Il de Bote munkavállalói megjegyzések a munkáltatóról 1
1) Fehér fizetés, időben történő kifizetések
2) barátságos személyzet (a csapat és a rendező értékelésekor is M.Alekseevskaya ❤️)
3) érdekes és informatív tréningek
1) „építünk a kapcsolatunkat az őszinteség és a bizalom” -glasit cég, és viszont, nem igazságos számítani RFP (ha az alkalmazottak eleget tettek a 80% -át a terv, amelyek eleget tettek a 60% -a, t.e.20% adsz nekünk csak )))
2) a követelmények a napokig nőnek, és az óra, viszont a fizetés fordítva van)
3) a regionális igazgató megváltoztatása oldalirányban elhagyta a boltot
4) Ha a munkát úgy számítjuk, hogy vannak olyan kedvezmények ellenére, testery- H & H E G O. Még a térképet Ile de Beauté, akkor nem lehet))
Piaci jelentőség: piac
Összbenyomás: Nem javaslom
Francia Boulevard Szentpéterváron! Tatyana igazgató. Tehát lopj a boltban tesztelők és termékek, akik nem tudnak! Naponta egy nagy csomag szerint, senki sem mond semmit! És végül is az értékesítés már jól megalapozott, nem haboznak egyenesen eljutni a teszterek boltjába! És miután a raktárkészlet az áruk hiánya miatt, kompenzáljuk a bírság elosztását mindenkinél! Hol van az igazság.
Ha 50-80% -os nagy kedvezménnyel kíván vásárolni mindent, kérjük, lépjen kapcsolatba közvetlenül a rendezővel! Ő segít a padló alatt.
Nagyon érdekes munka. Már csak egy középiskolai oktatás, de könnyen rendezhető, Felvettem egy hely a ház mellett, főnökök, bár szigorú, de hűséges és chestnoe.Tak jelenti pluses:
-Munka egy tiszta, szép szobában
-Rendszeres tréningeket fizetnek, ajándékokat adnak ott stb.
-Soha nem maradsz smink nélkül, és mindig van valami, amit bárki számára adhatsz :)
-Jó fizetés, különösen bónuszok a terv teljesítéséhez (elérve az 50 000-et havonta)
-Egy jó csapat, ha valami nem illik könnyen lefordítani egy másik helyre
-A gyakorlatban (3 hónap) a fizetés naponta 1200, majd 1800 óra
-Szigorú hozzáállás a megjelenéshez
-Munka 10-től 10-ig, és otthon késve visszautasítok
-Mi és az eladók, mi és a védelem, mert a védelem nem materiálisan felelős
-a kórház nagyon kevés pénzt kap, 10 napot okoz (beleértve a hétvégéket, azaz 6 munkanapot, 600 rubelt fizetnek)
egy interjúban volt ezzel a céggel. rendező hr, Marina, egy igazi hörcsög. azt mondta, hogy a kérdésem "milyen tulajdonságok fontosak ebben a helyzetben lévő személy számára" (recepció) helytelen. nyilvánvalóan ez az ő stratégiája abban az esetben, ha ő maga nem tudja a választ, vagy a királyi méltósága alatt azt gondolja, hogy válaszoljon. nyíltan megvetést mutatott, ami engem illetlennek tűnik. a munka kérdése (melyik nyelven a válasz, felvette a telefont) ráncolta és azt mondta: "hívj minket és hallgass." Megkérdeztem, hogy lehetséges-e ebédelni és a WC-hez menni - ő nagyon durván elmondta, hogy csak akkor kérhetek ilyen kérdéseket, amikor béreltem.
ő is csökkentette az oktatásomat. Végeztem a nappali tagozatos költségvetés formáját az állami, pedagógiai egyetemen. úgy tűnik, hogy ez az előkészítés elégtelen és valahogy hibás.
Az első kérdés az interjú ártalmatlannak tűnt, de ugyanakkor abszurd értelmetlen: „mit vásárolnak üzletünkben egy ilyen összeget?”. többet nem fogok vásárolni semmit.
Ismét meg vagyok győződve arról, hogy a csapat légköre 100% -ban függ a vezetőtől. Milyen irányba fog a fej kérni, úgyhogy legyen.
A Polyanka, Nozhkin Yana Sergeyevna boltjának igazgatója, az asszony nem hülye. Ő jól ismeri az embereket, tökéletesen látja, ki, mi "lélegzik". Azonban a karakterében van egy olyan tulajdonság, amely miatt az egész kollektív az üzletben szenved. Minden alárendelt párbeszéde egy személy erkölcsi megaláztatása és pusztítása.
Igen, vannak olyan dolgozók, akik csak a bot alatt dolgoznak. De először is, egy kaptafára evezés bölcs, másrészt pedig még a jelenléte az ilyen emberek nem igazolja a viselkedését, mint a vágya, hogy tapossák az emberi erkölcsi - nem a kivétel, hanem a szabály, hogy a napi viselkedés.
Belső feszültsége, "összeolvad" az adminisztrátorokkal, és azok viszont az eladókkal. Nem mondható el, hogy a boltban végzett munka nehéz. Fizikailag nem sokat hangsúlyozunk. De a fizikai fáradtság nem hasonlít az állandó pszichés stresszhez. A fizikai fáradtságot könnyű eltávolítani, alvás közben. A pszichológiai stresszt nehezebb eltávolítani.
Mindez hatással van a teljesítményre. Azt mondani, hogy nehéz ilyen légkörben dolgozni, nem mondani semmit.
Szeretném, ha Yana Sergeyevna megoldaná belső személyes problémáit. Valahol a lelke mélyén még mindig van valami jó benne.