Személyzet - munkajog - rövidített munkanap, amelyet helyesen dolgoztunk ki - a tényleges számviteli részleg
A nehéz gazdasági helyzet miatt a szervezet úgy döntött, hogy két órával pénteken csökkenti a munkanapot. Az alkalmazottak fizetése arányosan csökken. Mennyire helyesen, hogy ezt a változást?
munkaidő kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások, és az alkalmazottak, munkaidő-rendszert, amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató - a munkaszerződés (Az LC RF 100. cikke).
Főszabályként részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős héten az alkalmazásban és később közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló béreit arányosan kell fizetni az általa végzett munka vagy az általa végzett munka összegének függvényében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).
Tehát a munkaszerződésben részt vevő felek bármikor, a köztük lévő megállapodás megkötésekor jogosultak arra, hogy a munkavállaló számára hiányos munkaidőt állapítanak meg, amelyben a munkavállaló fizetését az általa dolgozott idő arányában fizetik. Ebben az esetben írásos megállapodást kell kötni minden olyan alkalmazottal, aki megváltoztatja a munkakörülmények feltételeit, írásbeli megállapodást kötött a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (az RF RF 72. cikke). Ebben meghatározhatja azt a határidőt, amelyen a részmunkaidős munka be van kapcsolva, majd ezt követően az alkalmazott automatikusan visszatér a szokásos működési módjához; különben, hogy visszatérjen a régi rendszer a feleknek meg kell lennie egy új kiegészítő megállapodást törli a részmunkaidő.
Létrehozása rezsim részmunkaidős kezdeményezésére a munkáltató (egyoldalúan) lehetővé tette azon az alapon, és az előírt módon 74. cikke a Munka Törvénykönyve. Abban az esetben, ha az okok változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleményét a választási test az elsődleges szakszervezet (Art. 372 LC RF) bevezetésére részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig (5. 1. Art. 74. LC RF). Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződésük megszűnését számának csökkentésére vagy állami dolgozók (6., Art. 74. §. 2 órán át. 1 Art. 81 LC orosz Föderáció). Ebben az esetben a munkavállalót megfelelő garanciákkal és kompenzációkkal látják el.
- megváltozik a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények (változás a technológiai és termelési technológiákban, a munkahelyek javítása tanúsításuk alapján, a termelés átstrukturálása);
- A munkaadó szervezeti vagy technológiai feltételeiben bekövetkezett változások a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek;
- a részmunkaidős foglalkoztatás létrehozása átmeneti (legfeljebb hat hónap), és célja a munkahelyek megőrzése.
Megkaptuk a munkavállalók beleegyezését
Nem változtatunk a "személyzet"
Az ilyen fogalom meghatározása, mint a "ráta", a munkajog nem tartalmaz. A szokásosan alkalmazott fogalom alapján a teljes munkaidős állást a szokásos munkaidő alatt bármely pozícióra munkának tekintik. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az adott pozíciók részmunkaidős vagy részmunkaidőben, azt feltételezzük, hogy meg kell felelnie a normák a munkaidő, azaz a munka része a tét.
Következésképpen a munkáltató joga, figyelembe véve sajátosságait tevékenységüket, és igényeiket, gyártási technológiával működik, a kereslet a termékek, a további fejlesztési tervek és így tovább. P. szerkezetének megállapítása és az alkalmazottak száma, és ha szükséges, bármikor, hogy a személyi változások járó mint a munkáltató (szakmák, szakmák) vagy a személyzet számára szükséges pozíciók számának csökkentése és növelése.
Azonban ez a jogszabály nem írja elő, hogy a létszám pozíciók (egész számmal és egy tizedespont) A postai úton vagy szakmát a személyzet nem haladja meg a teljes összeg aránya (arányok) valamennyi munkavállaló a munkát.
Korlátozó jelenlétében személyzeti üresedési ráta (vagy részei) jog azonban nem munkáltató nem köteles, amikor begyullad bármely alkalmazottjának vagy bevezetése tekintetében ezek közül bármelyik részmunkaidős egyidejű csökkenése a megfelelő arányban fogadás (vagy azok részei ) erre a pozícióra a személyzeti táblában. Az egységek egy része bármely pozícióhoz betöltetlen maradhat abban az esetben, ha a munkáltatónak szüksége van a munkavállalókra, azonban a személyzet egységei egyik oka miatt nem töltődnek be. Ha úgy döntenek, hogy a személyzeti táblázatban szereplő személyzeti egységek számát összhangba hozzák a ténylegesen foglalkoztatott személyekkel, ezt a helyi szabályozási aktus megfelelő módosításaival megtehetik. A bevezetés után részmunkaidős korlátozott ideig kötött időszak összhangban ötödik része 74. cikkének az Mt. a munkáltató valószínűleg kényelmesebb nem, hogy bármilyen változás a személyi állomány, hogy a később, ezt az időszakot követően nem volt szükség, hogy visszatérjen az összes teljes kört saját.