Teljes szabály gimlet hogyan lehet gyorsan karriert csinálni
A fúró teljes szabálya. hogyan lehet gyorsan karriert csinálni
A gyors és sikeres promóció főként attól függ, hogy ki lép fel a karrierlétrán, vagyis magától. Kevésbé, a siker attól függ, hogy azok, akik mozgatni (a főnökök), és minden esetben nem a szolgáltatás maga. Biztosan nem érdekli. Tehát mindez a kezedben van. Ha akarod, akkor a főnök leszel. Ha nem akarod, akkor nem leszel.
Mindenesetre ne felejtsen el egy dolgot. Akár dolgozik egy gépen, akár egy kályhában, vagy - belép egy bányába), munkája az egyik vagy másik út - az emberek, az emberek és az emberek között. A főnöke valószínűleg egy élő személy, nem robot, és a kollégák is fehérje lények. Igen, és alárendeltek - biztosan az emberek. És mindent - gyengeségeiket. Következtetés: karriered kíván lenni - képes lesz emberekkel együtt lenni.
Ön és a hatóságok
• Ha új munkahelyre készülsz, ne fárasztod a főnököket, és ne kérdezzenek elvtársakat. Legyen figyelmes mindenre, és nem viselkedik, mint egy felemelkedés. Nézd, hallgasd meg és dobd be a segged. Minél gyorsabban "bejutsz" az ügy lényegébe, és annál több helyi egyezményt értesz meg önmagaddal, anélkül, hogy tippek és magyarázatok lennének, annál jobb. Mondd el magadnak, hogy egy hal fogott a vízben, és így leszel.
• Mindig tartsa be a felettesekkel való elfogadott alárendeltséget, amíg (és ha) a főnök nem ajánlotta fel Önt arra, hogy "te" -re váltson. Ha vele vagy - nem iskolai barátaiddal, az "ön" átmenet csak átmenetet jelent "te" -re és semmi mást. Nem szünteti meg kopogását az irodája ajtaján, és nem biztosítja a jogot arra, hogy a főtitkárra nézzen. A titkárnak szüksége van a főnökeinek a munkára. Mint te, te is.
• Nincsenek olyan helyzetek, amikor tanácsos volna kritizálni a főnök szemét. Ha azonban úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkát - kérjük.
• Soha ne vitatkozz a főnökkel. Ha Isten megtiltja, észrevettétek egy hibát a munkájában vagy a számításaiban, később említsd meg, amikor nem lesz tanú. Ha egy új projekt megvitatásakor, akkor 201% -ban biztos abban, hogy az opció jobb, ne beszélj róla "a homlokán". Jobb elindítani az érvelést a következő szavakkal: "Még mindig javaslom. "Vagy" Talán. ”. Ha 202% -ban biztos abban, hogy a főnöke helyrehozhatatlanul hülye - keresni egy másik munkát: nem fogsz vele dolgozni.
• Nyitott személy, persze, szebb, mint az, amelyről azt mondják "maguknak az elmében". Azonban próbáld meg ne "terhelni" az elvtársakat túllépésre. Az arcodon megbízható társra van szükséged, nem guru, és nem kisgyerek. Legyen Ön is a kollégáival, és hagyja a családi problémákat, a szeretetdobásokat és az egzisztenciális középkorú válságot régi barátokká. A munkakapcsolatok ápolása: a jól koordinált csapat képes arra, hogy a hegyeket csúsztassa, néha - szó szerint.
• Próbáljon meg megsérteni a csapatban elfogadott magatartásformát. Ne hagyja figyelmen kívül a hagyományos kirándulást a kempingben, még akkor is, ha egy estét szeretne kedvenc lányában tölteni. Emlékezz a születésnapokra.
• Kerülje el a pletykát. Soha ne hallgass, különösen - ne utasítsd el őket. Ne feledje: a pletyka biztosan megüt, ha részt vesz benne.
• A "vállalati párt" nem olyan hely, ahol "összeszedhetjük magunkat", ha számítunk a felemelkedésnek. Hagyja, hogy a viselkedésed nem különbözik a megszokottól: élvezze magát mérsékelten, és tartsa be az ünnep egyszerű szabályait, vagyis egy kis falat. Tegye azt úgy, hogy az est végén nem lesz nyoma a házas kollégák cseresznye rúzsának a gallérján. És valóban: a személyes élet és a munka nem átfedhet, ha súlyos karriert szeretne.
Ön és beosztottak
• Dicsérjétek az alárendelteket nyilvánosan, olvassátok ki - szemmel láthatóan.
• A rábízott dandár munkakörülménye nagymértékben függ attól, hogy a közmondás szerint "milyen pop - ilyen a plébánia". Nem szabad:
- Van háziállat. Az üzletet fáj, mint minden informális kommunikáció a munkahelyén.
- Engedjétek meg magának, hogy valakit bűnbakból készítsenek - "pattogtatnak".
- Nézd meg az ujjaidat a feszültségek között, amelyek az alárendeltek között merülnek fel, és "csendben tartják" a konfliktusokat.
- Valakinek a beosztottakból történő kivágása: ez megaláz.
- Demonstratívan ösztönözze az egyik beosztottat, "összetörve" a bűntudat többi részét: ez egészségtelen versenyhez vezet a csapatban.
- "Poke" egy alárendelt, még akkor is, ha sokkal fiatalabb, mint te. Ez rossz hang.
• A szeretőnk az alárendeltjei között messze nem a legjobb ötlet. A főnök és az alárendeltek közötti informális kapcsolatok "lazítanak" az alkalmazottak többi részében, és megrongálják a rábízott termelési lánc munkáját. Ne feledje: a regény harmadik napján az egész tanszék tudni fogja erről, sőt egy napról - és a hatóságokról. És még mindig nem tudják, hogy ő (a hatóságok) tetszeni fog. Ha az alárendeltjeid között bájos kék szemek vannak, akkor jobb lesz, ha továbbra is csodálod az oldalról.
• Minél többet tudsz a gyermekeidről, annál jobban tudod megszervezni a munkádat. Ha azt szeretné, hogy a csapat hatékonyan működjön, mindig próbáljon megvalósítható feladatokat végezni "a lehetséges határon". Így lehetőséget nyújt az emberek szakmai fejlődésére és az üzleti tevékenység előmozdítására.
• Érdeklődjön a gyermekek magánéletéről. Az a tény, hogy egyiküknek van egy kiegészítése a családban, először meg kell tanulnia, nem az utolsóat. Ne feledje: a csapat viselkedési normáit a vezető határozza meg, vagyis te. Hogyan viszonyul az alárendeltekhez attól függ, hogy milyen kapcsolatban áll egymással.
A kép semmi, ha a szomjúságban haldoklik a sivatagban. Minden más pillanatban a kép sokat jelent. És még egy kicsit. Ne feledje: a promóció sebessége szorosan kapcsolódik a képéhez. Ha pályafutást szeretne csinálni - rendben tartja a következő egyszerű szabályokat a saját megjelenésed tekintetében.