Közlemény a személyzet csökkentésére
Minden olyan munkáltatónak, aki úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak alkalmazottait, értesítenie kell mindazokat a munkavállalókat, akik közvetlenül érintik ezt a lépést.
Ebben az esetben a bejelentést egyéni megrendelésben kell végrehajtani. azaz a bejelentést külön kell benyújtani az egyes munkavállalóknak.
FILES
Töltse le az üres értesítési űrlapot a személyzet csökkentésére .doc Töltse le a minta értesítést a személyzet csökkentéséről .doc
A létszámcsökkentés oka
Jellemzően a személyzet csökkenése a következők miatt következik be:
- a pénzügyi költségek optimalizálása a vállalkozásban. A menedzsment nem akar fenntartani a munkavállalókat, amelyek nélkül teljesen el lehet tekinteni, és ennek megfelelően értesíteni őket.
- a cég felszámolása - ebben az esetben mindenki kivétel nélkül kivonul, a munkaügyi kollektív tagok.
- a vállalat átszervezése - itt a csökkentés csak a személyzet egy részét érinti.
Személyzeti csökkentési eljárás
A jogszabály egyértelműen meghatározza a személyzetcsökkentési eljárás lefolytatásának eljárását.
- Először szintjén vezetés számára, hogy maga a döntés a csökkentését, és meghatározza azokat a munkavállalókat, akik nem tudják vágni törvény (gyermekek anyái legfeljebb három év, egy egyedülálló anya alatti gyermekek 14 éves korig, és a 18 év alatti, ha a gyermek fogyatékos, fiatalkorúak, valamint azokat aki szabadságon vagy betegszabadságon van).
- Ezután minden alkalmazott, akivel kapcsolatban a csökkentésről hozott döntés meghozatala írásbeli értesítés útján történik. Ha a csökkentés nem kapcsolódik a felszámoláshoz, akkor fel kell tüntetnie a vállalkozáson belüli szabad állásokat, amelyeket a munkavállaló vállalhat, ha van vágy és megfelelnek a szükséges képesítési feltételeknek.
- Miután az értesítést elküldték a vállalat személyzeti listájára, a szükséges változtatások megtörténtek, és a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megszakadnak. Ezt a nyilvántartást személyes fájlokba, munkafüzetekbe kell beírni, majd a végső számolásra kerül.
A személyzet csökkentésére vonatkozó értesítés határideje
A legtöbb esetben a munkáltatónak legalább két hónappal az esemény előtt értesítenie kell a munkavállalót a közelgő létszámcsökkentésről.
Ezúttal elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló eldöntsék, mi a teendője, vagy új munkát talál.
Bizonyos esetekben azonban a felmondási idő változhat: például a szezonális munkát végző személyek esetében a felmondási idő hét napra csökken. és a két hónapot meg nem haladó, ideiglenes munkát végző munkavállalók esetében, és egyáltalán csak három nap.
Értesítés küldése
Lehetőség van arra, hogy információt szolgáltasson az elbocsátás miatt elbocsátott személyek számának csökkentéséről a két leggyakoribb módon:
- kézzel kézben,
- miután Oroszország postahivatalán keresztül egy ajánlott levélben küldött kézbesítést küldött.
Mindkét esetben a munkavállalónak alá kell írnia, hogy elolvasta ezt a dokumentumot.
Mi történik, ha nem írja alá az értesítést
A személyzet létszámcsökkentéséről szóló értesítés aláírásának megtagadása esetén ehhez megfelelő jogi aktust kell kidolgozni, és csatolni kell a munkavállaló személyi aktájához. Az így kiadott elutasítás azt jelzi, hogy a munkáltató részéről a teljes elbocsátási eljárást teljes egészében elvégezték.
Hasonlóképpen, ha a munkavállaló megtagadja a postai munkavállalótól érkező levélben történő levélben történő levélküldést, és visszatér a feladóhoz, azt csatolni kell az ügyhöz.
Még a nem megérkezett üzenet is bizonyítékul szolgál arra, hogy a munkáltató betartja a törvényt.
De ha a munkáltató nem zavarta, hogy az aláírás a munkavállaló értesítés vagy cselekedet volt aláírás megtagadása, hogy a jövőben alárendelt könnyen képes megtámadni annak érvényességét a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Ki teszi az értesítést
Általában a személyzetcsökkentésről szóló értesítés elkészítésének és továbbításának feladata a jogi tanácsadó, a személyzeti osztály szakembere vagy a szervezet titkára. Néha maga a fej is részt vesz ebben.
Mindenesetre, függetlenül attól, hogy milyen helyzetben van, olyan személynek kell lennie, aki rendelkezik az Orosz Föderáció Munkaügyi és Polgári Kódexének szükséges ismereteivel, és legalább egy minimális elgondolás arról, hogyan írhat ilyen üzeneteket.
Hogyan kell értesítést írni?
A személyzet létszámcsökkentéséről jelenleg nincs jogi formájú bejelentés. Így a vállalatok és szervezetek képviselői ezt a dokumentumot önkényes formában vagy a vállalatnál működő sablon szerint írhatják.
Azonban számos információ van a bejelentésben:
- cégnév,
- a bejelentés dátuma,
- egy bejegyzést és egy vezetéknevet - egy név - a munkavállaló kért származási címe,
- a létszámcsökkentés okai,
- hivatkozás a törvény normáira.
Minden egyéb információ hozzájárulhat a személyzet létszámcsökkentésének és a munkáltató mérlegelésének függvényében.
Hogyan készítsünk értesítést?
Mint a dokumentum tartalma és megfogalmazása, a törvény nem követel semmit. Más szavakkal, az értesítés kézzel írt és számítógépen nyomtatható egy egyszerű A4 vagy A5 formátumú üres lapra vagy egy levélpapírra.
Csak egy nélkülözhetetlen feltétel: az értesítésben szereplő valamennyi információt a vállalkozás vezetőjének vagy az ilyen dokumentumok aláírására feljogosított egyéb alkalmazottaknak igazolnia kell.
Ezt követően az egyéb személyi okmányok részeként az archívumban a törvény vagy a helyi belső jogi aktusok által meghatározott időtartamig (de legalább három évig) meg kell őrizni.