Érintse meg a jelvény értékét ndfl, 2018-ban?
„Kérdés: a helyi normatív aktusok (rendeletek) a bemutatás alkalmazottai érmek, jelvények (jelvények) számára emlékezetes és évfordulók, kiemelkedő eredményeket ért el a szakmai tevékenységek kapcsán a szakmai ünnep, valamint más típusú ösztönzők.
Egyes esetekben a helyi szabályozások ilyen ösztönzőket biztosítanak a JSC alkalmazottai számára, mint értékes ajándékok átadására.
Ugyanakkor az érmek, a jelvények, valamint az értékes ajándékok (pl. Karórák) szimbolikus jelei vannak abban, hogy a céget odaítélik.
Az Orosz Föderáció adótörvénye 41. cikkének rendelkezései szerint az állampolgár jövedelmeit pénzbeli vagy természetbeni gazdasági haszonként kell elismerni, figyelembe véve, ha lehetséges, hogy értékelni lehessen, és amennyiben az ilyen ellátás értékelhető.
JSC viseli az megszerzése érmet (jelvény) és értékes ajándékok a közölt alkalmazottak azonban ezek érmek, jelvények értékesek csak a munkaerő bizonyítékaként tartozó cég.
Véleményünk szerint, amikor egy munkavállaló egy nyílt részvénytársaság érmét kap (jelvény), a munkavállaló nem kap semmilyen jövedelmet, és ennek következtében nincs gazdasági előnye a díjazáshoz.
A fentiekkel kapcsolatban azt kérem Öntől, hogy tisztázza, hogy a személyi jövedelemadó alá eső munkavállaló gazdasági előnye a JSC érmének (jelvényének) vagy értékes ajándéknak minősül-e.
Ezenkívül azt kérem Öntől, hogy tisztázza, hogy a jövedelmet az adózás költségei szerint kell-e elszámolni az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke, a díjak (érmek és jelvények, valamint értékes ajándékok) költsége, amelyet az OJSC alkalmazottai részére átadnak:
1) a termelési eredményekkel kapcsolatban;
2) a szakmai ünnep, emlékérmek és évfordulók időpontjaival kapcsolatban (Oroszország vasútjainak 175 éve, a Transzibériai vasút 100 éve stb.).
Válasz: Az Adó és vámtarifa politika figyelembe vette a levelet az adózásra vonatkozó személyes jövedelem és a társasági nyereségadó költsége érmek, jelvények, amelyet a szervezet alkalmazottai az emlékezetes dátumok, valamint kapcsolatban szakmai ünnep, és összhangban az Orosz Föderáció adótörvényének 34.2. cikkével (a továbbiakban: Kódex) az alábbiakkal magyarázható.
1. Személyi jövedelemadó
A Vámkódex 210. cikkének (1) bekezdésével összhangban az adóalap megállapításakor figyelembe kell venni az adóalany által pénzben vagy természetben beérkezett összes jövedelmet, vagy az elidegenítés jogát.
A munkavállalók által a szervezet által kapott nem állami díjak formájában nyújtott jövedelem természetbeni juttatás, a Vámkódex 211. cikkével összhangban adóköteles.
Ugyanakkor a minisztérium szerint az ilyen díjak a szervezet által megkapott ajándéknak tekinthetők, az ajándékozás kiadásának megfelelő nyilvántartásba vételével.
A Vámkódex 217. cikkének 28. pontjával összhangban az adózási időszakban az adófizetők jövedelme nem haladja meg az adózási időszakban a szervezetektől kapott ajándékok értéke formájában, a személyi jövedelemadó alól mentesül.
A fentiek figyelembevételével a szervezet alkalmazottainak nem állami díjak formájában kapott jövedelme az adózási időszak alatt nem haladja meg a 4 000 rubelt meghaladó összegű személyi jövedelemadót.
2. Társasági adó
A Vámkódex 252. cikkének (1) bekezdése rendelkezéseinek megfelelően a kiadásokat indokolt és dokumentált költségekként (és a Kódex 265. cikkében előírt esetekben felmerült veszteségekként) kell elszámolni az adóalany számára.
Indokolt költségek alatt gazdaságilag indokolt költségeket értünk, amelyek értékelését pénzmennyiségben fejezzük ki.
Dokumentált költségek utal költségek megerősítette elkészített dokumentumok szerint az orosz törvényhozás vagy okmányok szerint a vámhatóság a kereskedelmi alkalmazott egy idegen országban, amelynek területén történtek a kapcsolódó költségek, és (vagy) a dokumentumok közvetve megerősíti a felmerült költségek (beleértve a vámáru - nyilatkozatot, az úti okmányt, az úti okmányokat, a tánc a szerződés). A ráfordításokat minden költségként el kell számolni, feltéve, hogy azok jövedelemtermelésre irányuló tevékenységek elvégzésére készülnek.
Cikk 2. bekezdése 255. cikke előírja, hogy a munkaerő-költségek adózási szempontból közé tartoznak különösen a számítás stimuláló jellegű, ideértve díjat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és egyéb hasonló mutatók.
Az ösztönző kifizetések (pótdíjak és ösztönző bónuszok, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések) a szervezet fizetési rendszerének elemei.
Rendelkezései szerint a 191. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma).
A munkavállalói egyéb munkavállalói ösztönzőket a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi előírások, valamint a charták és a fegyelmi szabályok határozzák meg. A munka és a társadalom előtti különleges munkaerő-megalapozottság érdekében a munkavállalókat állami elismerésekre lehet benyújtani.
Így a 16. bekezdés alapján a 270. cikk a kódot, ha az adóalap megállapításakor jövedelemadó nem tartalmazza a költség a költségek indokolatlanul bevitt ingatlanok (munkák, szolgáltatások, tulajdonjog) és a kapcsolódó költségek, például a transzfer.
Ezenkívül a Vámkódex 270. cikkének 21. pontja értelmében a társasági adó megadóztatása során nem veszik figyelembe a menedzsmentnek vagy a munkaszerződésen kívüli munkavállalóknak a munkaszerződések (szerződések) alapján fizetett bármely díjazást.
Ennek megfelelően, a Department of Beszerzési költség díjat (érmek, jelvények, értékes ajándék), a díjat, amely kapcsolatban van a termelési eredmények a dolgozók tekinthető egy része a költségek javára a munkavállaló, a 255. cikke alapján a kódex.
A jelentős és személyes évfordulókkal kapcsolatos kifizetések formájában felmerülő költségek nem kapcsolódnak az alkalmazottak termelési eredményéhez, és nem tartoznak a munkaerőköltségek közé.
Az S.V. osztály tanszékvezetője Razgulin "
Életrajz:
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti