A diplomások többsége specialista közgazdász és ügyvéd
Főoldal »Iskolai vezetők szakmai irányítása» Miért van olyan sok "felesleges" ügyvéd és közgazdász?
Miért, a közgazdászok és az ügyvédek túlterheltségét a munkaerőpiac ellenére, a pályázóknak, akik ilyen területeken szeretnének oktatásban részesülni, évről évre nőnek? Mitől választja ezeket a specialitásokat, ellentétben a józan ész?
Először is sokan úgy tűnik, hogy ez egy egyszerű, irodai, "tiszta" munka papírokkal és számítógéppel. És senki nem emlékszik a hatalmas felelősségre, a stressz állandó állapotára, a megnövekedett idegi törzsre, a folyamatos tanulás szükségességére.
A szülők azt az álláspontot képviselik, hogy az ilyen szakemberek szükségszerűen sikeresek lesznek, gazdagok. Az embernek valahogyan meg kell találnia egy becses gazdasági vagy jogi felsőoktatást, és boldog karriert kell biztosítania a gyermek számára. Elfelejtik, hogy az egyéb tevékenységi körökhöz hasonlóan a függőség, a vágy és az állandó önfejlődés képessége, a látókör kiterjesztése függ.
A szülők, akik a gyermek gazdasági vagy jogi oktatásban részesülnek, ezért nagyon szellemi kommunikációs kört akarnak létrehozni. Emellett a külföldi tanulmányok lehetséges kilátását is vonzza.
Az apák és anyák tartós, szinte napi közvetlen vagy közvetett pályafutása fokozatosan inspirálja a gyermeket, hogy valóban ez a hivatás. De nem tudom, mi lesz az eredmény legalább figyeli milyen fizetési kapni, hogy milyen személyes követelmények az ilyen szakemberek (kivéve, ha valaki a barátai nem egy szakma). Miért nem kérdezel részletesebb információkat, nem látod, hogyan működnek a valóságban, mit mondanak a szakmájukról, a döntéseik hatalmas felelősségéről, amelyeket maguknak és gyorsan kell venniük. Így segíthet a gyermeknek megérteni, hogy ezt meg akarja-e tenni, akár elégedett az ilyen munkamódszerrel, igényekkel, fizetéssel, munkakörülményekkel. Ha úgy érzi, hogy ez az útja, akkor nagy lelkesedéssel és szorgalommal fog tanulni.
Csak akkor kell azonnal, még a belépés előtt is, hogy alkalmazkodni tudjon a készülék magas versenyéhez. Van egy átfogó, globális, megmagyarázhatatlan tudatlanság a szülőkről és a diákokról az ilyen szakemberek munkaerőpiacán túlhaladott helyzetről. Vagy tudatlanság vagy lustaság miatt - nem világos, hogy miért van idejük, amikor rendelkezésre áll, az ilyen információ nyitva van, az emberek csak aggódnak a közelgő célok miatt - és hogy mi fog történni, nem gondolnak rá. A szülők biztosak abban, hogy közgazdászként vagy ügyvédként mindig munkát talál. Csak valaki nem tud, és a gyermekem más lesz. Nem fog. Tanulmányozza az újságokat, munkahelyeket, és azonnal nyissa meg a valódi képet, akire szükség van, milyen szigorú követelményeket rónak rá, és hány ember keres hasonló munkát. Minden közgazdász vagy ügyvédi pozíció esetében - viszont. És ebben nem csak a tegnapi diplomások, hanem tiszteletreméltó, energikus profik is, felbecsülhetetlen munkatapasztalattal.
Ellenkező esetben a gyakorlatban furcsa képet kapunk: az egyetemek, köztük a gazdasági és jogi érdeklődők érdeklődése, a munkaadók és az egyetemisták érdekei párhuzamosan futnak és ezért ritkán keresztezik egymást. A munkáltatónak szüksége van egy szakemberre, aki készen áll arra, hogy a fogadás napján teljes körű, független, hatékony munkát indítson. Egy szilárd, rangos egyetemen végzett, és ezért garantáltan kiváló elméleti tudást, készségeket és készségeket biztosít diákjainak (miért kellene egy macskát venni egy zsákban); A tapasztalatok és egy évtől öt (hogy nem kell át- és képes volt azonnal részt a munkában teljes kapacitással), pontosan tudtam a számítógép és az idegen nyelvek, volt kommunikatív, a stressz, a fogása minden egy pillanat alatt, kreatív gondolkodásra, és nem kér több fizetést . A munkáltató üres helyét elfoglalni kívánó személyek számára magas követelményeket tökéletesen érthető és indokolható: a túlságosan telített munkaerőpiac ilyen lehetőséget biztosít.
Nos, a tegnapi diplomások büszkén tartsa a kezében egy vadonatúj fokozat, szintén nem bolond - megvan a saját elképzelése a jövőben a szépség: követelés vezetői pozíciókban a magas fizetés és a garantált szakmai előmenetel és az azzal járó felelősség. De nem veszi figyelembe, hogy a piac elárasztja közgazdászok és ügyvédek, hatalmas számot kínál. A munkáltató pedig a legjobbat választja ki, aki a leginkább felkészült a valódi munkára. Természetesen nem találnak közös nyelvet, és egy fiatal szakember a megszerzett szakmában nem rendelkezik álláshellyel, nem használja a saját és a vállalkozás javára szerzett tudást. És nem akarok egyszerű ügyintézővel kezdeni.
Szükség van a 3. és 4. évfolyamon már elvégzett munkák keresésére, például a banki ügyfelekkel, a hitelintézetekkel vagy a dokumentumok (szerződési információk) stb. és ezáltal komolyan felhalmozzák a tapasztalatokat, amelyek ezután lehetőséget adnak arra, hogy megérdemlik a magas fizetésű rangos pozíció megszerzését.
Az ilyen fontos választás - az intézmény választása - nemcsak a saját vágyat, a szülőt, de mindenekelőtt a gyermeket, valamint a tanító tanárai ajánlásait figyelembe kell venni, szinte naponta, barátok és rokonok kommunikálnak; hogy részletesen megismerje a szakemberek követelményeit és a kereslet mértékét a munkaerőpiacon.
Szeret (2) Nem szereti (1)