Hogyan fizet, így dolgozol?
Lehet, hogy - egy személy által a szuverén, ül egy fix fizetést és grub hajtogat --- kevés fizetés, vagy sok. megpróbál dolgozni az ügyfelekkel - az emberek találkoznak, nagyon különböző - minden korú, nemű és szervezetekkel, ami a legfontosabb, különböző fokú tisztességet, mivel néhány próbálja gut kipufogó --- nincs kifizetés nem akarja, néhány tudatosan, hogy elküldte a munkáját halyavu- minden tőle telhető ürügy alatt. Ez történik a másik irányba, hogy többet dolgoznak, és borravalót adni az összeget a megrendelés értéke, hogy valami felkeltette az ügyfél. A pszichológia --- mint a pay - és a munka, azaz tudok ásni, ásni is --Nincs, tehetek semmit, az én esetemben teljesen elsöpörte - .. az ügyféllel megállapodott, mielőtt --- mint az én a munka érdemes --- legyen kedves, tökéletesen csinálja, és semmi mást.
Inkább az ellenkezője igaz. Pontosan annyit kapsz, mint amennyit elértél, vagy más szavakkal kapsz, annyit, amennyit ér.
Például: ha pénzt fizetsz egy kezelőnek, alacsony képzett munkaerőt kapsz egy megfelelő díjért. De ha ez a munkavállaló magasabb képzettségű munkával bízik és sokkal többet fizettek neki, akkor a végén még alacsony képzettségű munkaerő lesz, de sokkal magasabb költséggel. A fizetésemeléssel rendelkező munkavállaló nem képes növelni képességeit. A fizetésemeléstől több tapasztalattal és ismerettel rendelkezik ahhoz, hogy megvalósuljon, nem fog megjelenni. Talán a fizetésemelés miatt ideiglenes érdeklődésre számíthat a munka, de ez a érdek nem fogja helyettesíteni a szakképzettség, a tudás és a tapasztalat hiányát. Ráadásul az érdeklődése nagyon hamar el fog tűnni, mert "a Parkinson-kór második törvénye" gyorsan megint elégedetlen lesz a fizetésével. És ha igen, akkor miért fizet többet?
Ha a munkáltatónak növelnie kell a termelés mennyiségét a minőség növelése nélkül, akkor olcsóbb és produktívabb lesz számára:
1) bérel több az alacsony képzettségű munkavállalók fillérekért, mint túlterhelés egyik munkatársa panaszt nyújthat be nem tartása a TC, de még mindig beteg vagy egyszerűen kilép a legalkalmatlanabb pillanatban. E kockázatok kiküszöbölése érdekében kívánatos, hogy további két munkavállalót béreljenek, és egy fillért fizessenek nekik.
2) Elutasítani a legtöbb alacsonyan képzett munkavállalót, és cserélni őket korszerűsített felszereléssel, és bérelni egy szakképzett munkavállalót szolgálni. A berendezések megvásárlásának összes költsége tovább fogja csökkenteni az adóalapot.
PS: Csak akkor, ha a munkavállaló önállóan szeretnék növelni a készség, és következésképpen annak hasznosságát a munkáltatónak, de ebben az esetben ez lesz a kereslet a piacon truda.Strah elveszíti értékes alkalmazottja ösztönzi a munkáltatót, hogy növeljék a fizetését, és a munkakörülmények ha ő természetesen Megérdemli indokoltságát és magas termelékenységét.
Már dolgozik a kazánházban, mert nem fizetnek tisztességes bért többé vagy kevésbé tapasztalt munkavállalók fizetik ki, de én is rasschityvayus.Tak ponabrali csőcselék, és ennek eredményeként egy télen felrobbant két kotla.Tak volt-e olcsóbb jó pénzt fizetnek? Mi tartott a kazánház helyreállításához lehetõvé vált az emberek számára, hogy öt éven át fizessenek pénzt. - 4 évvel ezelőtt
Vitaliy Borisovich [4K]
Két teljesen különböző kérdést érinthet egyszerre:
1) Fizetett alkalmazottak.
2) Vezetői döntések és üzletvezetés.
Ami a kifizetéseket illeti, már kifejeztem a véleményemet, és nagyon valószínű, hogy a lakosság egy része nem fogja megérteni.
Most, a vezetői döntések és az alárendelt munkavállaló külső vezetői döntései tekintetében:
Számos olyan tényező befolyásolja a döntést, amelyről a kívülről érkezők nem rendelkeznek teljes körű információkkal, nem értenek egyet. Például:
1) A teljes információ hiánya, amelyet a menedzser tulajdonolt.
2) A menedzserek céljainak és az azok elérésének módszereiről szóló megbízható információ hiánya.
3) A rendelkezésre álló külső és belső erőforrásokkal, valamint a vállalkozásokkal kapcsolatos információk hiánya.
4) Az illetékes vezetői kompetencia hiánya.
és így tovább. - 4 évvel ezelőtt
Vitaliy Borisovich [4K]
És hol van az önkormányzati vállalkozás? Általában Rosneft-ben dolgozom, és a javaslatod, hogy nyilatkozatot írj a főnököknek, és minden ilyen szervezetben nem fog működni A vezető, a testvér, a vezetés gyermekei 4 évvel ezelőtt dolgoznak
Vitaliy Borisovich [4K]
Kérem, hogy bocsáss meg nekem, mert aláásta az állami vállalkozás fontosságát, őszintén úgy gondolta, hogy ez egy rendszeres önkormányzati kazánház. Azonban a Rosneft egy állami tulajdonban lévő vállalkozás, és ez semmiképpen sem könyöröli a szavaimat. Ha tényleg hiszed, hogy az Ön pozíciója, amelyen Ön jelenleg a mennyezeten van, akkor sajnálom neked. Az ilyen pszichológiai csapdák bejutása az "irányítás külső helyzete" és a "megtanult tehetetlenség" formájában megöli az embert, és nyomasztó, agresszív és gyengeséget okoz. Azt tanácsolom, hogy sürgősen megváltoztassa a hozzáállásodat a világ körül, de ez az életed, és eldönti, hogyan éled el)) - 4 évvel ezelőtt
Így tettem: szerette az első munka, ment rajta az öröm, jó volt beszélgetni a csapat, illetve az idő múlásával észrevétlenül, mintha az egész napot a cég jó kommunikálni druzey.I meg - textilgyár! Tehát jól dolgoztunk, de az árak nem voltak nagyon nagyok, és a fizetés nem volt nagyon. Költöztem másik állást: gagyi csapat dolgozik a füge és a fizetés nagyon jó nem zavarta, csak egy kicsit pszichológiailag nyomást kapcsolatok hangulat !. Következtetés: a fizetés nem mindig tükröződik a munka eredményében. Mindig sok más tényező van, például a kapcsolatok, a szakma iránti szeretet. És ha nem szereted a munkát, akkor minden fizetésnél nem fogsz különösebben hangsúlyozni.
Vitaliy Borisovich [4K]
Ha minden rendben van, akkor miért nem maradtak ott? - 4 évvel ezelőtt
Ő végzett, és áthelyezte egy másik pozícióba. De az első munkakörrel dolgozó kollégákkal eddig kommunikáltam, a kapcsolat nagyon meleg. - 4 évvel ezelőtt
És felkelek :). Mert bizonyos robotoknál sokat tanulhat :). Például egy ökölvívóm van a régi munkámban, nos, nagyon rossz volt ezzel, és a fizetésem késedelmet szenvedett, de egyáltalán nem sajnálom. mert megtanulta, hogy legyen társaságos, sok emberrel találkozott. És megváltozott a vélemény a munkáról. Most a rendeletben. de nem akarok senkinek dolgozni. Csak magamra akarok. Itt és én rendező vagyok. Egyszerűen nem jön ki. Nem tudom, mit tehetsz. Itt is ülök napok. Érdekes ötleteket keresek.
Én rendszerint egy darab munka, ezért predpositayu munkát végeznek minőségi és időben, és még korábban, mint azt akarja zakazchik.Byvaet hogy nem feltétlenül akar fizetni a munka teljesen, de ez még nem ok halturit.Ved mikor volt, hogy valaha is a lélek, és a legkellemesebb, de ha kevesebbet fizetnek, akkor csak ezt a kis ügyfél, aki megy dolgozni, mint a pletykák ilyen intsedent eltérnek nagyon bystro.No ez csak az én véleményem.