A munkavállaló felelőssége a szervezet vagyonának lopásáért
Milyen felelősséget lehet alkalmazni olyan munkavállalókra, akik olyan cselekményeket követtek el, amelyek csalással csalással jártak a szervezet hivatalos álláspontján keresztül? Mi az eljárás egy ilyen alkalmazott elbocsátására?
Pontjával összhangban a „d” 6. bekezdés 81. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.), a munkáltató jogosult utasítsa a munkavállaló „a Bizottság a munkahelyi lopás más emberek tulajdonát.”
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az elbocsátás ezen az alapon csak a tényleges bírósági ítéletek eltulajdonítása tényének megállapítása után lehetséges.
Ezért, ha megállapítást nyer, hogy a szervezet pénzeszközeit ellopták, elő kell készíteni azokat a dokumentumokat, amelyeket a bűnüldöző szervekhez továbbítanak annak érdekében, hogy vonják be a munkavállalókat büntető vagy igazgatási felelősségre. A szervezet alkalmazottainak bűnözői felelősségre vonása akkor lehetséges, ha az ellopott vagyont meghaladó összeg meghaladja a minimálbér 5-szörösét, azaz 500 rubelt. Az ellopott 500 rubel költséggel a munkavállaló az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 7.27. Cikkével összhangban adminisztratív felelősségre vonható.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a szervezet a munkavállaló tárgya lehet teljes felelősséget 5. pontjának megfelelően a 243. cikk az Mt. „okozását által okozott kár bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítéletet.”
A szervezet károsodásának és méretének tényét az ellenőrzés eredménye alapján kell elkészíteni (pl. A bizottság aktusa vagy ellenőrzési jelentés). A kár okait és nagyságát igazoló dokumentumok hiánya megfosztja a munkáltatót a munkavállalói felelősség alól.
A bűnös munkavállalónak az átlagos havi jövedelmet nem meghaladó kár összege a munkáltatói megbízásban történik. A megbízás legkésőbb egy hónappal a munkáltató által a munkavállaló által okozott kár összegének végleges megállapításától számítva lehet.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végzik a bíróságokon.
Az a munkavállaló, aki kárt okoz a munkáltatónak, önként visszafizeti őt részben vagy egészben. A munkáltató beleegyezésével a munkavállaló átruházhatja őt az egyenértékű tulajdon (például számítógép, nyomtató, szerszámok stb.) Okozta kár megtérítésére.
Ha elutasítja a munkavállalók felelősségteljes cselekvés bekezdés szerint „d” 6. bekezdés 81. cikk Az Mt. kell venni, hogy a törvény nem teszi lehetővé a rendelkezésre kihasználatlan nyaralás később elbocsátották.
Így, ha a szervezet vagyonának lopásai vannak, a munkáltatónak a következő intézkedéseket kell tennie:
1. A bűnüldözési és igazságügyi hatósághoz forduljon a bűncselekmény elindítása iránti kérelem vagy a bűnös munkavállalóval szembeni közigazgatási bűncselekmény esetén indítson eljárást;
2. Biztosítson egy bizottságot a tények ellenőrzésére és megállapítsa az okozott kár mértékét; megbízást adhat megbízatás létrehozására;
3. kérheti a munkavállalótól írásbeli magyarázatot jogellenes cselekedeteiről;
4. Hozd a figyelmet a törvény a munkavállaló helyzetét, hogy az önkéntes felmondásnak nem lehet kapcsolatban a lopás a szervezetükben (abban az esetben, egy levelet a lemondását saját);
5. Ajánlat a munkavállalónak a kár megtérítésére önként, bíróságon kívül;
6. Ne végezzen elutasítást, számításokat, ne dolgozzon ki munkadokumentumot, amíg a munkavállalót büntető vagy igazgatási felelősségre vonja.
Feliratkozás a csatornánkra a Telegramban
Tisztelt olvasók, ha hibát vagy hibát lát, segítsen megjavítani! Ehhez jelölje ki a hibát, és nyomja meg egyszerre a "Ctrl" és az "Enter" billentyűket. Megtudjuk a pontatlanságot és helyesbítjük.