Hogyan menjünk nyaralni
Minél melegebb a nyár, annál gyakrabban szeretné mozgatni a dolgokat, álmodni fog a nyaralásról. De a többieknek teljes jogúnak kell lenniük, előre kell tervezni. És előre megismerkedni a munkaügyi jogszabályok normáival, ami arra ösztönzi a munkáltató viselkedését, hogy megegyezzenek egy nyaralással.
"Ha a munkáltató nem költségvetési szervezet, továbbra is szabadságot ad a Munka Törvénykönyve alapján?"
Igen, a magánvállalkozások, mint a közvállalkozások, kötelesek betartani a Munka Törvénykönyvének valamennyi normáját, beleértve az ünnepnapokra vonatkozó szabályokat. A jogsértések, ha azok a cégnél fordulnak elő, a munkaügyi felügyelőség felé jelenteni.
"Ha munkaszerződés aláírása nélkül dolgozom és befizetem egy borítékban, kérhetek szabadságot a Munka Törvénykönyve alapján?"
Az ilyen munka önmagában illegális. A munkálatok kezdetétől számított 3 napon belül munkaszerződést kellett kötnie. Jogi szempontból nincs semmi köze a munkáltatóhoz, és ezért nem hivatkozhat a kapcsolata törvényére.
"Mennyi munkát kell megtenni egy helyen, hogy nyaralni?"
"Hogyan engedélyezték az üdülési menetrendet?"
"Mely esetekben tudja a munkavállaló saját szabadságát választani?"
"Azok a képviselők, akiknek a szakmáknak joguk van éves fizetett szabadságuk növelésére a továbbiak rovására?"
A munkáltatónak 6 és 36 nap közötti további pihenőidő alatt a veszélyes vagy veszélyes körülmények között dolgozó (nyílt bányászat, sugárterhelés) munkát végző személyeknek "különleges" munkahelyeken (szállítás, építés), valamint nem szabványosított munkanap.
"Melyik esetben a munkáltatónak joga van visszavonni a munkavállalót a nyaralásból?"
Amennyiben működési szükség van, a munkavállalót szabadságról, de csak beleegyezésével lehet visszahívni. A szabadság igénybe nem vett része a munkavállaló választása szerint később, kényelmes időben, a következő vakációhoz csatolva, vagy pénzzel kompenzálva lesz. A kiskorú munkavállalók, a munkavállalók, a káros vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók, valamint a terhes nők nem vonhatók vissza szabadságból.
- Mi van akkor, ha a nyaralóból visszatérő munkavállalót bejelentették, hogy kirúgták, vagy fizetését csökkentették?
A munkáltató ilyen cselekedetei jogellenesek és bíróság előtt megtámadhatók.
"Hozzáadhatok pár napot a fizetett szabadságomhoz saját költségemben?"
Ezt a munkáltató beleegyezésével teheti meg. A munkáltató beleegyezése nélkül a második világháború (év 35 nap), az öregségi nyugdíjasok (14 nap) és a fogyatékkal élők (60 nap) résztvevői fizetés nélküli szabadságot vállalhatnak.
"Lehet-e a munkáltató önkényesen nem szabad munkavállalói szabadságot engedni az év során?"
Ha a munkavállalónak a tárgyévben fennálló szabadsága nyilvánvalóan káros a szervezetre, a szabadságot a következő évre el lehet halasztani, de csak a munkavállaló beleegyezésével. Ezt nem teheti meg, ha a munkavállaló 18 évesnél fiatalabb vagy káros vagy veszélyes körülmények között dolgozik. Ne hagyja a távozást két egymást követő évben lehetetlen.
"Lehetséges-e a szabadság pótlása pénzbeli kártérítéssel?"
Az öreg KZoT nem engedélyezte a többiek pótlását pénzzel. A jelenlegi KT rugalmasabb: a munkavállaló (és írásos kérelme) kérésére a 28 napot meghaladó éves fizetett szabadságának egy részét pénzbeli kártérítéssel helyettesítheti. Ez nem vonatkozik a terhes nőkre, az alulfoglalkoztatott munkavállalókra és a munkavállalókra, a káros vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalókra.
"Lehetséges-e megtörni a nyaralást részekre és milyen módon?"
Az éves fizetett szabadságot az alkalmazottak és a munkáltató közötti megállapodással oszthatja részekre. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy hány részre oszthatók szabadságra, de megállapítja, hogy ezeknek a részeknek legalább egynek legalább 14 naposnak kell lennie. A gyakorlatban a szabadság szabályszerűen megszakad, a munkavállaló kérésére és kérésére.
"A munkavállaló azonnal lemondhat a nyaralás elhagyása után?"
A munkavállaló kérelmet nyújthat be, amelyben kijelenti, hogy az összes kihasználatlan vakációt a későbbi elbocsátással kapják meg (és fizetik meg). Az elbocsátás napja a vakáció utolsó napjának számít. A munkavállaló visszavonhatja kérelmét az ünnep kezdete előtt, de csak akkor, ha más alkalmazott nem kerül meghívásra az áthelyezés helyén.
"Hogyan fizetik az éves fizetett szabadságot a részmunkaidős és részmunkaidős munkavállalóknak?"
A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ugyanolyan nyaralást élvez, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott. Ha Ön részmunkaidős munkáltató, akkor a munkaszüneti munkaszüneti napján meg kell adnia a szabadságával megegyező szabadságot, még akkor is, ha a részmunkaidő kevesebb, mint 6 hónap. Ha a fő munkahelyre szóló szabadság hosszabb, mint a részmunkaidő - az "extra" napok, amelyeket a munkáltatónak a bérek megmentése nélkül kell nyújtania.
"Ha iskolai korú gyermekem van, használhatom az éves szabadságot az ünnepek alatt?"
A régi KZoT két, 12 évesnél fiatalabb gyermek számára biztosította a munkavállalóknak a szabadidejük megfelelő időtartamra való kiválasztását, így nyáron is. A jelenlegi TC nem tartalmaz ilyen normát. Az "előnyök" maguk határozzák meg a pihenőidőt a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és férjeik számára (ha egyúttal nyaralni akarnak a feleségével). Elvben tehát a munkavállalói csoportok érdekei tükröződhetnek a kollektív munkaszerződésben.