Éves alapfizetett szabadság

Éves fő fizetett szabadság. - szekció Filozófia, tárgy és módszer, a munkajog rendszere, a TP 19. fejezetének TK Oroszország, amely a 28 naptári nap (O.

Az RF TC 19. fejezete ennek a szabadságnak a szabályozására vonatkozik - 28 naptári nap (az általános szabály). Évente biztosítják, és általános szabály szerint a rendelkezés sorrendjét egy helyi szabályozási aktus szabályozza - az ünnepnapok menetrendjét, de az Art. Az LC LC 122-e rögzíti azt a szabályt, hogy a munkavállaló az első munkanapra való szabadon bocsátáshoz való joga a munkáltató 6 hónapos folyamatos munkáját követően keletkezik. E szabály alkalmazásával a gyakorlatban sok vita van. a jogalkotó rögzítette a jogot, de nem határozta meg a szabály végrehajtásának módját.

Az ilyen szabadságot a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága esetén további időtartamra meghosszabbíthatja vagy elhalaszthatja, állami vagy közfeladat ellátása esetén a 6. cikk (2) bekezdésében meghatározott szabályok szerint. 124 az LC RF. Azonban ebben a cikkben a jogalkotó megsérti az ilyen szabadság átadásának vagy meghosszabbításának módját.

A törvény lehetővé teszi, hogy a szabadságot részekre osztsuk, itt két szabályt kell betartani: 1. ez csak a felek egyetértésével megengedett; 2. A szabadság legalább egy része legalább 14 naptári nap.

A jelen témakör minden témája:

A munkavállaló fő feladatai
Gyakran a gyakorlatban vannak nehézségek, mert nem mindig érthető jóhiszeműen "ez tetszik? Ugyanakkor az alapvető feladatok száma továbbra is magában foglalja a munkaügyi fegyelem betartását, a belső szabályok betartását

Munkaidő üzemmód.
A munkaidő elosztása egy bizonyos naptári időszak alatt, a munka jellegétől és a végrehajtás feltételeitől függően. A munkaidő rendszere függ, többek között

Nem szabványos munkanap.
A művészet szabályozza. 101 TC RF, ez a működési mód lehetővé teszi a munkáltató számára a megbízása alapján, hogy szükség esetén alkalmanként bevonja az alkalmazottakat a szokásos munkavégzésen kívüli munkavégzésre

Vakáció.
Nyaralás - ez a leghosszabb és legrégebben várt pihenőidő, melynek biztosítását garanciák kísérik: a munkavállaló megtartja a béreket és a munkát. Az Orosz Föderáció TP-jében

Bérek létrehozása.
A bérek meghatározása a szervezet típusától függ, a költségvetési szerveknél, a bérek törvények és szabályzatok segítségével alakulnak ki, a közelmúltig a fő rendszer szerint

A munkavállaló bére védelmének módja.
· Minimálbér létrehozása, a létfenntartási szinthez kötődik (az RF Munkavédelmi Törvénykönyv 133. cikke); · A bérek indexálása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke) - az indexálás kialakult állapot

Fegyelmi és fegyelmi felelősség.
Az LC RF 29. fejezetét a munkaügyi fegyelem jogi szabályozására szánják. A munkaügyi fegyelem fogalmát a munkajogi normák hagyományosan két szempontból vizsgálják: objektív és szubjektív. Az objektumban

Fegyelmi felelősség.
A jogi irodalomban a 80-90. az úgynevezett pozitív jogi felelősség fogalma alakult ki. A felelősség a téma jövőbeni viselkedése. Hagyományos itt

A felek anyagi felelőssége TD.
A felelősség olyan különleges jogi felelősség, amely szerint a másik fél anyagi kárt okozó munkaszerződésben részes fél ígéri ezt a kárt

A munkáltató felelőssége
A munkáltató anyagi felelősséget visel a munkavállaló számára, ha: 1) a munkavállaló jogszerűen megfosztja a munkához való jogot; jogellenes eltávolítás esetén történik, jogellenes

Munkavállalói felelősség
A munkavállaló anyagi felelősségét a TC 39. fejezete szabályozza, amelyet az a szabály ír elő, hogy a munkavállaló kártérítést fizet a munkáltató közvetlen működési kárára. Megmaradt jövedelem és jövedelemvesztés

Az AP felek anyagi kárának megtérítésének módszerei
A munkajog rendelkezik a munkáltató anyagi kárának megtérítésére: 1) önkéntes módszer; 2) egyénileg szerződéses és a felek egyetértésével. Az LC RF 248. cikk 4. részében a

Kártérítés garanciái a TP-ben
Típusok: általános és speciális; Speciális - a RF Vámkódex 7. szakasza, az általános irányítást a TC különböző részei szabályozzák. Garanciák - az eszközök, módok, eszközök, feltételek

Fogalom, munkaügyi viták típusa
A munkajogban két fő álláspont van a munkaügyi viták jogi természetével kapcsolatban: 1) anyagi és jogi: a munkaügyi vita mindig anyagi természetű jelenségként jelenik meg és