Az elbocsátás napján, egy kórházban
Az elbocsátás napján megnyílik egy betegszabadság. Mi ellenezzük a halál nélküli munkatársak cselekedeteit?
Kockázati övezet: a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás napján a munkavállaló szándékosan megnyitotta az ideiglenes rokkantsági lapot Résztvevők: munkáltató és volt alkalmazott | Negatív következmények: a munkavállaló kérheti a munkahelyre való visszaállítást, a kényszermunka esetén fizetett átlagkereset kifizetését és az erkölcsi kár megtérítését, mivel az elbocsátás a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség idején következett be
Amikor elutasítva munkáltató által a munkavállaló fontos bizonyításához érvényességét a felmondás a bázis, valamint ahhoz, hogy az eljárás a munkaviszony megszüntetésének (Art. 81, 84,1, a Mt.). De vannak esetek, amikor megfigyelni ez az eljárás rendkívül nehéz annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló a maga részéről képezi a bizonyítékok megsértése által előzetesen a munkáltató, de a munkáltató fogalma sincs arról, tetteit. Például egy meglehetősen gyakori trükk: az alkalmazott már ismeri a rendelést elbocsátás, ő kapott munkát könyv egy rekord az elbocsátás, de egy idő után kiderül, hogy az utolsó munkanapján betegszabadság, mert kiderült. A munkáltató tudomást szerez egy idő után, vagy akár csak a bíróság, amikor a korábbi munkavállaló azon az alapon, hogy kirúgták időszakában ideiglenes rokkantsági, akkor vissza kell állítania a munkahelyen, vylatit ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint az átlagkereset az időszak kényszerű távollét.
Ebben a helyzetben a munkáltató felmerül a kérdés, hogyan lehet a legjobban járjon: hogy önként eleget munkavállaló kereslet és törölni a sorrendben elbocsátás, mivel értelme vitatkozni, hogy változtassa meg a dátumot elbocsátás vagy nem felel meg a követelményeknek a munkavállaló és védje meg az álláspontját a bíróság előtt, ha szükséges? A probléma az, hogy hivatalosan a munkáltató kezdeményezésére való elbocsátás időpontja és a betegszabadsági lap megnyitása megegyezik. És tekintettel arra, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban az ő ideiglenes rokkantsági nem (6., Art. 81 LC RF), fennáll annak a veszélye, hogy a bíróság lesz az oldalon a munkás.
Bíróság elismeri alkalmazottja akciók visszaélés, ha ez a nap az elbocsátás nem bemutatott orvosi igazolás vagy egy-egy példányt (vagy szóban nem tájékoztatják a nyitás a kórházban az a tény), és bemutatta már utána megszűnt a munkaviszony, vagy csak a bíróság, miközben ragaszkodott ahhoz, hogy a munkaképtelenségi időszak alatt elbocsátásának jogellenességére hivatkozzon.
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartamára a nyaralás (6., Art. 81 LC RF).
Ha a bíróság lesz az oldalon a munkavállaló, a végén a vita a munkáltató is lehet minimális veszteség (ő majd csak megváltoztatni elutasításának napjától az egyik, hogy jön bezárása után betegszabadság, és kötelezi az ideiglenes rokkantsági ellátások), valamint a komolyabb problémákat. Például, a bíróság, felismerve az elbocsátás jogellenes, helyreállítása ilyen alkalmazott megsértése miatt elbocsátás eljárás, annak ellenére, hogy ott voltak az alapon, és a munkáltató nem is tudom, a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató, hogy az utolsó munkanapon a munkavállaló betegszabadsági lapot nyitott.
A válaszintézkedések kiválasztásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a konkrét körülményeket. Leggyakrabban ez egyike a két helyzetnek, amelyek következményei jelentősen eltérnek egymástól.
Az egyik helyzet: a munkavállaló az elbocsátást megelőzően betegségi listát nyitott. A munkavállaló, tudva az elkövetkező felmentést a cikk szerint, ideiglenes fogyatékossági lapot adhat ki az elbocsátás napján, de hivatalos eljárások előtt (munka előtt reggel) vagy előestéjén. Ebben a helyzetben kiderül, hogy az elbocsátásról és a munkakártya átvételéről szóló megismerés során a munkavállaló már napi (vagy egy nappal korábban) ideiglenes fogyatékossági kártyát nyitott meg, de a munkáltató nem jelentette be.
Ha bírósághoz fordul, a munkáltatónak pontosan igazolnia kell azt a tényt, hogy a munkavállaló a munkából való elbocsátás idején ideiglenes fogyatékosságot rejt magában, és nem azt, hogy a munkáltató nem tudott a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságáról.
A második helyzet: a munkavállaló az elbocsátása után azonnal kórházat nyitott. A munkavállaló az orvosi intézményhez fordulhat, és azonnal megnyitja a betegszabadsági lapot, miután megismerkedett az elbocsátási végzéssel az aláírással, megkapta a kezében egy munkát és elhagyja munkáját. Ha ez a munkanapon kívül esik meg, a bíróság valószínűleg legálisnak ismeri el az elbocsátást. Például a fellebbezésről szóló határozat a szentpétervári városi bíróság a 11.08.11 № 33-12339 címeket a helyzet, amikor egy munkás megpróbálta megtámadni az elbocsátás annak a ténynek köszönhető, hogy az este ugyanazon a napon, amikor kirúgták, ő kórházba miatt egészségkárosodást. A bíróság elutasította a munkavállaló követeléseinek azon az alapon, hogy az orvosi igazolás után nyitott a nap végén, és az eljárás során az elbocsátás a munkavállaló tudott dolgozni. Így az elbocsátás során nem történt megsértés a munkáltató részéről. A munkavállalónak a munkaképtelenségi időszak alatt történő elbocsátás iránti kérelmét a bíróság jogsértésnek tekintette.
Ha azonban a munkavállaló munkaidőben kórházat nyitott, lehetséges, hogy a bíróság az ő javára dönt. Pontosan ez a helyzet, amikor a munkáltató valóban veszélyezteti a munkaügyi vita elvesztését.
PÉLDA GYAKORLATBÓL
A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy ha az alkalmazott szándékosan elrejti az elbocsátás időpontjában a betegszabadság elszámolásának tényét, akkor az elbocsátás törvényesnek tekintendő. De vita esetén a munkáltatónak be kell bizonyítania a munkavállaló cselekedeteinek tisztességtelen jellegét és a jogaival való visszaélés tényét (a 2. sz. Rendelet 23. és 27. pontja). Bizonyos bizonyítékokat előzetesen meg kell őrizni. Ehhez a munkáltató kezdeményezésére be kell lépnie a vállalatba az elbocsátás egyes bejegyzésének szakaszaiba a munkaviszony megszüntetésének minden esete esetében.
Az elbocsátási eljárást tanúk jelenlétében kell elvégezni, még akkor is, ha a munkavállaló nem utasítja el a dokumentumok kézhezvételét és az átvétel időpontját. Tanúk később, hogy képes megerősíteni és dokumentálja a bemutatása munkavállaló elbocsátását, és az a tény, hogy az eljárás során az elbocsátás a munkavállaló nem mutatott orvosi igazolás nem tájékoztatják szóban beteg és rossz egészségi állapot.
Az elbocsátás időpontjának feltüntetése. A munkavállaló megszűnésének napján a munkaviszony megszüntetésének eljárását időalapon kell rögzíteni. Azaz, meg kell kérni a munkavállaló letenni ne csak a dátumot, de a pontos időt megismerése érdekében az elbocsátás, az átvétel időpontjában a kezét, valamint az átvétel időpontjában a munka könyv. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentumok aláírását, vagy nem tesz meg dátumot és időpontot, akkor a dokumentumok kézbesítésének ténye és a kézbesítés idejéig fontos a jutalékügy megállapítása. Ezen kívül lehetőség van minden esetben elbocsátás ad a szabvány kifejezést, hogy minden tűz dolgozók kell mutatnia egy példányt kapott a sorrendben elbocsátás, mégpedig úgy, hogy nincs akadálya a munkaviszony megszűnése a munkáltató, köztük nincsenek nyitott levél ideiglenes munkaképtelenség. Ez megerősíti, hogy a munkáltató tett meg minden lehetséges intézkedést szünteti meg a munkaviszonyt nélkül megsértése, és a munkavállaló viszont nem számoltak be ideiglenes rokkantsági, hogy van, szándékosan titkolták ezt a tényt.
Miután az egykori munkavállaló bemutatta a betegtájékoztatót, nem lenne felesleges annak hitelességét ellenőrizni. Akkor lehet alkalmazni, hogy a területi hivatal a FSS kérelmet ellenőrizni (sorrendben Egészségügyi Minisztérium Oroszországot 21.12.12 számú 1345n On jóváhagyása FSS betartásának ellenőrzése érdekében a sorrendben a kibocsátás, meghosszabbítása és a design betegszabadság).
A kórház nyitvatartási ideje. A jogvita esetén a fent említett intézkedések mindazonáltal hatékonyak lesznek, ha a munkavállaló az elbocsátáskor már betegszabadsági lapot kapott, segíteni fogják annak igazolását a jog megsértésében. De persze, ehhez tudnia kell a kórházi lap bejegyzésének időpontját. Ehhez meg kell próbálnia felvenni a kapcsolatot a betegbiztosítási lapot kiadó orvosi intézménnyel. Először is, az a tény, hogy az állampolgár egészségügyi segítséget kér, egészségügyi állapotát és diagnózisát, valamint az orvosi vizsgálata és kezelése során kapott egyéb információkat orvosi titoknak minősítenek. A páciens írásos hozzájárulása nélkül nem lehet nyilvánosságra hozni a munkáltatónak (az Orosz Föderációban az állampolgárok egészségvédelmének alapjairól szóló 323.-FZ. Sz. Az egyetlen lehetőség, hogy a bírósághoz forduljon ezen információk iránti kereslethez (a polgári perrendtartásról szóló törvény 323. szakasza 323. szakasza 2. részének 3. szakasza, 13. §). Másodszor, a betegeket nem mindig fogadják el a poliklinikákba, így az orvos orvosi beutazásának időpontjára vonatkozó információk egyszerűen nem feltétlenek.
Szerencsére a gyakorlatban a kórházak beszerzésének leggyakrabban egyszerűen bizonyított. Válaszul a bíróság, az egykori dolgozók általában támaszkodnak a rendelkezést a elbocsátás tilalma idején átmeneti munkaképtelenség, és nem tudom a finomságok alkalmazása a bíróság, figyelembe véve a tilalom a joggal való visszaélést. Ezért az ügyvéd a munkáltató elegendő beállítani a kérdés, hogy a felperes a tárgyaláson, hogy amikor (előtt vagy után nem olvassa a rendelést elbocsátás és így foglalkoztatási rekord), ment orvoshoz a regisztrációs betegszabadság. Általában a munkavállaló őszintén hívja az elbocsátás előtti kezelés idejét, abban a reményben, hogy ez a tény az ő javára szól, és nem ellene. Ezután már csak azt kell kérdezni, hogy miért nem tesz a munkáltató bejelentett kézhezvételét betegszabadság, valamint azt bizonyítják, hogy a munkavállaló ténylegesen nem tette meg, akkor különösen, csak ő aláírása a másolatot a rend elbocsátás alatt mondata hogy az akadályok a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által nem elérhető, így a nem nyitott lap ideiglenes rokkantság, tanú azt vallotta, hogy az orális munkavállalót nem számoltak betegszabadság.
Ha a kórház az elbocsátást követően nyitva van. Egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló ténylegesen beteg lett a munkanap során a regisztráció után az elbocsátás és a munkáltató tudja róla (például az alkalmazott panaszkodott felügyelő a rosszullét, és ezért kérte, hogy hadd menjen az utolsó napon korábban, ő mentőt hívott közvetlenül a munka stb.), nincs értelme tagadni a munkavállaló követelményeit. Legalább a vállalat önként megváltoztathatja az elbocsátás időpontját, és fizeti a munka ideiglenes munkaképtelenségének időtartamát, hogy az ügy bíróság elé ne kerüljön. A kérdés az, hogyan lehet megszüntetni a munkavállaló gátlástalan viselkedését ebben az esetben? Végtére is, nem titok, hogy egyes vállalkozói dolgozók kórházi lapok kiadásával orvosával egyetértésben valódi betegségek nélkül kizárólag az elbocsátás további vitatása céljából kerülnek kiadásra. Az egyetlen megelőző intézkedés, amely megteszi a cég: létrehozni a gyakorlatban a bányászat a teljes utolsó nap a tűz dolgozók elbocsátása regisztráció csak a végén a munkanap. Ezután a munkavállalónak kevesebb esélye van arra, hogy az elbocsátást követő napon kapcsolatba lépjen a poliklinikkal.
A cég ügyvédje Forrás folyóirata