A bérezési alap létrehozására irányuló eljárás ellenőrzése és a célzott és hatékony felhasználás
Az ellenőrzési és ellenőrzési tevékenység kijelölésének alapja:
Az ellenőrzés célkitűzései:
Ellenőrizze a bérszámfejtési eljárást és a számítások érvényességét.
A költségvetési alapok célzott és hatékony felhasználásának ellenőrzése a tarifális és a nem tarifális bérszámfejtéstől az önkormányzati oktatási intézményekben.
Az osztálytermi kezelésért fizetett pénzek tervezésének és kiadásának ellenőrzése.
Önkormányzati oktatási intézmény "32-es számú középiskola" (a továbbiakban: "№ 32 iskola").
Az ellenőrzésre vonatkozó szabályozási jogi keret:
- Bratsk polgármesterének rendelet "A munkabér kifizetési eljárásáról és a települési önkormányzati intézmények által a város költségvetéséből finanszírozott kompenzációs és ösztönző kifizetések igénybevételének feltételeiről" (a továbbiakban: polgármesteri rendelet) módosítása;
A MOU "32-es iskola" Irkutszk régió fő és főiskolai főigazgatósága 01.01.01-től az oktatási programok oktatási tevékenységének megvalósításához A 055175 (db) sz. általános általános oktatás; általános általános oktatás; középfokú (teljes) általános oktatás és kiegészítő oktatási programok (a GlavOOiPO 2006. december 14-i száma 000). Az engedély meghatározza a hallgatók, a tanulók - 985 fő - kontingensének maximális számát. Az átlagos éves létszám 781 főből áll.
Jogalap munkaerő fizetési alkalmazottak az oktatási intézmények által létrehozott szövetségi és helyi törvények, valamint a döntést a polgármester (kérelem száma 1 „rendeletek a bérek és alkalmazási feltételek a kompenzációs és ösztönző kifizetések az alkalmazottak az önkormányzati oktatási intézmények finanszírozása a városi költségvetés”) és a Kollektív Szerződés.
Az oktatási intézményben kollektív szerződés megkötésének alapja a háromoldalú megállapodás.
A bérszámfejtés alapja
A Módszertan szerint az önkormányzati általános oktatási intézmények alkalmazottainak bérköltségeinek összetételében a következők tartoznak:
a pedagógiai személyzet átlagos vámtétele;
a bérköltség-alap pótlékai és pótdíjai;
magasabb díjszabású bérszámfejtések és pótdíjak;
a pedagógiai dolgozók igazolásának eredményei és a tarifális besorolási fokozatok évének növelése, figyelembe véve képzettségüket és pedagógiai tapasztalatukat;
Az önkormányzati általános oktatási intézmények alkalmazottainak munkabér-díjazására fordított kiadások egy adott osztályra, 1,2 vagy 3 fős csoportra, egy középiskola esetében a következők függvényében kerülnek meghatározásra:
- az alapfokú tanterv által az oktatási szintre megállapított órák száma;
- a pedagógiai munkavállaló egy tarifaszámának megfelelő oktatási terhelés normái a megfelelő osztályokban, csoportok az oktatás szakaszai szerint (1. szakasz - 20 óra, 2. és 3. szint - 18 óra);
- a pedagógiai munkavállalónak a megfelelő osztályokban (4,191 ezer rubel) fizetett havi átlagos díja;
- a tanulási tapasztalat hossza és a pedagógiai dolgozók igazolásának eredményei (1.020) függvényében;
- a tanterv változó részének felértékelődési együtthatója (1. lépés - 1.160, második szakasz - 1.080, harmadik szakasz - 1.150, otthoni képzés - 1.0);
- figyelembe véve a díjszabásból származó pótdíjakat és pótdíjakat (1,2 és 3 szint - 1,0, otthoni képzés - 1,2);
- a kiegyenlítési együttható, figyelembe véve a nem tarifális alapból fizetett pótdíjakat és pótdíjakat (1,33);
- különböző tényezők felmérésének együtthatója (1. szakasz - 1.341, 2. szakasz - 1.175, 3. szakasz - 1.220, otthoni iskola - 1.0);
- megnövekedett költség tényező, amely figyelembe veszi az alkalmazási terület arányok és százalékos bérkiegészítés a messzi északon és egyenértékű régiók (1,2 és 3. szakasz - 1.9; otthoni tanulást - 1,6);
- a felértékelődési tényezőt, amely figyelembe veszi az önkormányzati általános oktatási intézmények vezetőinek és helyetteseinek a bérköltségek növekedését a vámtételek emelkedése kapcsán (1,08);
- az elismerési együttható, amely figyelembe veszi az adminisztratív, vezetői, képzési és támogató személyzet bérköltségeinek összegét;
- a hónapok száma egy év alatt 12;
- az osztályban lévő gyermekek normatív száma az oktatás szintjén.
- a díjszabásból származó kompenzációs kifizetések kiszámítása;
- a vezetés által a szerződésekre vonatkozó kiegészítő kifizetések kiszámítása;
- az alapvámok körébe nem tartozó munkabér-pótlékok összege (nem tarifális alap).
Így a 38 rubel összegű költségvetési kötelezettségek korlátait nem igazolják számítások.
A munkaerő-fizetés szelektív ellenőrzésénél feltűntetik a fizetések, a kártya-lekérdezés és a hozzáadott fizetések eltéréseit:
- Angol tanár. fizetés a tariffication szerint - 5.719,76 rubel, felhalmozott - 5.721,06 rubel; jegyzetfüzetek megfigyelésére: díjszabással - 577,98 rubel; valójában - 578,14 rubelt;
- Általános iskolai tanár. 14. fokozatú fizetés 4 504,14 rubel. Fizetés díjszabási óra - 4 278,93 rubel, sőt - 4 279,75 RUB 0,25 pedagógus arány kiegészítő képzés a töltéshez - 1 126,03 rubel, ténylegesen jóváírt - 1 126,25 rubel ellenében ellenőrzéséhez notebook - 0,55 mértéke az 1. kategóriában: a töltés - 880,31 rubel, ténylegesen jóváírt - 880,55 rubel ellenében tanárok által odaítélt egy ikon: a töltés - 427,89 rubel, ténylegesen jóváírt - 427,98 rubel;
A munkavállalók javadalmazásának összegét a következő feltételek mellett határozzák meg:
- az Orosz Föderáció Kormányrendeletében létrehozott pedagógiai dolgozók oktatási intézmények pedagógiai munkásságának órája (pedagógiai munkaórák óraszámai);
- az oktatási (pedagógiai) munka volumene;
- a pedagógiai dolgozók béreinek díjazására vonatkozó eljárás;
- a tanárok órabérének kiszámításának jellemzői;
- a szokásos munkakörülményektől eltérő munkakörülményekre vonatkozó kiegészítő kifizetés;
- a járóbeteg-szabályozásból származó kifizetések;
- a bérek százalékos bónuszai a távol-keleti munkatapasztalathoz a velük azonosított területeken.
A munkavállalók számára a tarifakategóriák hozzárendelése a munkavállalók munkáinak és foglalkozásainak Unified tariff qualification referenciakönyvével összhangban történt.
Az egy kategóriára magasabb, a vámjogi minősítési jellemzőkkel (követelményekkel) összehasonlítva a munkaerő kompenzációját magas rangú tisztviselők állapították meg "Tiszteletbeli tanár" tiszteletbeli címmel.
A bérek és fizetések 20% -kal történő növekedését az otthoni egyéni oktatáshoz tanárok és más pedagógiai dolgozók számára határozták meg olyan gyermekek orvosi tanácsadója alapján, akiknek korlátozott egészségügyi lehetőségei vannak.
A Tarifa Alap a következő kompenzációkat nyújtja:
- éjszakai munkavégzés esetén: az éjszakai munkaórák (22 óra és 6 óra között) az óradíj (fizetés) 35% -át fizetik;
- munkaszüneti napokon történő munkavégzés esetén: a munkát kettős összegben kell kifizetni;
- A munka nehéz munka, munka mellett káros és veszélyes munkakörülmények: pótbefizetésekből szerint a Rend Gosobrazovaniya 4% vámtétel eltöltött munkaidő (munka számítógépes képernyők, dolgozni vegyszerek, kezelése, dolgozó fertőtlenítőszerek azt jelenti);
- a szakmák és az ideiglenesen eltűnt alkalmazott feladatainak teljesítéséhez.
1. az UTS 1. számjegyének tarifaszámának százalékában:
- tanárok könyvek ellenőrzésére;
- tanárok az osztálytermi menedzsmenthez;
- tanárok a kabinet irányítására, a műhely (tanúsítás tárgya);
- tanárok az iskola múzeumának vezetéséért, helyi történeti munkák végzése;
- tanárok az iskolai testnevelésen kívüli munkákhoz;
- gondnoksággal dolgozó gyermekek felügyeletéért felelős tanár (gyermekvédelmi felügyelő);
- az alacsony jövedelmű és nagycsaládos gyermekek részére ingyenes étkezés szervezéséért felelős oktatók;
- alkalmazottak az intézmény nyilvántartásba vételére irányuló munkák elvégzéséhez;
2. a munkavállalói díjszabás (fizetés) százalékos aránya:
- tanárok az iskolai, kerületi és városi módszeres és kreatív társulások vezetésére;
- tanárok a különböző szintű és differenciálképzés megvalósításához, amelyek az egyéni tervezést igénylik az innovációra és az új tantárgyak lebonyolítására (új tematikus és pourochnye tervek kidolgozása);
- a diákok (diákok) tömeges rendezvényeinek intézésével foglalkozó intézmények alkalmazottai, a város, a régió, a szemináriumok szintjén zajló események előkészítése;
- tanárok a Pedagógiai Tanács titkára számára;
- A munkahelyi biztonsággal és egészséggel kapcsolatos munka szervezéséért felelős intézmények alkalmazottai. a közúti közlekedési balesetek megelőzéséről és a tűzbiztonságról (ha van üresedés vagy a személyzet ütemtervének hiánya);
- a könyvtár munkatársai - a tankönyvek alapjaival való együttműködés;
- a "Kiváló munkás közoktatás", "Általános oktatás tiszteletbeli munkássága" jelzéssel ellátott tanárok;
- tanárok (fiatal szakemberek) az érettségi után az első három évre;
- a képzési és támogató és karbantartó személyzet munkatársai, a fő munkájukkal együtt, a munkaszerződés feltételei szerint. további munka;
- a munka intenzitása és feszültsége, a tudományos eredmények elérése a munkában, különösen fontos és sürgős munka teljesítménye, a bérek legfeljebb 100% -ának felárát teszi ki.
Összesített, teljes (dörzsölje)
A nem díjazási alap részesedése a munkaerő-javadalmazási alapban az auditált időszakban 15,3% volt.
A fenti díjszabásból származó pótdíjakra vonatkozó megbízások a hatályos jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően történtek. Az auditált időszakban eltérés van a szabályzatok és a rendelések által létrehozott és ténylegesen felszámított kiegészítő kifizetések között:
Havi díjazás az osztálytermi menedzsment számára
Az Ellenőrzési és Számviteli Kamara elnöke
Bratsk városi formációját
Az Ellenőrzési és Számviteli Kamara könyvvizsgálója
Bratsk városi formációját
Az iskolaigazgató № 32
Bratsk városi formációját
Főkönyvelő központosított
Számviteli tanszék
Bratsk városi formációját
Ható. Az Oktatási Minisztérium vezetője
Bratsk városi formációját