Hogyan kell átadni egy stresszes interjút, amikor munkát keresel
Képzeld el, hogy jöjjön be egy interjúra, meg kell adnunk a szokásos kérdéseket, majd hirtelen, minden ok nélkül, minden ok nélkül, „Mondja, milyen gyakran szerelmes?”. Ne rohanjon mérlegelni toborzók pofon vagy elfogyott az irodában. Valószínűleg csak egy stresszes interjúban voltál.
Milyen formában végeznek ilyen interjút?
Egy stresszes interjúban a jelöltek a hozzászólás kommunikálni éles, merev, gyakran tisztességtelen. Kérjenek váratlan, furcsa, személyes kérdéseket, szimulálják a kínos helyzeteket. Okozhat fizikai kényelmetlenséget: nem kínálnak leülni és ülő, hogy a fény elérje az arc, a támogatás túl magas vagy túl alacsony hőmérséklet a szobában, a dohányzás. Gyakran a versenytárs kommunikál a "te". Néha kénytelenek várni egy interjút egy üres folyosón padok nélkül. A munkaerő-keresők számos kérdőív kitöltését kínálják; néha a pályázók több órán keresztül válaszolnak a kérdésekre.
Az interjúk lehetnek stresszes interjú elemei: váratlan kérdések, harmadik felek hirtelen megjelenése.
Miért szükséges ez?
A stresszes interjú segítségével ellenőrzik a pályázók következő üzleti tulajdonságait:
- reakciósebesség;
- képes egyszerre több feladat megoldására;
- stressz-ellenállás;
- minden környezetben koncentrálni képes;
- a konfliktushelyzetben való kompetens viselkedési képesség;
- az érdekek védelmének vágya;
- hűség a jövőbeli munkáltatóhoz.
Az ilyen interjúkat, ha akarnak felvenni a tisztségre jelöltek igazgatók, felsővezetők, értékesítési ügynökök, ingatlanügynökök, újságírók és mindazok, akik munkanapon tartják a stresszes környezetben. Ha a kérelmező a zavaros helyzetben, felkészülve arra, hogy a felvételi akkor kell átmenni egy szokatlan interjúban.
Jobb lesz, ha elkezdi észlelni, hogy mi történik valamilyen játékkal. A munkaadók nem akarnak sértegetni és megbántani, nem kétséges a professzionalizmus. A megkérdező célja, hogy olyan kínos helyzetbe hozza Önt, amilyen közel lehet a munkanapokhoz a jövőbeni pozícióban. Az Ön feladata, hogy megmutassa, hogy tökéletesen megfelel a vállalat összes követelményének.
Ne feledje, hogy nem csak Ön ellenõrzik, hanem a jövõbeni munkáltatót is. Az interjú során felmérheti, hogy mennyi szükség van az üresedésre és a pozícióra.
Hogyan lehet megérteni, hogy az interjú megfelelően zajlik?
A stresszes interjú nagyon kényes folyamat, az egyik interjú során egy rekrektor egy helytelen cselekmény pszichológiai traumát okozhat a jelöltnek. A szkriptet nagyon pontosan ellenőrizni kell. Ezt a technikát szélsőséges esetekben kell alkalmazni, ha más módszerek nem adják meg a kívánt eredményt. Kompetens interjúkat folytathatnak az alkalmazottak pszichológiai oktatással, manipulatív technikák gyakorlásával. Olyan vállalatok, amelyeknek a személyzet szakemberei nem rendelkeznek a megfelelő képesítéssel, néha még a toborzókat is felkérik kívülről.
Sajnálatos módon a káderek között időnként a nem szakemberek az interjúk során találkoznak, mint lehetőséget a jelöltek elkápráztatására. Vagy az emberek a megfelelő célokat követik, de a rossz eszközöket választják. A következő jelek segítenek megkülönböztetni egy szakembert egy analfabétaiktól:
- A szakember soha nem fogja negatívan értékelni a társalgó megjelenését: "Nos, te zsír vagy!". Legfeljebb megengedheti magának a kérdést: "Lehetne fogyni, ha álláspontja megköveteli?".
- Nem használ közvetlen fizikai befolyást: csak a tapasztalatlan kagyló tönkretette az összezúzott papírokat, és üvegből vízzel ropogott.
- A szakember mindig befejezi az interjút: mindig elmagyarázza, miért van szükség erre a tesztre, megjegyzi a versenytárs pozitív aspektusait, melegen búcsút mond. Anélkül, hogy a jelöltet a stressz állapotából eltávolítanák, a toborzó kockázata miatt pszichológiai traumát okoz.
Ha megértette, hogy az interjú egy amatőr által történik, akkor háromféleképpen lehet:
- hogy a recruiter megszakítsa a kifejezést: "Úgy gondolom, hogy ez befejezheti beszélgetésünket", és visszavonul;
- Az interjú befejezéséhez vonjunk le következtetéseket a munkáltatóról, és keressünk egy másik helyet;
- végigmegy az összes teszten és kapja meg ezt a pozíciót, ha valóban megfelel neked.
Hogyan viselkedjenek egy interjúban?
Ha stresszes interjú jeleit észleli, akkor pozitív felfogásba kerüljön, mi történik, és megpróbálja élvezni ezt a "játékot". Ne feledje, milyen célokat töltött be a toborzó. Megpróbál kivenni önmagától - ne hagyja, hogy tegye meg! Próbáljon nyugodt és nyugodt maradni, udvariasan kommunikálni, gondosan figyelni a kérdéseket. Ha a megkérdező észreveszi, hogy dühös, indokolt, hazudott, zavaros, nem tudsz koncentrálni - a stresszes interjú sikertelen lesz.
Az önbecsülésen alapuló törvény. Ne feledje, hogy a teszt nem szórakoztató; a megkérdező értékeli, hogyan fog viselkedni nehéz munkakörülmények között. Az ő személyes életével kapcsolatos kérdésekre nyugodtan válaszolhat: "Nem értem, mi köze a tárgyalt témához", majd felajánlja az interjú folytatását. Viselkedjen a pozíció szerint, amelyre pályázik. Ha az értékesítési vezető meg tudja várni az interjú megkezdését, akkor a menedzsernek egy idő után bocsánatot kérnie: "Sajnos nincs időm arra várni." Általában a HR munkatársai azonnal visszautasítanak egy javaslatot arra, hogy a találkozót újra kényelmesebb időpontban rendezzék.
A helyzettől függően kapcsolja össze a humorérzéket. Például arra a kérdésre, hogy mit lőtt, akkor válaszolni: „Mert én vagyok az egyetlen, munkahelyi gondolkodni a cég és a jólét.”
Ne tűrje fizikai kényelmetlenséget. Kérje, hogy cserélje ki a széket, ha törött, mozgassa a lámpát, amely a szemedben ragyog, zárja be az ablakot. Ha nincs felajánlva egy széket, kérdezze meg: "Hol ülhetek?".
Megakadályozzák az őszinte durvaságot. Ha tollba öntötték, vagy egy pohár vízzel öntöttek az arcába, akkor álljon fel és távozzon, miután azt mondta: "Azt hiszem, ez a további párbeszéd lehetetlen."
Ne feledje, hogy mindig befejezheti az interjút. Készítsen egy stop kifejezést, például: "Azt javaslom, hogy fejezzem be az interjút, ez a munka nem felel meg nekem". Ezt mondván, búcsúzzon a munkatársra, és hagyja el.