Szürke - fizetés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke, munkabér - a munkavállaló képzettségétől függően - az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei, valamint kompenzációs kifizetések és ösztönző kifizetések. Bérek - a kompenzáció más formái szinte ismeretlenek, amit a munkavállaló munkájaért cserébe megkap. Az Orosz Föderáció Alkotmánya garantálja, hogy a minimálbért nem kevesebbet kell fizetni Oroszországban.
A fizetés a jelentkezők fontos szempont, amikor kiválasztják a munkát, és a munkáltatók számára az egyik legnagyobb kopó alkatrészek a vállalat költségvetését. Amellett, hogy a 13% -os személyi jövedelemadó visszatartottak a munkáltató által a munkavállaló jelentős kifizetések nem költségvetési források. Az országban szinte minden harmadik vezető különböző "optimalizálási" rendszereket alkalmaz az adóterhek csökkentése érdekében. Leggyakrabban ezek a rendszerek illegálisak. Annak érdekében, hogy a költségek optimalizálása, a személyzet fizetése, „foltos” fehér (teljesen hivatalos bér), fekete (ki csak a kezében, általában anélkül, foglalkoztatás), vagy szürke. „Gray” bérek átlagos lehetőség között jogi rendezések és pénzt egy borítékba. Beszéljünk a harmadik lehetőség - az úgynevezett szürke fizetést, nevezetesen: mi módszerek tértivevényre ott, és mit vár a munkaadók és a munkavállalók.
Tehát tegyük fel, hogy egy könyvelő vagy ügyvéd munkát, ahol a „szürke” kapcsolat a bérek. Vezetői körül mindenütt azonos: a hivatalos része kifejtett, a szerződés átvisszük egy bankkártya, illetve kiadott Hivatalos Közlönyben, és a többi (többé-kevésbé) a kiadott kezében ismerete nélkül (nem hivatalos lista nem tekinthető számviteli), vagy különböző jelentések (pl , előleg). Az elszámolási lap csak a szerződéses részét tartalmazza. A fizetés elszámolatlan részét különféle okokból nem lehet a munkavállalónak fizetni.
Tekintsük meg a munkavállalók és a munkáltató részéről meglévő jogok védelmének módjait.
1. Felszólítás a felügyeleti hatóságokra és az állami szervekre.
A munkavállaló általában a munkaügyi felügyelőségre, az ügyészségre, a vállalkozás székhelyének adófelügyelőjére vonatkozik. Ebben az esetben az illetékes szerv ellenőrzéseket szervez, amelyek során megállapították, hogy megsértették a munkaügyi és az adójogszabályokat, és amelynek eredményeként döntés született a munkáltató közigazgatási felelősségvállalására. Nem minden ellenőrzés azonosítja a jogsértéseket, de a statisztikák azt mutatják, hogy a hivatalos szervek leggyakrabban a kérelmező oldalán találhatók. Ezenkívül az egyes ellenőrzések eredményei alapján felkérik a kérelmezőt, hogy az alulreprezentált rész visszafizettetésére vonatkozó követeléssel kapcsolatos kérelmet nyújtson be a bírósághoz.
2. Fellebbezés a bírósághoz.
Ily módon a "szürke" fizetési viszonyok közötti viták a leggyakrabban véget érnek. Fogadjunk részletesebben a második módszerrel és a bizonyítékokkal, amelyek a bírósági határozat elfogadásának alapjául szolgálhatnak. Kezdjük a "szürke" fizetések létezésének közvetett bizonyítékával. Egyedül a bíróság, az IFNC vagy az ügyészség nem hozhat döntési jogalapot.
Tehát a "szürke" bérek kifizetésének közvetett bizonyítékai:
1. Az átlagos fizetés többszöröse az átlagos statisztikai szintnek, és a létminimum alatt is.
2. Rendszeresen, havonta egyszer, amikor pénzt kaptak a pénztári irodától a kiegyenlítő számláról, az összeg egy része fizetést fizetett, másik, jelentősebb volt a jelentéshez.
3. Az egyéni munkavállalók fizetése meghaladja a fej díját.
4. A lefoglalt számítógépek merevlemezeiről a korábban törölt fájlok valós fizetési lapokkal vissza lettek állítva.
6. A tanúk megerősítették, hogy a munkavállalók néhány nyilatkozatot kaptak, amikor megkapták a pénzt.
7. A korábbi munkahelyen a munkavállalói fizetés szintje többszöröse volt, mint a munkavállaló által a szervezetben kapott összeg.
A fenti feltételek jelenlétében azt mondhatjuk, hogy a vállalkozásnak lehet egy "szürke" fizetési rendszere. Mindenesetre, felügyelők és nadzornikov és hajók lesz újabb lehetőség, hogy felhívják a figyelmet a cég, és milyen más - közvetlen - bizonyíték. Tekintsük a típusukat és mennyit ítélnek meg ebben a helyzetben.
Közvetlen bizonyíték a "szürke" bérek kifizetésére:
Most néhány ajánlás a felmérés (kihallgatás) protokolljainak tanulmányozása során.
- pozíció és teljes név az előadó, a helyszín, a dátum, az interjú kezdete és vége;
2. Az ellenőrzés során lefoglalt és az ellenőrző és bűnüldöző szervek által összeállított dokumentumokat. Ez a bizonyítékok második része, amely a bíróságok döntéshozatalához szükséges, ezért vizsgálat tárgyát képezi. Ezek lehetnek cselekedetek, nyilatkozatok, számlák stb.
2.2. Vedomosti és a cselekmények által lefoglalt bűnüldözési és egyéb ellenőrző szervek, és nem tükröződik a számviteli. A beadott dokumentumok szerint a fizetett fizetést a munkaszerződések és a foglalkoztatási megbízások által meghatározott összeg meghaladta. A tanúk bizonyságot tettek a munkaszerződésben és a munkaszerződésben meghatározott hivatalos rész közötti ellentmondással kapcsolatban.
2.3. Helyiségek ellenőrzési jegyzőkönyvei, számítógépes rendszerblokkok feltérképezési jegyzőkönyvei.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy, azzal indokolva döntését, ellenőrök és felügyelők a különböző érveket. Ma a bankok nyújtanak hitelt a polgárok, figyelembe nem csak a hivatalos vizsgálatot a fizetést, hanem egy dokumentumot a munkáltató (szabad formában vagy a javasolt formában) a tényleges kifizetett összegek. A vezetés menjen el, hogy találkozzon alárendeltével, és ilyen papírt nyújtson. De ha az ellenőrök megtalálják őt, vagy a munkavállaló maga bemutatni, hogy lesz egy nagyon komoly ellenérv az üzletember. Kiszámítása szankciókat kell pontos adatokon alapulnak, nem a becsült összeget, vagy egymásnak ellentmondó vallomást alkalmazottak.