A khabarovszki közigazgatás önkormányzati alkalmazottai képzésének megszervezésére és lebonyolítására
KHABAROVSK VÁROS KIRÁLYA
eljáró A város polgármestere
Kazachenko V.P.
1. Általános rendelkezések
2. Az alapképzés formái
2.1. Szakmai átképzés.
Az önkormányzati alkalmazottak szakmai továbbképzésének célja további ismeretek, készségek és készségek elsajátítása az oktatási programokban, amelyek egy új típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükséges egyéni tudományok tanulmányozását biztosítják.
Szakmai átképzést végeznek, ha szükséges az önkormányzati alkalmazottak mozgására: kinevezés egy másik posztra, magasabb pozíció helyettesítése ezen álláscsoporton belül.
2.2. Haladó képzés.
A szakmai fejlődés célja az önkormányzati alkalmazottak elméleti és gyakorlati ismereteinek frissítése az oktatási normák egyre növekvő igényeivel összhangban, valamint a feladataik hatékony végrehajtásához szükséges képzettségi szint fenntartása. Fejlett képzést biztosítanak, ha a munkavállalók további feladatokat látnak el a beosztásban betöltött pozíciókban, vagy szükség esetén a munkahelyi átutalásokon belül.
A továbbképzés magában foglalja:
- Rövid távú (72 órától 100 óráig) tematikus képzés a szakmai fejlődés oktatási intézményében egy adott kérdés megoldására a szakmai tevékenység profiljában;
- hosszú (több mint 100 óra) képzés egy továbbképzést nyújtó oktatási intézményben a szakmai tevékenységgel kapcsolatos problémák alapos tanulmányozására.
2.3. Gyakorlat.
Az önkormányzati alkalmazottak szakmai gyakorlata az elméleti képzés eredményeként szerzett szakmai ismeretek, készségek és készségek gyakorlati kialakítása és konszolidációja. A szakmai gyakorlatot azért végzik el, hogy megismerjék a legjobb gyakorlatokat, megszerezzék a professzionális és szervezeti készségeket ahhoz, hogy eleget tegyenek a tartott vagy magasabb pozíciókért. A szakmai gyakorlat lehet egyrészt független szakképzési típus, másrészt az önkormányzati alkalmazott képzettségének és szakmai átképzésének tantervének egyik szakasza.
2.4. A formák és az oktatási módszerek kialakítása a képzés céljai és feltételei, az önkormányzati érdek érdekei és az önkormányzati alkalmazott személyes jellemzői alapján történik.
2.5. Attól függően, hogy a kezdeti szint az oktatás és képzés, a munkavállaló, az ő személyes jellemzők, képesítések (szakmai standardok) létrehozta az alkalmazottak helyett a megfelelő pozíciókat az önkormányzati szolgáltatás, valamint a képzés céljából további szakmai oktatási programokat kellene tartalmaznia:
- beiratkozási szakmai orientációs tesztelés, amely lehetővé teszi a munkavállalók képzésének kezdeti szintjét a választott képzés irányába, valamint személyi jellemzőit és hajlamait;
- az általános szakmai tudományok blokkja, amely lehetővé teszi a választott irányba szükséges elméleti tudást (teljes), amely megfelel az oktatás céljának;
- olyan speciális tudományterületek blokkja, amelyek lehetővé teszik a szükséges ismeretek és készségek megszerzését olyan szakmai feladatok kialakításában és megoldásában, amelyek megfelelnek az önkormányzati szolgálat egy bizonyos pozíciójának képzettségi követelményeinek (szakmai szabványoknak) és a képzés céljának;
- a választott tudományágak blokkja, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az érdeklődési köröket választja és előmozdítsa az egyén fejlődését.
2.6. A dokumentumok másolatát a folyosón a képzés (szakmai képzés, szakmai fejlődés) önkormányzati alkalmazottak által nyújtott önkormányzati dolgozók a személyzet irányítása és az önkormányzati szolgáltató 10 napon belül az edzés végén, és csatolni kell a személyi állományt az önkormányzati alkalmazott.
3. A képzés okai
3.1. Az önkormányzati alkalmazottak kiképzésének indokai a következők:
- bejutás az önkormányzati szolgálatba;
- a következő képzési időszak kezdete;
- az igazolóbizottság ajánlása;
- más szakirányú önkormányzati hivatalba történő áthelyezés;
- önkormányzati alkalmazott kinevezése a települési szolgálat magasabb pozícióba;
- a tartalékba való felvétel a helyhatósági szolgálat magasabb pozíciójának helyettesítésére;
- önkormányzati alkalmazott kezdeményezése.
4. Az önkormányzati alkalmazottak képzésének tervezése
5. Városi rend
5.1. Szállás az önkormányzati végzés képzés (átképzés, a szakmai továbbképzés) az önkormányzati alkalmazottak szerint a jogszabályok megrendelések áruszállítás, munkák és szolgáltatások állami és önkormányzati igények az oktatási intézményekben engedélyezett, hogy a képzésre (szakmai átképzés, képesítés) és állami akkreditáció.
5.2. Az önkormányzati alkalmazottak önkormányzati képzési megbízásának elhelyezésére irányuló kérelmet a Személyzeti és Városi Szolgálat készítette el és Khabarovszk polgármestere jóváhagyta.
5.3. Az önkormányzati rendelet kialakításának alapja az éves képzési program.
5.4. Az önkormányzati rendeletnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- a kiképzendő önkormányzati alkalmazottak száma;
- a képzés kifizetéséhez szükséges pénzeszközök összege;
- az önkormányzati alkalmazottak képzésének formája és iránya (tárgya).
6. Az önkormányzati alkalmazottak képzésének megszervezése
7. A képzés finanszírozása
8. Felelősség
A rendelet 1. számú függeléke
hitelesített
A város polgármestere
_________________ (Teljes név)
dátum
2. függelék
Szakképzés és átképzés