Hogyan lehet munkát vállalni - Toyota központ Perm blog az újság "munka az Ön számára"
A kérdésekre válaszol Elena Polkovnichenko, a Toyota Center Perm emberi erőforrás menedzsere.
1. Van-e a vállalatnak külön követelménye a jövőbeni munkavállalókra?
Cégünk számára a jelöltek tudása és készségei értékesek, valamint érdeklődésük az üres álláshelyekre és a munka iránti vágyakra. Nagyon fontos számunkra, hogy a jelölt morális értékei egybeesnek cégünk értékeivel és filozófiájával. Csak ebben az esetben a munkavállaló képes lesz megnyitni a potenciálját, fejleszteni a vállalaton belül, és a csapat viszont értékes és hatékony munkatársat kap.
2. Melyik személyzetre van szüksége pillanatnyilag?
A mai napig a vállalat az álláskeresőknek álláslehetőségeket kínál az adminisztratív, gyártási és technikai területeken. A következő állásajánlatok relevánsak: autó értékesítési vezető, szervizközpont vezetője, autógyártó rendszergazda, könyvelő, lámpatest, autóelektromosság, autómosó, tisztító.
A követelmények egyéniek, függenek az üres álláshelytől. Például a fejlett kommunikációs készségek kötelezőek az értékesítési vezetők számára, az eredményközpontúságra, a csapatmunkára való képességre és az autoelektronikára - a professzionalizmusra és a minőségorientációra. Az üres álláshelyek teljes listája részletesebb leírással megtalálható a www. Weboldalunkon. toyota 59. hu
3. Ha a vállalatnál komoly vezetői pozíció van nyitva, aki nagyobb valószínűséggel vállalja azt: egy kívülről vagy egy aktív alkalmazottból?
Ebben a helyzetben először fordulunk a cég személyzeti tartalékához. Értékeljük munkatársainkat, és hozzájárulnak a cégen belüli fejlődéshez. A Toyota Center Perm alkalmazottai folyamatosan fejlesztik készségeiket és bővítik kompetenciáikat a jelenlegi vállalati egyetemnek köszönhetően. Most megvalósul a "Business School" projekt, amelynek keretében megszervezi az MBA program rövid lefolyását. ahol a résztvevők javíthatják képesítésüket ingyen. A munkavállalók horizontális és vertikális mobilitását gyakran gyakorolják. Abban az esetben, ha a nyitott álláshelyet nem bontjuk belső erőforrások segítségével, külső jelöltekre hívunk fel. Így valószínűbb, hogy egy cég valódi alkalmazottja vezetői pozícióba kerül.
4. Van-e olyan szabálya a vállalatnak, amely jó lenne ahhoz, hogy a kérelmező az interjú előtt megismerje?
A legtöbb alkalmazottak számára egy dress kódot biztosítanak. Az elülső irodának - egy vállalati forma, a hátsó irodának - egy üzleti klasszikus ruhadarab, a termelési munkatársak számára - overall. A Toyota Center Perm kiemeli a vállalati kultúra és a vendégszerető szolgáltatás filozófiájának magas szintű fejlődését. A vállalatnak hét alapelve van: kedvesség, udvariasság, jóakarat, tisztaság és pontosság, felelősségvállalás, kezdeményezés és mások tisztelete. A jelölteknek ismerniük kell ezt az információt előre, hogy jobban meggyőződhessenek az első interjúban, és készek legyenek megfelelni a vállalat normáinak.