Munkahorog, vagy hogyan lehet eladni magát egy cégen belül
Sok ember, aki "jó", stabil álláshellyel rendelkezik, többé-kevésbé jó státuszú álláshellyel, jó fizetés mellett áll, és abbahagyja a kísérletet arra, hogy felemelje a karrierlétát. És közben egy fontos pillanat az ember szakmai életében nem csak egy tisztességes munkahely létezése, hanem a vállalaton belüli előmozdítás képessége is. Azáltal, hogy mindent elkötelezett a munkához, és elviselhetetlen terhet ró a feladatokra és felelősségekre, sok alkalmazott továbbra is "észrevétlen" vezetés marad. Valóban, azok érdemeit, sikereit és előnyeit, amelyeket a vállalatnak a munka végéig hoztak, még mindig nem észleltek. Gyakran az ilyen alkalmazottakat "csendes munkásoknak" vagy "munkáslovaknak" nevezik, akiknek, akik nem bízik senkinek, egyre több felelősséget vállalnak, és a fejükbe merülnek. Sajnos, ez a buzgalom, a megfelelő "vágás" nélkül, továbbra is észrevétlen marad.
Van egy teljesen ellentétes típus a munkavállalók, mint munkaszolgálók, mint a pokazushniki, karrieristák. Mindig keményen dolgoznak. a hatóságok jelenlétében, külön értéket és súlyt csatolva minden elvégzett feladathoz, minden üzlethez, bármilyen csínóhoz. Így bizonyítják jelenlétük fontosságát a vállalatnál, álláspontjuk fontosságát. Az ilyen alkalmazottak képesek szoros kommunikációt kialakítani a csapattal és a menedzsmenttel. Mindig aktívak, mindig "szem előtt tartva", javaslataik és újításaik mindig relevánsak és ésszerűek. Következésképpen a vezetés minden preferenciája, az összes dicséret és előrelépés, amit "kapnak" - "díjak címzettjei"!
Mi is valójában a "díjak címzettje"? Eladják magukat vállalatoknak! Nem közvetlenül, természetesen értelemben, de eladják. Bármilyen különbség a „sikeres karrieristák” és „igásló” módon a viselkedés, olyan módon, az információ, hogy azt a figyelmet az irányítás, és végül a képesség, hogy megfelelően be magukat a munkahelyen. Ezért, annak érdekében, hogy ne legyen „ló”, amely magával rántja magára az összes felelősséget a WHO, meg kell változtatni a pszichológia a gondolkodás. Először is, szeretnie kell a munkát az életében, és nem látni az életét a munkában. Meg kell kezdeni ügyelve arra, nehogy a jó a társaság, hanem a saját kényelmét a munkahelyen, a saját életét. Ez az, amit a "nyertesek" csinálnak.
Mi lehet a szokásos tanácsadás a cég "én" eladásával és még drágább? Először érdemes tanulmányozni a főnök gondolkodásának karakterét, szokásait és sajátosságait. Miután összeállított egy teljes képet a főnök "viselkedési" jellemzőiről, megtalálhatjuk a legelőnyösebb lehetőségeket az információ nyújtásához. Még a nem jelentős fontosságú, de a vállalat számára is érdekes, de a főnök számára megfelelőnek mutatott információ konszolidálja a bizalmát, hogy a munkavállaló nagyon szorgalmas, okos és látja a vállalat számára nyújtott előnyöket. A legfontosabb itt a főnök motivált motivációja, vagyis a profitmotívum, a kockázat és a költségcsökkentés. Teljesen igaz, hogy a dolgozó anyagi nyereségét ápoló alkalmazott nagyon, nagyon értékes neki! És ami még ennél is fontosabb: a probléma megoldására vonatkozó javaslattal nem tudsz felvetni a feletteset, először megoldást kell találnod magadnak, és meg kell fogalmaznod egy racionalizálási javaslatot a probléma megoldására, és csak akkor menj a főnökhez. "Konzultálni", hogy megtudja véleményét erről a számláról! A főnök szükségszerűen értékelni fogja a munkavállaló lelkesedését, függetlenségét, felelősségét, és "főnöke" véleménye továbbra is a legfontosabb.
Mindig ne felejtsd el magadnak, mint alkalmazottnak növelni értékét, növelve saját tevékenységeinek értékét és fontosságát, még akkor is, ha ez a tevékenység egyszerűen "pshik". Ezekkel a kis lépésekkel magabiztosan haladhat a célod felé, fáradhatatlanul megnyerni a feletteseid javát. Természetesen ez sok türelmet, időt és állandó munkát igényel magára - ha nem vagy "díjazás született vevője". De sikeres taktikával és stratégiával mindenki "nyereményes" lehet!
Ötletek és visszajelzések