Leendő szakmák, hogyan kell toborozni egy digitális gyártót
Ezért a legfontosabb követelmény a munkaadók számára, hogy ilyen szakembereket találjanak, releváns munkatapasztalat. Ellenkező esetben a Digital Producer üresedésének követelményei igen szélesek, és a cégtől függően változhatnak: az alapvető programozási technológiák birtoklásától a fő hálózati trendek és mémek megismeréséig. A vállalatok vezetői és az internetes részlegek azt mondták a Mediajobs.ru portálnak, hogy milyen kérdéseket kérdeznek digitális gyártó felvásárlásakor.
Kérdés a szakértőknek:
Formázza meg a Performance Marketing definícióját, hogyan jellemezné a Performance Marketing állapotát Oroszországban ma?
Az új média EMG osztályának vezetője
A Digital Products igazgatója, a Sanoma Independent Media azonosítója
A VKPM holding internetes részlegének vezetője
A Digital-agency Pichesky vezérigazgatója
A Mediajobs.RU portál ügyvezető igazgatója és a szakértői munkaerő-felvételi ügynökség.
Az új média EMG osztályának vezetője
A digitális termelõt keresõ munkatárs elsõsorban minden bizonnyal megkérdezem a munkatapasztalatról. Ha egy személy - a gyakorló, aki magabiztosan beszél a korábbi tapasztalatairól, őszintén bevallja, hogy valami még nem tudja, de készen áll a tanulásra és a próbálkozásra, akkor érdemes tovább kommunikálni vele. Aggasztó, ha mindig azt mondja "mi". Ha a kérdés: mit csináltál a projekten, a kérelmező mindig "mi" választ, akkor sem értette meg a kérdést, vagy nem akar válaszolni. A gyártó nem mondhatja meg "mi". Azt kell mondania, hogy "én", és tájékoztatom álláspontját a többiek számára: "Úgy gondolom, hogy erre szükség van ...", vitatkozni és hogyan mozdonyozni előre.
A harmadik kérdés ... Általában nincs olyan interjú, mint egy másik. Gyakorlatilag nincsenek ismétlődő kérdések. Szükségünk van vállalkozó személyre, kreatívnak kell lennie, kész megoldásokat kell kínálnia, a gyakorlat fontos. Nem tudom most tervezni a harmadik kérdést, mert minden egyes ember élénk beszélgetést folytat, és a jelölt válasza kiindulópont a beszélgetés folytatásához. Megkérdezheted, hogy egy személy hogyan kezeli munkáját, készen áll arra, hogy többet tegyen. Én magam dolgozom, és azon gondolkozom, hogy a személy mindent megtesz-e, vagy 19.00-kor csak fizetést és otthont akar. A producernek aggódnia kell, hogy mit csinál, az eredményért, a multimilliós közönség számára, amellyel dolgozik. Ha beteg, akkor egy ilyen személyt el kell vinni a csapathoz. Ha nem, akkor jobb, ha elgondolkodnunk kell a szerepet, amit neki lehet adni. Talán jó munkát végez a műszaki munkával, és jó tartalomkezelő lesz. de biztosan nem a producer.
A Digital Products igazgatója, a Sanoma Independent Media azonosítója
Digitális gyártóként három fő paramétert vizsgáltam. Az első az oktatás általános szintje, a második a sikeres esetek fennállása a háta mögött, a harmadik pedig az a képesség, hogy nagyon gyorsan megváltozzanak és észrevegyék az újakat. Mi történik körülöttünk. Mivel a projektmenedzsment tágabb értelemben vagy termelésben, egy webhely vagy valamilyen termék fejlesztésével kapcsolatban, érdemes azt mondani, hogy minden nagyon gyorsan változik. És ha egy személy nem képes gyorsan észlelni és alkalmazkodni, akkor nehéz lesz rá.
A VKPM holding internetes részlegének vezetője
A Digital-agency Pichesky vezérigazgatója
Először. Az, aki digitális gyártóként szeretne dolgozni, arra kérjük, hogy dolgozzon a szervezet szervezeti felépítésében, valamint az általa képviselt ideális struktúrában, hogy bemutassa a szerepek és a kölcsönhatások megoszlását. És rögtön világossá válik, melyik előadókat játssza először, a második, ahol látja szerepét stb. Fontos, hogy milyen kapcsolatok alakulnak ki a producer a kollektív belül. Mert a gyártó az a személy, akinek a csapata az embereknek szeretné dolgozni.
A második. Ügyeljen arra, hogy nézze meg a portfóliót, de kérdezze meg a vizsgálati kérdéseket annak megértéséhez, hogy a beérkezett pályázatok milyen mértékben vesznek részt a pályázó személyes részvételével: "Mennyibe kerül a projekt? Mit tettél ott pontosan? Ő volt a felelős a forgatásért? És mit csináltál a készleten? Hozták a kávét? A forgatókönyv maga írta? "- részletezzük a részleteket és a tényeket.
Harmadszor: "Meg tudnád nevezni a piacon három meglévő projektet, amelyeket szeretnék magam megtenni és megmagyarázni, miért?"
A Mediajobs.RU portál ügyvezető igazgatója és a szakértői munkaerő-felvételi ügynökség.
A Digital Products igazgatója, a Sanoma Independent Media azonosítója
Digitális gyártóként három fő paramétert vizsgáltam. Az első az oktatás általános szintje, a második a sikeres esetek fennállása a háta mögött, a harmadik pedig az a képesség, hogy nagyon gyorsan megváltozzanak, és észrevegyék az újakat. Mi történik körülöttünk. Mivel a projektmenedzsment tágabb értelemben vagy termelésben, egy webhely vagy valamilyen termék fejlesztésével kapcsolatban, érdemes azt mondani, hogy minden nagyon gyorsan változik. És ha egy személy nem képes gyorsan észlelni és alkalmazkodni, akkor nehéz lesz rá.
A VKPM holding internetes részlegének vezetője
A Digital-agency Pichesky vezérigazgatója
Először. Az, aki digitális gyártóként szeretne dolgozni, arra kérjük, hogy dolgozzon a szervezet szervezeti felépítésében, valamint az általa képviselt ideális struktúrában, hogy bemutassa a szerepek és a kölcsönhatások megoszlását. És rögtön világossá válik, melyik előadókat játssza először, a második, ahol látja szerepét stb. Fontos, hogy milyen kapcsolatok alakulnak ki a producer a kollektív belül. Mert a gyártó az a személy, akinek a csapata az embereknek szeretné dolgozni.
A második. Ügyeljen arra, hogy nézze meg a portfóliót, de kérdezze meg a vizsgálati kérdéseket annak megértéséhez, hogy a beérkezett pályázatok milyen mértékben vesznek részt a pályázó személyes részvételével: "Mennyibe kerül a projekt? Mit tettél ott pontosan? Ő volt a felelős a forgatásért? És mit csináltál a készleten? Hozták a kávét? A forgatókönyv maga írta? "- részletezzük a részleteket és a tényeket.
Harmadszor: "Meg tudnád nevezni a piacon három meglévő projektet, amelyeket szeretnék magam megtenni és megmagyarázni, miért?"
A Mediajobs.RU portál ügyvezető igazgatója és a szakértői munkaerő-felvételi ügynökség.