a munkavállaló, a munkavállaló lehetősége van arra, hogy erősítse meg a tartózkodás időtartama egy egyéni munkáltató munkaügyi kapcsolatokat a biztosítási személyek vonatkozó, személyre szabott nyilvántartásának megszerzésével a Pensi kötelező állami nyugdíjbiztosítási rendszerben nnogo Alap Ukrajna.