Ideiglenes áthelyezés egy másik munkahelyre tk rf - Népi tanácsadó
Az ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony különleges összetettje, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen szabályoznak. Az ilyen fordítás folyamatáról és annak következményeiről az egyes felek, és később beszélni fog.
ТК az Orosz Föderáció az átruházás más munkák
Abban az esetben, ha ideiglenes átruházásra kerül sor egy másik munkahelyre, meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben a munkavállalónak ugyanolyan munkáltató részére fizetett munkát kell nyújtania. A konkrét helyzettől és az átutalás okaitól függően a felajánlott munka egyaránt alacsonyabb és egyenlőbb minősítést igényelhet a munkavállaló számára már rendelkezésre álló munkaig.
Nem szabad elfelejteni, és az adott személy át egy másik munkahelyre (akár más szerkezeti egység, vagy csak a berendezés / készülék) nem tekinthető a transzfer egy másik munkát, ha ez nem sérti a feltételeket, a munkaszerződés, kezdetben kötött a munkáltató és a munkavállaló.
Az ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre való átmenetének időtartama attól függ, hogy milyen feltételek mellett működik, de rendszerint egy hónapról egy évre szól (bizonyos esetekben a növekedés nem kizárt).
FONTOS! Az általános rendelkezések a Munka Törvénykönyve, még egy ideiglenes áthelyezését egy másik feladatot csak akkor kerülhet sor a hozzájárulásával a munkavállaló (bár egyes esetekben ez a feltétel nem teljesül, amint az Art. 72.2 LC).
Általában az ilyen átruházás oka az, ahol:
- Nem talál egy alkalmazottat egy bizonyos pozícióra, amely az államban szükséges;
- az egyik alkalmazott (állandó) az ideiglenesen távol a munkahelyéről, de egyazon munkahelyen számukra tárolt, összhangban az alkalmazandó jog (például, amikor a következő nyaralás, vagy hagyja a gyermekek ellátása a kórházban, és így tovább. n.) .
Az időtartam az ideiglenes hivatali feladatok ellátásával egy másik alkalmazottja ilyen helyzetekben ne rendelkezései alapján a törvény, több mint 1 év, de ebben az esetben, vannak kivételek. Például, ha egy alkalmazottja jár, mint egy másik (átmenetileg hiányzik, de ha menteni őket a post), a tartó ideiglenes áthelyezését egy másik feladatot meg lehet hosszabbítani teljes időtartamára rendes munkavállaló.
További megállapodás egy másik helyre történő áthelyezésről
Természetesen jogi szempontból nem lehet arra kényszeríteni egy személyt, hogy akarata ellenére más munkát végezzen, azaz azt, amelyet nem ír elő kifejezetten a vele kötött munkaszerződés, és nem felel meg munkaköri leírásának. Ezért a hatályos megállapodáson túl a jogi fordítással történő jogi fordítás érdekében további megállapodást kötnek a másik álláspontra való áthelyezésről. Ez a dokumentum meghatároz egy új pozíciót és azt az időszakot, amely alatt a megállapodás érvényes lesz. Ezenkívül az oktatót tájékoztatják a lefordított munkatársakkal, bemutatják a munkaköri leírást és az új pozícióhoz kapcsolódó egyéb helyi aktusokat. Ezt az eljárást kell követni a munkavállaló munkája jellegének megváltozása miatt.
Kiegészítő megállapodás megkötése. Az ideiglenes átadása egy másik munkát, garancia arra, hogy a munkavállaló, amint a kifejezés a megállapodás lejár, visszatér korábbi álláspontját, amely jog is megmarad. Ha ez nem történik meg, azaz a. E. Az egykori munkavállaló a munka nem lesz biztosított, de továbbra is működni fog egy ideiglenes helyre bemutatása nélkül igények visszahelyezik a posztján, egy további megállapodás elveszti átmeneti, és nem tekinthető megkötendő határozatlan időre.
Átutalás az alacsonyabb fizetésű munkára a munkáltató kezdeményezésére
Sokan kíváncsiak, vajon lehetséges-e ideiglenes áthelyezés egy másik munkahelyre, és még alacsonyabb fizetés esetén is, amelyet közvetlenül a munkáltató kezdeményez?
Fontos megérteni, hogy pontosan mit jelent a munkaadói kezdeményezés. Ha ez kínálja a munkavállaló felmondani a meglévő munkaszerződést (vagy konszenzusos változás tükröződik a körülmények) és a munkavállaló egy ilyen javaslat (Vol. H. Pay vágás) teljesülnek, az átadás is lehetséges, és nem okoz semmiféle problémát, akár egy vagy egyéb oldalon. Ha a munkavállaló nem kívánja kifejezni az alacsonyabb fizetésű munkába való átutalást, akkor jogosult a munkáltatói ajánlat visszautasítására és a munkaszerződésében meghatározott hivatalos feladatok ellátására.
Az alacsonyabb fizetésű munkákra való átutalás például akkor lehetséges, ha a munkavállaló helyzete az orosz munkajog által előírt módon csökken. Ilyen helyzetben, a csökkentésről szóló értesítés után a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállalónak a szabad férőhelyeket (beleértve az alacsonyabb béreket is). És ha az utóbbi elégedett a javasolt pozícióval, akkor az alacsonyabb bérek ellenére is elfogadhatja az ajánlatot, és továbbra is ellátja a munkáltatói munkát ezzel a munkáltatóval.
Kényszerített átadás alacsonyabb végzettségűekre
Az LC 72.2. Cikke előírja azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló a beleegyezés nélkül átruházható egy másik személyre. Ez két esetben fordulhat elő:
- Ha a fordítás miatt egy katasztrófa vagy baleset (akár nem, a természetes vagy mesterséges), baleset, természeti katasztrófa (árvíz, földrengés, tűz, és így tovább. P.), vagy bármely más olyan jelenség, ami veszélyezteti az élet a lakosság teljes egészében vagy részben. Ugyanakkor az átadási idő nem haladhatja meg az 1 naptári hónapot.
- Ha az átmeneti átutalás oka egyszerű (azaz a vállalat / szervezet felfüggesztése vagy annak összetevői bizonyos gazdasági, technikai, technológiai vagy szervezeti okok miatt), vagy a munkáltatóhoz tartozó vagyontárgy biztonságának biztosítását vagy ideiglenesen eltűnt munkavállaló helyettesítését. Ez azt jelenti, hogy a leállások oka, vagy a biztonság / helyettesítés szükségessége a fenti 1. bekezdésben említett rendkívüli események, ilyen típusú helyzetekben az átadás időtartama nem haladhatja meg az 1 naptári hónapot.
Ami a lehetetlensége a munkavállaló végezni a munkát, a munkáltató igyekszik neki tulajdonítani, egészségügyi okok miatt, a fordítás ebben az esetben egyszerűen nem lehetséges (Art. 72,1 LC), még a jelenlétében a munkáltató okkal ideiglenesen át a munkavállaló más munkakörbe beleegyezése nélkül utóbbit.
Emellett az ideiglenes áthelyezés másik munkára a munkavállaló hozzájárulása nélkül lehetetlen, ha alacsonyabb képzettséget igényel. Ez azt jelenti, hogy megfelelőnek kell lennie a már meglévő szintjén - egyébként írásos beleegyezését kell kérnie az ilyen jellegű fordítástól a munkavállalótól.
Az idő, amely alatt a munkavállaló végez egyéb feladatokat, a munkáltató köteles fizetni neki fizetést a vázolt feltételek a kiegészítésben. Hangsúlyozzuk, hogy az alkalmazottak jövedelme, a fenti bekezdés rendelkezései szerint. 4 evőkanál. 72,2 Az LC RF során az ideiglenes áthelyezését egy másik munkát nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos havi bér a fő feladat. A számításait által vezérelt általános eljárás, amelyben a bérek figyelembe veszik továbbá az egyéb kifizetések, mint például prémiumok, juttatások, kompenzáció és díjazása egy alkalmazott az elszámolási időszak. Persze, az átlagos fizetése csak azokat a forrásokat, amelyek származnak adott munkáltató és amelyet a munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a szervezet és a munkaszerződést.