A probléma az, hogy a munkavállaló nem írhat-e ki távollétet

Zdravstvuete. A munkavállaló nem írhat-e fel ellene felszámolt munkahelyi távollétet, ha kétségei vannak a jogi aktus jogszerűségének és jogalapjának?

És nem írhatsz semmit a cselekedetre, de megkapod a jogi aktus másolatát, hogy konzultálj egy ügyvéddel, és miután konzultálsz ezzel a megfelelő felirattal?

Vannak-e olyan fejlett formák a vállalkozásokra, amelyek kötelezően kötelezőek? Ha a cselekménynek csak egy karakterlánca van. ismerős, nincs más lehetőség, megengedett, és ha szükséges, hogy írjon, hogy a törvény nem ért egyet, de a vonal nem ilyen, az aláírás a sorban megismerték?

Az a tény, hogy nem írja alá a törvényt, nem változtatja meg a helyzetet, mert A munkáltató azonnal elkészíti az elutasító okiratot a hiánypótlási törvény munkahelyen történő aláírására.

Ami a törvényt illeti, nincs külön követelmény a szövegezéshez.

Törvény - dokumentum, amelyet a megalapozott tények, események, akciók megerősítésére készítenek. A törvényeket mindig össze kell állítani (legalább két vagy három fordító).

Gyakran előfordul, hogy a cselekményeket egy speciálisan kijelölt vagy állandó bizottság készítette el.

A legfontosabb dolog minden aktusban a tényleges helyzet (körülmények) kialakítása és helyes tükröződése a cselekvésben. A jogi aktus a szervezet általános formáján vagy az aktus egyedi üresen készült, az egységes szöveggel. A törvény kötelező előfeltételei: a szervezet neve, a dokumentumtípus neve, az összeállítás helye, a szöveg címe, aláírása és szükség esetén a jóváhagyási bélyegző.

Például a törvény úgy tűnhet, mintha magammal ragaszkodnék hozzá, de ez nem jelenti azt, hogy így kell kinéznie.

A törvény olyan dokumentum, amellyel a munkavállalónak meg kell ismernie, azonban senki sem tiltja meg, sem a törvényben vagy külön dokumentumokban, hogy a törvény értelmében igényt terjesszen elő.

Tehát az a tény, hogy nem írja alá a törvényt, és a munkáltató létrehozza ezt a másik törvényt az aláírás megtagadásáról, vagy ugyanabban a törvényben azt fogja jelezni, hogy elutasította az aláírást, ez csak egy mínusz az Ön számára.

Egy másik dolog az, hogy aláírja a törvényt, majd azt követeléssel vagy közvetlenül ugyanabban a törvényben megfogalmazza, azt jelzi, hogy nem ért egyet és miért, de jobb, ha különálló dokumentum.

És mégis, bizonyos esetekben a törvény nem nyomtatott formában, hanem kézírással, pl. egy egyszerű papírlapon, de tanúk által aláírt tanúk jelenlétében és az e törvény által létrehozott személy (ek) által.

Például egy alkalmazott megsértette a jogsértést, amelyet azonnal meg kell erősíteni, nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben nem lesz semmilyen jutalék, a törvény nem kerül kinyomtatásra, minden azonnal és a munkavállaló munkahelyén történik.

Általában nincsenek szigorú követelmények a törvény kidolgozásához.

Ráadásul a munkahelyi távollét ténye volt. ha létezik, akkor aláírja a törvényt, vagy sem, akkor még mindig hiányzik, ha nincs érvényes ok arra, hogy távollét legyen a munkahelyről, és ez jelenti a megfelelő következményeket az Ön testében, mielőtt elhagyja a távollétet.

A fegyelmi büntetést legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének időtartamát, a szabadságon való tartózkodását, valamint a 139. cikk TC RF munkavállalói képviselőinek véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt.

A fegyelmi büntetést a hiba elkövetésének napjától számított hat hónapon belül nem lehet alkalmazni, hanem a pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzésének, illetve az ellenőrzésnek az elvégzésétől számított két év elteltével végzett ellenőrzése alapján.

Ezenkívül, ha a DV-t bejelentik, akkor meg kell kérnie egy magyarázó megjegyzést, amelyet mindig jól írhat.

1. A munkavállalót nem szabad elbocsátani a távollétért, ha nem köteles megmagyarázni a távollét okát

Mielőtt elbocsátja a munkavállalót a távollétért. meg kell kérnie tőle, hogy írásban ismertesse a munkahelyi távollét okait. Ha ezt a szabályt nem tartják be, a fegyelmi felelősség alatti eljárás megsértése és az elbocsátás jogellenes.

2. A távollétre lemondhat azon a napon, amikor a munkavállaló elutasította a távollét okait

A munkavállalónak joga van írásban megemlíteni a távollét távollétének okait, attól a naptól számított két munkanapon belül, amikor a munkáltató ezt a magyarázatot kérték. Ha a munkavállaló megtagadja a rendelkezésüket, ugyanazon a napon ugyanezen jogi aktusokat is ki lehet állítani, és a távollét elbocsátásával járó büntetés kiszabását elrendelheti.

3. A munkavállaló nem kapott táviratot kéréssel a távollét magyarázatára - mégis elbocsátható

Az okok, amelyek miatt a távirat és egyéb értesítések nem jutottak el a munkavállalóhoz, nem függött a munkáltatótól. Ebben az esetben úgy ítélik meg, hogy megtette a szükséges intézkedéseket írásos magyarázat megszerzéséhez. A távollét elbocsátása jogszerűnek tekinthető.

A dokumentum, amelyet feltétlenül meg kell írni, magyarázó (st.193 TC RF). A fegyelmi szankció alkalmazását megelőzően a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell benyújtania a munkavállaló által elkövetett és azonosított kötelezettségszegésről, amelyben a munkavállaló leírja a helyzetet - időpontot, helyet, időt, okokat, körülményeket. A magyarázó jegyzet megírása során a munkavállalónak ajánlott válaszolni a következő kérdésekre:

1. Volt-e jogsértés?

2. Milyen hibája van a munkavállalónak: tudatos, vádló, a dolgozó hibája?

3. Melyek a jogsértés körülményei, annak okai?

4. Vannak tanúk?

5. Mi a munkavállaló hozzáállása a jogsértéshez?

6. Mi a munkavállaló hozzáállása a további munkához?

Ha nem tesz magyarázatot, a munkavállaló csak saját magát károsítja, mert ha két munkanap lejárta után (amely a kereset benyújtásának napjától számított naptól számít), az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, a megfelelő cselekményt készítik el. A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadályozhatja a fegyelmi büntetés alkalmazását, ezért magyarázatot kell tennie.

A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló utasítását (utasításait) a bejelentéstől számított három munkanapon belül aláírják a munkavállalónak, figyelmen kívül hagyva a munkavállaló távollétét a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja az adott megrendelés (megrendelés) megismerését az aláírással szemben, akkor megfelelő aktus készül.

A DV elrendeléséről szóló határozat kiadása után itt az ideje, hogy a DV fellebbezzen a bírósághoz.

Ne feledkezzünk meg arról, hogy az LC RF 392-es bíróságához fordulnunk kell

A munkavállalónak jogában áll az egyéni munkaügyi viták rendezésére a bírósághoz fordulni, attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta, vagy tudomást szerzett a joga megsértéséről.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Altai Terület
• Amur régióban
• Arkhangelsk régióban
• Astrakhan régióban
• Bashkortostán Rep.
• Belgorod régióban
• Bryansk régióban
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Volgograd régió
• Vologda régióban
• Voronezh régióban
• Dagestan Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Zabaikalsky Krai
• Ivanovo régióban
• Ingusszia Rep.
• Irkutszk régióban
• Kabardino-Balkar Köztársaság.
• Kalinyingrádi régióban
• Kalmykia Rep.
• Kaluga régióban
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Köztársaság
• Karelia Rep.
• Kemerovo régióban
• Kirov régióban
• Komi Rep.
• Kostroma régióban
• Krasznodar Terület
• Krasznojarszki Terület
• Krím
• Kurgan régióban
• Kursk régióban
• Leningrádi régióban
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moszkva
• Moszkva régió
• Murmansk régióban
• Nenets Autonóm Terület. env.
• Nizhny Novgorod régióban
• Novgorod régióban
• Novoszibirszk régióban
• Omsk régióban
• Orenburg régióban
• Oryol régióban
• Penza régióban
• Perm régióban
• Primorye Terület
• Pszkov régióban
• Rostov régióban
• Ryazan régióban
• Samara régióban
• Szentpétervár
• Szaratov régióban
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Sakhalin régióban
• Sverdlovsk régióban
• Szevasztopol
• Észak-Oszétia - Alánia Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Stavropol Terület
• Tambov régióban
• Tatarstan, rep.
• Tver régióban.
• Tomsk régióban
• Tula régióban
• Tyva Rep.
• Tyumen régióban
• Udmurt Rep.
• Ulyanovsk régióban
• Khabarovsk Terület
• Khakassia Rep.
• Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
• Cseljabinszk régióban
• A csecsen rep.
• A Csuvas Köztársaság.
• Chukchi Autobus env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.