Áthelyezése egy másik szervezetbe

Egy másik testre költözni.

A УРА УШ-ДА УР magában foglalja a szavakat: test, szív, lélek, bizalom, vér, halál, placenta, méreg, rabszolgaság, dobás. törölni, elpusztítani ..., amely ötletet ad a rítus fogalmi komplexitásának. Az általános jelentést "lélekváltozásnak" nevezik, de a lényeg az, hogy vegye ki a lelket egy testből, és tegyen be egy másikat.

A legtöbb esetben az URA-UH-DA UR-t három fő cél elérésére használták:
1. Az öregedéssel és a test kopással kapcsolatos fizikai zavarok megszüntetése a fiatal és egészséges ember testének bitorlásával.
2. "valaki más" bevezetése olyan ember testébe, aki élvezi az ellenség bizalmát.
3. A hatalom elhasználódása, mint az ősi sumérok esetében (remélem, megmagyarázni, kiknek nincs szükségük)

A kérelmezőnek rendelkeznie kell a rendelkezésére a papok a templom egy ideig, legalább hat hónap, amely idő alatt ő volt kitéve a különböző vizsgálatokat annak megállapítására, hogy tudja mozgatni az egyik testből a másikba. Az egyik kötelező "eljárás" a "szent prostitúció" vagy az ehhez kapcsolódó szolgáltatások közvetlen foglalkozása volt.
Ha a papokat elismerte a felajánlás, a következő évben ő (ő) az ún. "Bemerülés" alatt töltötte el, amelynek célja a lélek testtől való elválasztásának előkészítése volt. Az eljárás magában foglalta a testi és szellemi gyakorlatok komplex technikáját, a "mester" és az Isten megtestesülése iránti teljes engedelmességet. Amikor elkészült a készítmény, feláldoztak. Ezt kifejezetten azért hozták, mert a legtöbb esetben a cselekvés önkéntelen volt. Az áldozatot elrabolták, "főzték", és elhozták az ünnepség helyszínére. Ideális esetben egy akaratlan adományozónak a lehető legrégebbinek kellett volna lennie, de nem volt elég ahhoz, hogy ellenálljon a folyamat akaratának.
Azt hitték, hogy az élet első éveiben a Szellem még nem állandó a testben, ezért könnyebb részt venni vele. Mindenesetre a szertartás nem működik, ha a donor nő több mint 21 éves, és a férfi nem több, mint 14 éves. De ha az áldozat túl fiatal, akkor nem bírhatja el a "felkészülés" hosszú idejét azzal a kegyetlen bánásmóddal, amely ahhoz szükséges, hogy elválassza a lelket a fizikai testtől.
Így az "adományozók" többsége 8-14 éves gyermek volt.
Az "elválasztó" lisztek 1-4 napig tarthatnak, a donorok akaratától és erejétől függően, így megjelenik a test elhagyására való hajlandóság.
A szervezet a „kérelmező” eltemették titokban és névtelenül „donor” elment élni egy új megértése a valóság és egy szilárd háttér a titkos tudást. A lélek a szerencsétlen esik a „tartály”, amely titokban tartották és megközelíthetetlen helyen, mert azt gondolták, hogy ha a tartály sérült vagy nyitott - a lélek kiszabadul hozhat a sok bajt, mint egy öntött, kergeti az új tulajdonos a korábbi testület. Talán van néhány lehetőség, ha emlékszik az „arab” meséket rabszolgák „lámpa”, és a sok változata a történeteket fiúk -aladdinah „: a nyers gyémántok”, speciálisan kiválasztott különleges küldetések, és megszökött a gonosz öreg.
A technológia kidolgozódott, de mindent elfelejtett az idő múlásával és a papok elégtelen előkészítésének köszönhetően bomlik. A dolgok nem mindig mentek jól. Az egyik "asztal" statisztikát mutatott arra, hogy az Urushdar sikeres volt 40 esetben 60-ból, ha kisgyerekek voltak; a 60 idősebb gyermek közül 30-ban; Tizenöt tizenév közül 25; 60 fiatalból 12; 3 esetben 60 érett korú egyénből és egy esetben 60 idős emberből. Megjegyezték, hogy ez az előkészítő szertartás merevségének köszönhető. A "veszteségek" közötti életkori különbségek a lélek testhez való rögzítésének mértéke, hiszen a "donorok" idősebbek, magasabbak.
A felperes, aki nem tudott megtestesülni, két lehetősége volt: visszatérni a felkészüléshez egy új rítusért vagy a rítus papjává válni.
A lakosság életútjához vezető út nem volt - a titkok megpróbálták megtartani.
A kérelmező, aki nem tudott megtestesülni, két lehetősége volt: visszatérni a felkészüléshez egy új rítusért, vagy a rítus papjává válni.
A lakosság életútjához vezető út nem volt - a titkok megpróbálták megtartani.


Áthelyezése egy másik szervezetbe

Kapcsolódó cikkek