Munkaszerződés munkás-munkavállalóval, minta
1. A munkaszerződés tárgya
1.1. A jelen munkaszerződés, a munkáltató köteles biztosítani dolgozó egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, normatív a munkáltató, egy időben és teljes fizetést a munkavállalók bérét.
1.2. A munkavállaló vállalja, hogy személyesen teljesíti az ebben a munkaszerződésben meghatározott munkafunkciót, megfelel a Munkaadó belső munkajogi szabályainak, egyéb szabályozási aktusainak, valamint teljesíti a munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat és további megállapodásokat.
1.4. Ez a munkaszerződés alapmunkához kötött szerződés, részmunkaidős megállapodás (aláhúzáshoz való jog).
1.6. A munka kezdő időpontja: "__" __________ 20__.
1.7. A munkavállalót felveszik:
1.7.1. Próbaidő nélkül.
2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.1.1. A munkaszerződés módosítása és megszüntetése a szövetségi törvények és a munkaszerződés által meghatározott módon és feltételek mellett.
2.1.2. E munkaszerződésben előírt munkalehetőség.
2.1.3. A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.
2.1.4. A bérek időben történő teljes kifizetése, készségeiknek megfelelően, a munka bonyolultsága, az elvégzett munka mennyisége és minősége.
2.1.6. Teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a munkahelyi védelemről.
2.1.7. Szakképzésük, átképzésük és továbbképzésük a szövetségi törvények és a helyi szabályozások által meghatározott eljárásnak megfelelően.
2.1.8. Beleértve a szakszervezetek létesítéséhez és csatlakozásához való jogot a munkajogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében.
2.1.9. Részvétel a vállalkozás irányításában a szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
2.1.10. A kollektív tárgyalások és a kollektív szerződések és megállapodások megkötése a képviselőiken keresztül, valamint a kollektív szerződés végrehajtásával kapcsolatos információk.
2.1.11. A munkajogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt.
2.1.12. Az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése a szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően.
2.1.13. Az alkalmazottaknak a munkaügyi feladatok elvégzésével összefüggő kár megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése a szövetségi törvények által meghatározott módon.
2.1.15. A szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások és ez a munkaszerződés által biztosított egyéb jogok.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Lelkiismeretes módon teljesítik munkaszerződéseiket, amelyeket ez a munkaszerződés, a munkaköri leírása (utasítási kártya) bízott meg, és nem engedélyeznek olyan intézkedéseket, amelyek megakadályozzák más alkalmazottak munkájuk teljesítését.
2.2.2. Tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait és a kollektív szerződés feltételeit.
2.2.3. Tartsa be a munkaügyi fegyelmet.
2.2.4. A munkaügyi normák teljesítése.
2.2.5. Tartsa be a munka- és munkavédelem követelményeit.
2.2.6. Vigyázni kell a Munkavállaló tulajdonára (beleértve a Munkáltatónál található harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkavállaló felelős a tulajdon biztonságáért) és más alkalmazottaktól.
2.2.7. Haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
2.2.8. Nem hozzák nyilvánosságra, hogy jelent állami, hivatali vagy üzleti titkot, amely ismertté vált, hogy vele kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával, ha a munkavállaló elismerte, hogy a bevett eljárás dolgozni minősített információkat az állami vagy más titkos védett szövetségi törvény.
2.2.9. A szövetségi törvények, a kollektív szerződések, a megállapodások, a helyi szabályozási rendelkezések és a munkaszerződés által előírt más feladatok ellátására.
3. A munkáltató jogai és kötelezettségei
3.1. A munkáltatónak joga van:
3.1.1. Megváltoztatni és megszüntetni a munkaszerződést a munkavállalóval a szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételek mellett.
3.1.2. Kollektív tárgyalások és kollektív szerződések megkötése.
3.1.3. Ösztönözze a munkást a lelkiismeretes és hatékony munkára.
3.1.4. Megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottai betartását munka szabályait és más szabályozási és a munkáltató adminisztratív dokumentumait.
3.1.5. A munkatárs fegyelmi és anyagi felelősség bevonása a szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően.
3.1.6. Fogadja el a helyi szabályokat.
3.1.7. Hozzon létre szövetségeket a munkáltatók érdekeinek képviseletében és védelmében, és csatlakozzanak hozzájuk.
3.1.8. Szükség esetén vonja be az alkalmazottat a szokásos munkaidején kívül végzett feladataik ellátásához az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően.
3.1.9. A szövetségi törvények, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi szabályozási rendelkezések és a munkaszerződés által biztosított egyéb jogok és funkciók.
3.2. A munkáltató köteles:
3.2.1. A munkajog, a helyi szabályozások, a kollektív szerződés, a megállapodások és a munkaszerződés feltételeit tartalmazó normatív jogi aktusok betartása.
3.2.2. A munkavállalónak biztosítania kell a munkaszerződés által előírt munkát.
3.2.3. Biztosítani kell azokat a biztonsági és munkakörülményeket, amelyek megfelelnek a munkaügyi védelemre vonatkozó állami jogszabályi követelményeknek.
3.2.4. A munkatárs rendelkezésére bocsátja a felszereléssel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel kapcsolatos munkáját.
3.2.5. A munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben, a belső munkaügyi menetrend szabályaiban meghatározott feltételek szerint fizetni.
3.2.6. Kollektív tárgyalások folytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően.
3.2.7. A munkavállalók képviselőinek a kollektív szerződés megkötéséhez, a megállapodás megkötéséhez és a végrehajtásuk ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható információ biztosításához.
3.2.8. A munkavállalónak az elfogadott helyi szabályozási aktusokkal ellátott nyugtával kell megismernie, amely közvetlenül kapcsolódik munkája során.
3.2.9. Időben elvégzi az utasításokat a szövetségi végrehajtó szerv elvégzésére felhatalmazott állami felügyelet és ellenőrzés alatt való megfelelés normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a megállapított tevékenységi körében, hogy kifizeti a kiszabott bírságok szabálysértést jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
3.2.10. Annak megfontolását benyújtását érintett szakszervezeti szervek és más választott képviselők a munkavállalók az azonosított megsértése normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedéseket hoz, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és számoljon be a megtett intézkedésekről, e testületek képviselői.
3.2.11. Olyan feltételeket teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalónak a gazdálkodó szervezetben való részvételét a szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
3.2.13. Kártérítés az Alkalmazottnak a munkaköri feladatok ellátása során okozott kárért, valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályi jogi aktusai által meghatározott módon és feltételek mellett az erkölcsi károk megtérítésére.
3.2.14. A munkajog, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi szabályozó rendelkezések és a munkaszerződés normáit tartalmazó normatív jogi aktusok által előírt egyéb feladatok ellátása.
4. A munkaidő és a pihenőidő módja
4.1. Megalakul a Munkavállaló munkaideje:
4.1.1. A belső munkaügyi szabályoknak és kollektív szerződésnek megfelelően.
4.2. Éves fizetett szabadság időtartama:
4.2.1. Alapvető - időtartama _____ naptári nap;
további - a naptári napok száma _____.
4.3. Egyéb (kérjük, részletezze).
5. Munkavállalói javadalmazás
5.1. Az ebben a munkaszerződésben előírt feladatok ellátásához az alkalmazottat az alábbiakkal kell ellátni:
5.1.1. Fizetés (vámtarifa) az ________________ összege rubel / hó / rubel / óra (számokkal és szavakkal);
5.1.2. A felár (felár ellenében) (válassza ki a kívánt értéket, adja meg a méretét):
5.1.2.1. Kemény munka esetén káros és (vagy) veszélyes és más speciális munkakörülményekkel dolgozzon.
5.1.2.2. A munka utazási természetére.
5.1.3. Kártérítés és ösztönző jelleg kifizetése a munkabér javára vonatkozó rendelkezéssel összhangban.
5.1.4. Bónuszok a bónuszra vonatkozó rendelkezéssel összhangban.
5.1.5. A kollektív szerződésben szereplő egyéb kifizetések.
5.2. Egyéb (kérjük, részletezze).
6. A munkaszerződés megváltoztatása és megszüntetése, viták rendezése
6.1. E munkaszerződés minden résztvevőjének jogában áll kérni a másik felet a változtatás kérdésétől. A változásokat a jelen munkaszerződéssel kötött kiegészítő megállapodás képezi, és mindkét fél aláírja azokat.
6.2. A jelen munkaszerződés megszüntethető az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt indokkal.
6.3. Az e munkaszerződés meghiúsulása vagy helytelen végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon oldják meg.
6.4. Egyéb (kérjük, részletezze).
7. A munkaszerződés egyéb feltételei
7.1. Az ebben a munkaszerződésben nem szereplő részben a munkavállalót és a munkáltatót közvetlenül az Orosz Föderáció munkajoga és egyéb szabályozó jogi aktusa vezeti, amely tartalmazza a munkajog normáit.
7.2. A jelen munkaszerződés szerinti viták és nézeteltérések a felek egyetértésével megoldódnak, és ha lehetetlen megállapodásra jutni - az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
7.3. A munkavállaló munkakönyvét a Vállalatnál tartják és tárolják.
7.4. Jelen munkaszerződés két példányban történik, amelyek egyenlő jogerővel rendelkeznek, és amelyeket a következőképpen tartanak: az egyik - a munkáltatótól, a második pedig a munkavállalótól.