Üdülések munkatársai mcc - kérdés száma 5 946778 g
Oroszország, Kursk város | értékelés: 1 | Válaszok: 4,831
Üdvözlünk! A munkajogi "szabadidő" fogalma hiányzik. A túlóradíjra (st.152 TC) és a pihenőnapokra hétvégén és ünnepnapon dolgoznak (art.153 TC).
A. A szolgálati feladatokat ellátó alkalmazottak a váltások menetrendje alapján a munkaidő összegét (év, félév, negyedév) állapítják meg. A számviteli időszak munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a szokásos munkaórák számát.
Az összesített munkaidő nyilvántartására vonatkozó eljárást az Oroszország EMERCOM belső munkaügyi szabályainak szabályai határozzák meg.
P.99 pr.195 A hétvégén, a munkaszüneti napokon és a túlórában nyújtott szolgáltatás kompenzálható további pihenőnapok (órák) biztosításával.
Ha a munkavállaló munkanapja 24 óra, akkor a további napokat többször kell kiszámítani a munkanapra (feldolgozás órái / 24 óra). Az "időtúllépés" nem naptári napokon, hanem munkamódosítás helyett
mert egyébként kapnak "szabadságot" azon napokon, amikor a munkavállaló a menetrend szerint van, és így pihen. Például, ha a negyedév feldolgozása 144 óra volt. akkor (144/24) 6 váltás következik be. Az alkatrészeken részleges kompenzáció is lehetséges, például 96 óra kompenzációs idő, a fennmaradó rész kompenzáció.
A munkaszüneti naptól a munkavállalónak a munkanapon (műszak, őr) kell elhagynia az ütemterv alapján kialakított, a számviteli időszakra kidolgozott menetrendet. Ha egy nyaralás után egy hétvégén van, nem jár a szolgálatban (szolgálatban). Ellenkező esetben napközbeni munka lesz.
Konzultációk, segítségnyújtás dokumentumok készítéséhez - arr. [email protected], larisa-help.com, vagy Kursk város, Sumskaya str. 36, -25. Rekord t. 89207127150