Hogyan lehet kiadni egy átmeneti fordítást vagy egyszerű, előfizetői kérdéseket, a magazin "személyzeti menedzsment"
Segíts ebben a kérdésben. Mi foglalkoztat embereket vendéglátás (szakácsok. Cukrász) annak a ténynek köszönhető, hogy az ebédlő volt átmenetileg zárva, azt akarjuk, hogy adja át a tisztítószerek (akkor kisebb sn), de megőrzése a sn. Milyen dokumentumok szükségesek és hogyan kell mindent helyesen rendezni? és lehetséges-e még?
Ehhez kiegészítő megállapodást kell kötni, és ennek alapján rendeletet kell kiállítania.
A fizetés ebben az esetben átmeneti pozícióba kerül.
Nincs alapja a bérek megtartása a fő álláshoz. Ezenkívül ez más alkalmazottak hátrányos megkülönböztetésének tekinthető, akik ezt a posztot elvégzik, mivel egyenlő értékű munkáért különböző béreket fizetnek.
Ebben az esetben, ha kevésbé képzett munkára kerül, írásbeli beleegyezést kell szerezni. Ehhez készítsen értesítést, és ismerje meg a munkavállalót az aláírással. A munkavállaló az átruházással kapcsolatos beleegyezését vagy nézeteltérését a hirdetményben vagy külön kérelemben megfelelő nyilvántartással nyilváníthatja.
Az átruházás időtartama, amely a munkavállaló beleegyezése nélkül történik, nem haladhatja meg az egy hónapot. Ugyanakkor az ilyen átutalások számát és azok gyakoriságát a jogszabályok csak egy munkavállaló-külföldi vonatkozásában korlátozzák, aki egy naptári évben legfeljebb egy alkalommal átruházható. Ha az év folyamán szükség van a munkavállaló külföldi átmeneti ideiglenes átruházására a beleegyezése nélkül, ugyanakkor rendkívüli körülmények miatt nem tud munkát vállalni. akkor el kell utasítani (az LC RF szakaszának 11. szakasza 1. része, 327. cikkének (6) bekezdése).
A munkavállaló beleegyezés nélküli ideiglenes átszállási időtartamát a tényt illetően kell kifizetni, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos bevétele.
Ezt a 72.2. Cikk 2. és 3. részében, valamint az LC RF 327. cikk (1) és (3) részében jeleztük.
Az átmeneti átutalás végén célszerű kiadni egy rendelést.
Ugyanakkor a szervezetnek átmeneti áthelyezés esetén minden esetben meg kell adnia a tisztítók álláshelyeit, amelyekre a munkavállalókat átruházzák.
- Ebben a helyzetben ideiglenes átruházás lehetséges a felek egyetértésével (1. rész, az LC RF 72.2. Cikke). Ebben az esetben a munkavállalók legfeljebb egy évig átruházhatók.
- A munkatársak engedéllyel lefordíthatók leállások esetén, de egyszerűen rendkívüli körülményeknek kell eleget tenniük. katasztrófa, baleset, tűz, árvíz stb. (3. rész, az LC RF 72.2 cikke).
- Ha a munkavállalók nem értenek egyet a fordításban, és nincs okuk lefordítani a beleegyezésük nélkül, akkor egyszerűen formalizálni kell.
Ehhez rendeljen a szervezetnek a leállások időtartamáról és annak kifizetéséről szóló rendelését. Szükség esetén a készenléti idő elvesztése külön aktusban rögzíthető. A munkatársak, akiknél a készenléti idő bevezetésével kapcsolatos megbízás jár el, ismerkedjen meg ezzel a megrendeléssel az aláírással.
A készenléti idő fizetési sorrendje az esemény előfordulásának okától függ (157 TK az Orosz Föderáció).
Leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkavállaló a befizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás.
A munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő nem fizetendő.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A munkavállalók ideiglenes áthelyezése egy másik munkahelyre a felek egyetértésével
A felek írásos beleegyezésével a munkavállaló átmenetileg bármely más munkára átvihető. Az ilyen átruházás maximális időtartama egy év. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy másik ideiglenesen eltávozott alkalmazottat felvált, az átruházás hosszabb időt vehet igénybe, amíg egy másik alkalmazott nem kezd újra dolgozni.
A munkavállalónak az átmeneti átutalás során végzett munkáját az ideiglenes áthelyezés és az ideiglenes átruházási megállapodásban rögzített álláshelyre megállapított módon és összegben kell kifizetni. Ugyanakkor nem szükséges megmaradni egy alkalmazottnál az átlagos fizetése korábbi pozíciója alatt.
Az ideiglenes átutalás lejárta után a munkavállalónak át kell adnia az előző munkát. Ha az átutalási időszak végén a munkavállaló nem tér vissza az előző munkához, az ideiglenes átruházás a felek írásbeli beleegyezésével állandóvá válik.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikkének 1. részéből következik.
Ideiglenes átruházás a munkavállaló beleegyezése nélkül
Hogyan alkalmazhatja ideiglenesen a munkavállalót egy másik munkára a beleegyezése nélkül
A munkavállaló beleegyezése nélkül átruházható bármely képesítéssel kapcsolatos munkára olyan esetekben, amikor ilyen átruházást végeznek a következmények megelőzése vagy kiküszöbölése érdekében:
Ebben az esetben az ideiglenes átadás ezen az alapon a munkavállaló a külföldi munkáltató nem veszi figyelembe a szakma, foglalkozás, pozíció vagy a fajta munka meghatározott munkája engedéllyel vagy szabadalom.
Emellett a munkavállaló beleegyezése nélkül ideiglenes átruházása is megengedett a következő esetekben:
Ezenkívül két további feltételt kell teljesíteni:
Ha ez utóbbi feltétel nem teljesül, vagyis az alkalmazott átkerül egy kevésbé képzett munka közé, meg kell szereznie írásbeli hozzájárulását. Ehhez készítsen értesítést, és ismerje meg a munkavállalót az aláírással. A munkavállaló az átruházással kapcsolatos beleegyezését vagy megegyezését megfelelő értesítéssel, illetve külön kérelem formájában kifejezheti.
Az átruházás időtartama, amely a munkavállaló beleegyezése nélkül történik, nem haladhatja meg az egy hónapot. Ugyanakkor az ilyen átutalások számát és azok gyakoriságát a jogszabályok csak egy munkavállaló-külföldi vonatkozásában korlátozzák, aki egy naptári évben legfeljebb egy alkalommal átruházható. Ha az év folyamán szükség van a munkavállaló külföldi átmeneti ideiglenes átruházására a beleegyezése nélkül, ugyanakkor rendkívüli körülmények miatt nem tud munkát vállalni. akkor el kell utasítani (az LC RF szakaszának 11. szakasza 1. része, 327. cikkének (6) bekezdése).
A munkavállaló beleegyezés nélküli ideiglenes átszállási időtartamát a tényt illetően kell kifizetni, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos bevétele.
Ezt a 72.2. Cikk 2. és 3. részében, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327. cikke (1) és (3) bekezdésében jelzik.
Hogyan adhat ki megbízást egy alkalmazott átmeneti átruházására egy másik munkahelyre?
Hogyan kell alkalmazni az átmeneti átadás megszüntetését?
Miután vége az átigazolási időszak célszerű kiadni egy rendelést a munkavállaló a korábbi munkahelyén, mintha a végén az átutalás korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is működik, azzal a feltétellel átmeneti jellege az átruházási szerződés érvénytelenné válik, és a fordítás állandónak tekintett (Az RF Vámkódex 72.2. Cikkének 1. része). Az ilyen parancsnak nincs egységes formája, ezért tetszőleges formában.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
- A válasz: Hogyan adhat át ideiglenes alkalmazotti áthelyezést egy másik munkahelyre?
- természetes vagy ember okozta katasztrófa;
- ipari baleset;
- munkahelyi baleset;
- tűz, árvíz, földrengés;
- éhség, járványok, járvány;
- más kivételes esetek, amelyek veszélyeztetik az egész népesség vagy annak részei életét vagy normális életkörülményeit.
- üresjárati idő;
- a vagyon megsemmisítése vagy károsodásának megakadályozása;
- Az ideiglenesen hiányzó munkavállaló helyettesítésének szükségessége.
- ezeket az eseteket rendkívüli körülmények okozzák: katasztrófa, baleset, tűz, árvíz stb .;
- Az a munka, amelyre a munkavállalót átruházza, meg kell felelnie a munkavállaló képesítésének vagy képzettségének.
- Válasz: Hogyan szervezzen egy egyszerű szervezetet?
Mely dokumentumoknak kell egyszerűen formalizálniuk
Az üresjárati idő kezdetét és végét rögzíteni kell. Ehhez rendeljen a szervezetnek a leállások időtartamáról és annak kifizetéséről szóló rendelését. Szükség esetén a készenléti idő elvesztése külön aktusban rögzíthető. A munkatársak, akiknél a készenléti idő bevezetésével kapcsolatos megbízás jár el, ismerkedjen meg ezzel a megrendeléssel az aláírással.
Népszerű kérdések
Példa üresjáratra
A szervezet igazgatója A.V. Lviv kiadott egy rendeletet a leállások időtartamáról és annak kifizetéséről.
Az üresjárati idő megjelenése, valamint a veszteségek összege a törvényben rögzített bizottsági tagok.
A gyakorlatban feltett kérdés: vajon szükséges-e az alkalmazottak előzetes értesítése a készenléti idő kezdetéről
A leállások bekövetkezésének okaitól függetlenül a törvény nem szabályozza a munkáltatónak a készenléti idő előfordulásáról való értesítését (az RF RF 157. cikke). Ebben az esetben az alapjárati idő kezdetét és végét rögzíteni kell. Ehhez a munkáltatónak ki kell adnia a leállás és a fizetési megbízás időtartamát.
Így a munkáltatónak nem kell a munkatársat értesítenie a kiesés időpontját megelőzően, elegendő az üresjárati idő előfordulásáról és a személyzet megismertetéséről.
Kérdés a gyakorlatban: vannak-e korlátozások a leállások számával és azok időtartamával kapcsolatban az év során?
Nem, nincs ilyen korlátozás.
A jogszabály nem rendelkezik korlátozott időtartamra az üresjárati idők számát illetően, valamint időtartamát (az LC RF 157. cikke). A legfontosabb, hogy a munkáltatónak objektív okai vannak minden esetleges inaktivitásnak. Ez azt jelenti, hogy az egyszerűt nem használták fiktív módon a bérek csökkentésére, amikor a munkavállalók ténylegesen normális körülmények között dolgoznak.
Emlékezzünk, hogy az állásidőt kell érteni, mint bármely ideiglenes felfüggesztése a munka, mint az egyén, valamint az egész szervezet miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési (3. Az Art. 72.2 Az Mt.).
Hogyan kell fizetni egy egyszerű
A készenléti idő fizetési sorrendje az esemény előfordulásának okától függ (157 TK az Orosz Föderáció).
Ha egyszerűen a munkavállaló hibája következik be, akkor nem kell fizetni az üresjárati időért (3. rész, az LC RF 157. cikke).
Ha egyszerűen a munkáltató hibájából merül fel, akkor külön megrendelést kell fizetnie.
Ha készenléti időben sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem bűnös, akkor is egyszerűen fizetnie kell, de a fizetési sorrend más lesz.
Kifizetés a szervezet hibájából
Hogyan kell fizetni egy egyszerű szervezetért?
A szervezet hibájából adódó leállás a határidő alapján kerül kifizetésre. A szervezet hibája miatt ez az üresjárati idő nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló átlagos fizetésének kétharmada (az LC RF 157. része 1. része).
Kereskedelmi szervezetekben
Ha a szervezet egységes okmányokat alkalmaz, akkor a T-12 formanyomtatványon vagy a T-13 számú formanyomtatványon a munkatárs nevével ellentétes jelentési kártyán:
- az első sorban alfabetikus vagy numerikus alapértelmezett kódok:
- az "RP" vagy "31" szervezet hibája miatt;
- a szervezet és a munkavállaló ellenőrzésén túl, "NP" vagy "32";
- a "VP" vagy a "33" alkalmazottja hibájából;
- a második sor tartalmazza az üresjárati órák számát és napjait.
A leállási okokról szóló legenda a T-12 formanyomtatványban található jelentéskatalógus címlapján jelenik meg. Ugyanezek a jelölések használhatók a táblázat T-13 nyomtatványának kitöltésekor is.
Ha a szervezet a jelentéskártya saját fejlesztésű formáját használja, akkor jelezze azokat az ábécés és numerikus kódokat, amelyek a készenléti időnek felelnek meg, attól függően, hogy melyik hiba származott.
Az állami és önkormányzati intézményekben
A munkatárs nevével ellentétes táblázatban vegye fel a következőket:
- a vonal felsõ felében az órák tétlenek;
- a sor alsó fele alfabetikus (numerikus) alapjárati kódja.
Például ugyanazt a jelölést használhatja. amelyek kereskedelmi szervezeteket használnak.
Adja hozzá a szimbólumot a legendahoz az intézmény megrendelésével vagy helyi normatív jogi aktusával, például a munkaidő rögzítéséről szóló rendeletben.
A szervezet igazgatója A.V. Lviv kiadott egy rendeletet a leállások időtartamáról és annak kifizetéséről.
A kerekek vezetője az 5 napos munkanap menetrendje szerint 8.00 és 17.00 óra között dolgozik egy órás ebédszünettel. A vezető idleideje három munkanap.
Mivel az egyszerűség a szervezet hibájából következett be, az állásidőt az átlagos fizetés legalább kétharmadának összegében kell kifizetni.
A Kolesov átlagos napi bevétele 900 rubel. Egyszerűen hozzátette:
900 rubel. × 2/3 × 3 nap. = 1800 rubel.
Az üresjárati idő megjelenése, valamint a veszteségek összege a törvényben rögzített bizottsági tagok.
Fizetés üresjáratra független okokból
Hogyan fizethetsz egyszerűbbé az irányításodon túl
Egyszerű, a szervezet és a munkavállaló ellenőrzésén túlmenő okokból a bérszintjének legalább kétharmadát (fizetés) megfizetni. Ugyanakkor ne használja a havi bértarányt (fizetés), hanem az alapjárati idő alapján kiszámított mértéket (fizetést). Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke 2. részében állapítják meg.
Az üresjáratban fizetett fizetés kiszámításának módja a fizetés módjától függ:
Kérdés a gyakorlatban: ha a munkavállaló üresjáratban tartózkodik a munkahelyen
A jogszabály nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy abbahagyja a munkahelyen való tartózkodás kötelezettségét leállás esetén. Ez igaz függetlenül attól, hogy melyik hiba volt egyszerű. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkéből következik.
Azok a pihenőidős típusok, amelyek alatt a munkavállaló nem köteles a munkahelyen tartózkodni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikkében állapítják meg. Ugyanakkor nincs köztük üresjárati idő.
Így az egyszerű nem pihenési idő, hanem munkaidő, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie.
Ugyanakkor a készenléti idő időtartama nem korlátozódik a jogszabályokra, és valójában a munka felfüggesztése több óra és több hónap között is tarthat. Hosszú üresjárati idő esetén a munkáltató, saját belátása szerint, felszabadíthatja a munkavállalókat a munkába való bekapcsolási kötelezettség alól. Az ilyen döntést tetszőleges sorrendben kell formálni.
Ugyanakkor ez a mentesség nem vonja ki a munkáltatótól a munkaidő-szabályozással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke) vonatkozó fizetési kötelezettséget.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről