A munkaerő-felvételi ügynökségeken keresztül történő munka keresése hatékonyabb, mint a foglalkoztatási szolgálatokon keresztül
A sikeres, fejlődő vállalkozások szakmailag kiválasztják a személyzetet, és ehhez felvételi ügynökségeket is bevonnak. A kiválasztott alkalmazottak helyi szűrése, akiknek lehetősége van a leendő személyzet jelöltjeként való részvételre, a vállalkozás személyzeti szolgálatában végzik el.
A munkaügyi hivatalok mellett a vállalati személyzeti szolgáltatásokat a hagyományos munkaerőpiacok is használják. Mivel lehetőség van a vállalkozás üres állásaira vonatkozó szabad információk közzétételére, ezt a segítséget a személyzet kiválasztására is felhasználják.
Olyan vállalkozások számára, amelyek a foglalkoztatási szolgálatokban lévő állásajánlatokat közzéteszik ingyenesen. Ehhez az adókat a lakosság foglalkoztatási alapjához kell fizetni, ezért nem teljesen szabad a vállalkozók számára.
A személyzeti ügynökségek - ellentétben a foglalkoztatási szolgálatokkal - hatékonyan dolgoznak, mert közvetlen anyagi érdekük van. És nem számít, hogy Európában vagy a saját országában van-e munka, annál több pályázó kap munkát, annál nagyobb jövedelem lesz a felvételi ügynökség számára.
A foglalkoztatási szolgálatok ezzel ellentétben közvetlenül kapcsolódnak az állami statisztikákhoz, és a legfontosabb, hogy nem romlanak. Ha a foglalkoztatási szolgálatok több munkatársat helyeznek el, akkor ez hatással lesz a megnövekedett normákra, és ez nem befolyásolja a fizetést, kivéve az egyszeri prémiumot, mint a terv túlfizetését. Miért bonyolítja az életét a foglalkoztatási szolgálatok összes alkalmazottja számára, akik nem a munkakeresés eredményén alapuló fizetést kapnak, hanem a munkanélküliségi ráta statisztikai mutatóinak és a rendelkezésre álló "üres" állásajánlatok megőrzését az adatbázisokban?
De fordulva a munkaerő-felvételi ügynökségekhez vagy más kereskedelmi munkaerőpiachoz, óvatosnak kell lennünk. Sok ilyen kereskedelmi vállalkozás érdekelt abban, hogy pénzt ne csak a munkaadók, hanem a pályázók foglalkoztatására is fordítson.
A kereskedelmi munkaközvetítő ügynökségek szolgáltatásainak kifizetését, ha azt tervezik, nem csak a munkáltatótól, csak valós munka után szabad elvégezni. Az optimális fizetési időpont az új munkahelyen kapott alapok és bérek megőrzésének tekinthető. Ellenkező esetben a személyzeti ügynökségek minden trükkje nagy kockázattal jár, és valószínűleg csak a pénzszerzésre irányulnak, anélkül, hogy ténylegesen foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtana volna.
Egy magánszemély és a munkaerő-felvételi ügynökség között megkötött szerződésekben egyértelműen fel kell tüntetni a foglalkoztatás tényét, de nem az álláskeresési szolgáltatásokat. A keresési szolgáltatások nem vezethetnek semmihez, és a pénzt nem visszaküldik, és ez nem jelenti a szerződés és a polgári törvénykönyv megsértését.
A kereskedelmi foglalkoztatási ügynökségek használata hatékonyabb, mint a foglalkoztatási szolgálatok szabad szolgáltatásának reményében. Ugyanakkor a kereskedelmi ügynökségek szolgáltatásainak növekvő igényét olyan csalók is használják, akik hasonló rendszereket hoznak létre csalás és pénzkeresés céljából a munkanélküli munkanélküli állampolgároktól.
A tisztességes munkaközvetítő ügynökségek remegnek a jó hírnevük miatt, és nem vesznek pénzt azoktól, akik munkát akarnak találni. A munkakereséshez, a jelöltek teszteléséhez és kiválasztásához kapcsolódó szolgáltatások esetében csak a munkáltatók fizetnek. A munkát kereső munkáltatók és pályázók a munkaerő-felvételi ügynökségek valódi és hatékony foglalkoztatási segítséget nyújtanak.
READ TÉMA:
A tényleges hírek független aggregátora
Friss, a legfontosabb és legérdekesebb hír a politikáról, a gazdaságról, a sportról, a technológiaról, az autók világáról, a kultúráról és a show-üzletről.
A projekt nem újságíró kiadvány vagy média. A híreket és az anyagokat az internetről választják ki és rendezik hivatalos hazai és külföldi médiával. Az anyagokat előzetesen ellenőrizni kell a forrásnál.
Kérdéseihez írjon: info 876dsfds @ vashgolos.net
FŐ HÍREK A WEBHELYBEN
RENDKÍVÜLI READ:
BÁRMILYEN: