Az ontogén fejlődésének törvénye olvasható
Haeckel, Ernst Heinrich
Ernst Heinrich Haeckel (1834-1919) - egy híres német természettudós, támogatta Darwin elméletét és az első, aki az állatvilág genealógiai fáját állította össze. Potsdamban született; 1862-ben a Jena Állat-egészségügyi Intézet összehasonlító anatómiájának és igazgatójának professzora lett. Életének nagy részét Jénában töltötte, kivéve az expedíciókat és az előadásokon való utazásokat.
A magasabb mentális funkciók fejlődésének törvénye
Minden a szakma menedzsmentje
ontogenezis a törvény - bármilyen rendszer fejlődését a következő lépéseket: nucleation, növekedés, érettség, ugasanie.Ontogenez - sorozata átalakulásoknak a rendszer a kezdetektől a végéig zhizni.Razvitie - rendszeres, folyamatos, a szükséges változások a tárgy. Megkülönböztetni a fejlődést: 1. Evolúciós (az objektum konzisztens változását feltételezi: mennyiségi és minőségi) és forradalmi (spasmodikus fejlődés az objektumban).
Biológia és orvostudomány
A biogenetikai törvényt E. Haeckel fogalmazta meg: "Az onogénizmus a filogenezis gyors és rövid ismétlése (a faj történeti fejlődése)." Haeckel azzal érvelt, hogy a filogenézis az ontogenezis oka: az egyéni fejlődés teljes egészében a faj fejlődésének története. Később ezeket a nézeteket a tudomány részben visszautasította, részben módosították és kiegészítették.
Német tudósok, F. Müller és E.
Encyclopedia of Management
A szervezet életét bizonyos törvények szabályozzák, melyek közül a legfontosabbak általában a szinergiák törvényei. Azt állítja, hogy a szervezet kapacitása és képességei összességében meghaladják az egyes elemek potenciálját és képességeit, ami kölcsönös támogatásuk és komplementálásuk miatt következett be. Így valóban nyereség származik az összevonásból, ami átfedi a függetlenség korlátozásával járó veszteségeket.
Az ontogén fejlődésének törvénye olvasható
1) a szinergia törvénye kimondja: a szervezet egészének potenciálja és lehetőségei meghaladják az egyéni elemek potenciálját és lehetőségeit, ami kölcsönös támogatásuk és kiegészítésük következménye; 2) a szervezeten belüli folyamatok és funkciók ellentétes irányú kiegészítésének törvényét: a szétválással, az egyetemesítéssel, az integrációval történő differenciálással és fordítva; 3) a szervezet és annak elemei közötti arányosság megőrzésének jogát bármilyen lehetséges változás esetén, amely lehetővé teszi a lehetőségek maximális mértékű megvalósítását; 4) összetétele törvény kimondja, hogy: működését az összes kivétel nélkül a szervezeti elemek különböző mértékben engedelmeskedik az általános célú és egyéni célokat az egyes képviselje leírás és ehhez viszonyítva subgoals; 5) A törvény az önfenntartás: minden olyan szervezet, valamint annak egyes elemeit, kérve, hogy megőrizze magát, mint egész, amihez számos feltétel (pl konfliktusok elkerüléséhez, átszervezések, a megtakarítás és az erőforrások ésszerű felhasználására, kiszélesítve a tevékenységek); 6) a tudatosság törvénye: a szervezetben nincs több rend, mint a tagjai számára olyan információk valós helyzetéről, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy értelmes döntéseket hozzanak; 7) az ontogenezis törvénye: bármely szervezet életének három fő fázisa van, egymást követő helyettesítéssel: képződés, fejlődés és kihalás.
A szervezet alapszabálya mint információs rendszer
A vezetői döntések minősége növekszik, ha a vezetők és a szakemberek figyelembe veszik a szervezet törvényeinek megnyilvánulásait. Ki birtokolja a minőségi információkat, tulajdonosa a helyzetnek. Az első négy törvényt főként statikus, a többi dinamikában nyilvánul meg.