Hr-College »hogyan segítsünk az új alkalmazottaknak, hogy csatlakozzanak a személyzethez, a moszkvai kormányhoz
Miért fontos az új alkalmazottak alkalmazkodására gondolni? Hogyan segíthet nekik a HR menedzser? A "HR-Főiskola" oktatási program hallgatóinak következő találkozóját a kérdésekre adott válaszok szentelték. A moszkvai kormány személyzeti szolgálatainak dolgozói megtudták, hogy a szakértő Natalia Volodina, a nemzetközi OTTO Group Russia HR igazgatója ismerkedjen meg a legjobb gyakorlatokkal.
"Gyakran a kérdés: ki és hogyan fog alkalmazkodni a felsővezető? - mondja Natalia Volodina. - És hogy egyáltalán szükséges-e? Végül is a felsővezetőnek tudnia kell mindent, és tudnia kell, hogyan, egyébként miért bérelt. Szerintem fontosabb, hogy a csapatot egy új vezetőhöz igazítsák. Az embereknek minél többet tudniuk kell róla és jövőbeli akcióiról. Ellenkező esetben lehet feszültség. A személyzet szakemberének feladata a stabilitás érzése. Ezt a belső kommunikációs csatornákon keresztül kell tájékoztatni: egy vállalati kiadványt, standot, találkozókat a csapattal, intranet portálokat. Fontos, hogy az emberek megadják a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyenek fel, és hogy a vezető megismerkedjen a csapattal. "
Natalia Volodina kollégáival megosztotta szakmai titkait. Beszélt az alkalmazkodás szakaszairól és eszközeiről, hatékonyságának értékeléséről, a mentorálás fontosságáról az új munkahely megismerésében. A "HR-College" program résztvevőinek következő üléseit a fiatal munkavállalókkal és a személyzetképzésre vonatkozó stratégiákkal fogják foglalkozni.