A foglalkoztatás típusai - a munkaról szóló cikkek, az álláskeresők és munkáltatók számára hasznos anyagok, munka, állásajánlatok

Ez a cikk egy ilyen látszólag triviális kérdést a munkatervek típusainak tekint.

Valójában ez nem olyan triviális, mint első pillantásra. Az a helyzet, hogy egy tapasztalt munkaadó is nagyon jó pszichológus. Ha úgy látja, hogy a kérelmezőt semmilyen ügyben nem tudják megfelelően tájékoztatni, mindent megtesz, hogy megtévessze őt hamis információkkal.

Nem minden munkáltató megteszi ezt, de mindennek mindenképpen fel kell készülnie. Ehhez pontosan meg kell tudnia a foglalkoztatás minden aspektusát. Az egyik - a munkatervek típusai - ebben a cikkben kerülnek ismertetésre.

A munkavállaló tevékenysége többféle ütemtervre is sorolható. Nézzük részletesebben. Ne feledje, hogy a grafikon összes megfontolt fajtája a betöltetlen állásban jelenik meg, a foglalkoztatási ügynökségeknél.

Állandó. A munkavállaló jelezte, hogy a munkahely állandó. Mind az irodában, mind a távolban működhet, de teljes munkaidőben kell dolgoznia. Jelen esetben a munkavállaló 8 órás vagy 9 órás munkanapot, kötelező ebédszünettel, 1 órás időtartammal rendelkezik. A szabadnapok száma hetente 1-2, a munkáltató belátása szerint.

Ideiglenes. A munkavállaló átmenetileg dolgozik. Ez egy határozott idejű munkaszerződés alá eső munka lehet, amely az összes munkavégzési kötelezettség teljesítését követően automatikusan felfüggeszti a munkából.

Az ideiglenes munkavégzés egy másik változata a beteg munkavállaló helyettesítésére vagy a szülési szabadságon lévő személy helyettesítésére.

Gyakorlat. A munkavállaló csak elkezdi pályafutását a kiválasztott szakmában, és még nem rendelkezik elegendő képesítéssel a felügyelet nélküli munkavégzéshez. A gyakornoki folyamat átvételekor sok elbánást lehet alkalmazni a munkavállalóra, mint egy kezdőre. Neki lehet olyan speciális személy, aki sokkal jobb, mint ő a szakmában; az ilyen személy küldetése a gyakornokok képzése. A szakmai gyakorlat végén eldöntheti, hogy a munkavállalót a képesítés hiánya miatt elhagyja a munkavállaló állandó munkaközi helyezésével, vagy azzal együtt.

Az önkéntesség. Az önkénteset olyan személynek nevezik, aki csak saját szabad akaratából tesz valamit. Az önkéntes munkát nem fizetik ki, és csak önkéntes alapon kerülnek végrehajtásra.

Nézni. Az ilyen munka messze elmarad a munkavállaló lakóhelyétől. Az egész munkaidő alatt nincs joga hazatérni.

Címkék: A foglalkoztatás típusai