Hagyjon előre 2019-ben - a rendelet előtt, terhes nő, visszatartás az elbocsátás
Mindenki tudja, hogy az új munkavállaló első szabadsága nem adható meg, mielőtt hat hónapot dolgozna ki. Ami a régi alkalmazottakat illeti, az év utolsó évében nyaralni indulnak.
De lehetnek olyan helyzetek, amikor egy személy egy meghatározott idő eltelte után szünetet tart. Lehet-e előre szabadságot engedni? Ki számíthat rá? Az eljárás minden aspektusát és árnyalatait az alábbiakban ismertetjük.
Mit mond a TC?
A Munka Törvénykönyve határozza meg az éves rendes munkaszüneti napokat.
Minden alkalmazott 1 éves munkát keres, míg az újonc csak 6 hónapon át dolgozhat szabadságon.
Ezen eljárás szerint a törvény nem határozza meg előzetesen a szabadság fogalmát. A munkaügyi tevékenységben azonban ilyen eljárást gyakran gyakorolnak, a felek kölcsönös egyetértésével járnak el.
A szabadság engedélyezésének leggyakoribb esete abban az esetben fordul elő, amikor az újonnan alkalmazott munkavállaló, miután hat hónapon keresztül dolgozott a vállalkozásnál, egész szabadságon jár.
Nyilvánvaló, hogy az év első felében az alkalmazott csak két szabadsághétet szerzett, de mind a négyet. Ez azt jelenti, hogy a nyaralás felét előre megkapja.
Az ügyvédek véleménye szerint a fejletlen időtartamú szabadság megadása megfosztja a munkavállalót attól a jogtól, hogy jövőre nyaralni induljon. És ez elfogadhatatlan, mert ellentmond az RF TC-nek.
Ezért a munkáltató ritkán megy, hogy a munkavállalónak teljes szabadságot adjon a következő munkanapnak, általában a szabadság egy része előre megadható: egy-két hét.
Milyen esetekben tudod előre szedni a napokat?
Mivel a munkajogi szabályozás nem foglalja magában előre a szabadság koncepcióját, a szervezet menedzsmentjének megítélése szerint a munkavállaló számára biztosítja.
Eközben számos olyan eset van, amikor írásbeli kérelemre szabadságot kell adni a munkavállalónak:
amikor a nõt egy késõbbi eljövetelre vonják, vagy a gyermeket gondozó szabadság után;
- alulreprezentált munkavállalók;
- részmunkaidős;
- a katonaság feleségei és férjei a szabadságuk alatt;
- az egyik szülõ két gyermeke 14 év alatti;
- egy alkalmazott, aki három hónapnál fiatalabb csecsemő nevelésére vállalkozott;
- ha a munkavállaló fogyatékkal élő eltartott gyermekkel rendelkezik.
A napot előre lehet adni azoknak a munkavállalóknak, akik hosszú ideje dolgoztak a szervezetben. Az ilyen munkavállalók számára a munkáltató bízik, és tudja, hogy ezek a bevált emberek biztonságosan elengedhetők, és ezután kidolgozzák az időt.
Terhes nő a rendelet előtt
A várandós nő korai elhagyása szintén meglehetősen gyakori.
Függetlenül attól, hogy mikor rendezték meg a munkát, függetlenül attól, hogy a szükséges hat hónap telt el, a jövőbeli anyát fel kell kérni a korai visszafizetésre, ezt követően pedig el kell hagynia a rendeletet. Ezt a szabályt az LC RF 260. cikke írja elő.
Ezért, még egy hónapos munkát követően is, ha egy terhes nőt egy női konzultációval ellátott igazolvánnyal látnak el, előzetesen szabadságot kell adnia az ő rendelete előtt.
A munkáltatónak meg kell felelnie kérelmének, és kifizeti a szükséges összegeket.
Egy nő a B és az R vakáció után
A szabadság napjának megadása a munkavállaló kérésére történik. További napokat vehet igénybe mind a rendelet előtt, mind pedig utána.
Új alkalmazott 6 hónap elteltével
Lehet-e pihenni egy újonc előtt? Mint kiderült, lehetséges, ha a fenti helyzetek valamelyike bekövetkezik.
Egy új alkalmazott lehet a várandós nő röviddel a rendelet elhagyása előtt, egy 18 évesnél fiatalabb fiatalember vagy feleség, vagy egy katona felesége. Aztán felszabadul a korai pihenésre.
A partnernek
Az alap- és kiegészítő munkát ötvöző emberek szintén igénybe vehetik előre.
Az a tény, hogy a főállású szabadság időtartama nem egyezik meg a munkavégzés időtartamával.
E tekintetben, a teljes nyugdíjra jogosult személy számára a törvény meghatározza a részmunkaidős munkavállalóknak azt a jogát, hogy előzetesen elhagyják az egyik munkáját.
Kaphatok egy költségvetési intézménytől?
A költségvetési intézmény munkájának sajátosságai olyanok, hogy minél jobban megpróbálják betartani a törvény betűjét, betartják a munkavállalókkal kapcsolatos munkaügyi jogszabályok normáit.
Az ilyen szervezetekben a felügyeleteket gyakran a magasabb hatóságok végzik, ezért a vezetők igyekeznek nem megengedni a legkisebb jogsértést.
Mivel a szabadság fogalmát előzetesen csak a különleges esetekben szabályozza a jogszabály, nem valószínű, hogy a többi munkavállaló bármelyik munkavállaló képes lenne megállapodni a menedzsmenttel a pihenőnapok előre történő biztosításával kapcsolatban.
Túl nagy a vállalat veszteségvesztésének kockázata, ha egy ilyen munkavállaló el akar távozni anélkül, hogy befejezte a megfelelő időt. Ezután a vezetőség azzal vádolható, hogy a költségvetési források visszaélnek.
Ezért az állami alkalmazottaknak nem szabad reménykedniük, hogy feletteseik előre adják nekik a napot. Ebben az esetben könnyebben lehet eljárni: napi munkanélkülést kell tartani a bérek megtakarítása nélkül.
Egy másik trükk, amelyet gyakran gyakorolnak, az, hogy a munkavállaló néhány napot használ, anélkül, hogy elhagyná a dokumentumokat a vakációra, de ez a napok száma, amelyet vállal, majd a következő vakáció során dolgozik.
Milyen időszakokat nem nyújtanak e rendszer keretében?
Amikor előre megyünk nyaralni, természetesen az éves alap ünnepeket értjük.
Az egyéb szabadság, például a képzés vagy a szülési szabadság egyéb formái nem adhatók előre a munkavállalónak.
Az a kérdés, hogy a munkavállalóknak ezen további napok fogadására alapul kell lennie - a megerősítő dokumentumnak (a vizsgálati felszólításnak vagy a női konzultáció betegtájékoztatójának).
Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt pihenőidők kompenzációját? Itt találja meg.
Milyen előnnyel jár az előzetes szabadság kiadásának eljárása?
Valójában nem különbözik a szokásos vakációktól. Ez egy megbízással történik, a munkavállaló írásbeli kérelme alapján.
A munkáltató elutasíthatja?
Minden más esetben ez a döntés a menedzser belátása szerint dönt.
Alkalmazás (típusminta):
Alkalmazás a rendelet előtt (minta):
Az ünnepek ütemezésében való gondolkodás
Az ünnepnapok ütemezése olyan dokumentum, amelyben a következő évre az összes munkavállaló ünnepének kezdetét és végét veszik figyelembe. A törvény szerint azt a működésének évét megelőzően kell megfogalmazni.
Ezért lehetetlen elképzelni, hogy az egyik munkavállaló a pihenőnapokat előre megteheti. Az év során lehetõség van az ünnepnapok menetrendjének módosítására a munkavállalók szabadságának biztosítására, ez nem mond ellent a munkaügyi jogszabályoknak.
Személyzeti felelősség
A munkájának humánerőforrás-szakértője a Munka Törvénykönyv rendelkezéseire kell támaszkodnia.
Ha egy személy a menedzsmenttel konzultálva tölti napjait, a munkáltató maga felelős.
Pénzügyi kérdések
A fizetési szabadság kérdésének pénzügyi oldala sokakat izgat, különösen a könyvelőket.
Hogyan kell fenntartani a feleslegesen fizetett szabadságot, ha a munkavállaló nem dolgozott ki az időben, és úgy döntött, hogy kilép? Hogyan tükröződnek a számviteli nyilvántartásban szereplő előzetes lemondás esetei?
Van-e készpénz tartalék ilyen célokra?
Sem az emberi erőforrás szakember, sem a menedzser, sőt a munkavállaló sem tudja előzetesen megmondani, hogy korai szabadságot vállal. Általában ez bizonyos körülmények miatt következik be.
Egy évig több ilyen helyzet létezik, és lehet, hogy nincs is ilyen. Ezért nincs szükség a tartásdíj kifizetésének költségeire azok számára, akik úgy döntöttek, hogy a vakáció elıtt elhagyják a nyaralást.
Hogyan kell kiszámítani?
A nyaralás kiszámítása egy megmunkálatlan időre egy jellemző. A kifizetést nem a teljes évre vonatkozó elhatárolásokra, hanem az alkalmazott időtartamára számították ki.
Mikor esedékes a kifizetés?
Egy nyugtalan helyzetben lesz a munkáltató, ha egy alkalmazott, aki előre eltöltötte a nyaralását, elhatározza, hogy lemond.
Az elbocsátással szembeni visszatartással kapcsolatos ügyekben az Art. 138 az LC RF. Azt állítja, hogy a visszatartott összegek összege nem haladhatja meg az összes kifizetés 1/5 részét.
A vakáció visszatérésének eljárása a megállapított rendben van formalizálva.
- a visszatartás iránti kérelem időszakában jóváhagyott;
- a munkavállaló hozzájárulása az előleg összegének levonásához.
Előfordul, hogy a munkavállaló adóssága egy szervezetnél meghaladja a visszatartott összeget.
Ebben az esetben a vezetésnek két lehetősége van:
- Felajánlja, hogy a munkavállaló a saját eszközeivel pótolja a különbséget;
- hogy adósságot gyűjtsön bíróság előtt.
Ha a fizetés nem történik meg?
A munkáltatónak nem minden esetben van joga visszatartani a munkavállalótól a béreket a nyaralás előtti napjaihoz.
A munkavállaló fizetése nem abban az esetben történik, ha a munkaviszony megszüntetése az alábbi módszerek valamelyikével történt:
- a munkavállalót csökkentették;
- a vállalkozást felszámolták;
- egy alkalmazottat a hadseregbe terveztek;
- a munkavállalót inkompetensnek nyilvánították;
- a munkavállaló halálának következményeként;
- a vállalat tulajdonosa megváltozott.
A bíróságok figyelembe veszik az ilyen körülményeket a munkáltatói igények mérlegelésekor is.
A méret meghatározása
Milyen fizetést kell a munkavállaló előre megtenni? Tekintsünk egy konkrét példára.
Átlagosan 1 napra a munkavállaló kap: 13636/15 = 909 rubel.
14 nap szabadságot hagyott. Ezután minden üdülési támogatása megegyezik az adó levonásával: 909х14 = 12726 rubel.
Kihagyja a kihasználatlan vakációt, amikor elhagyja? Itt találja meg.
Hogyan kell pályázni? Az információ itt van.
Adószámítás és biztosítási járulékok
A fizikai személyek jövedelmének adóját a beszámolási időszakra ki kell igazítani, amikor a munkavállalónak fizetik a szabadságot.
A túlfizetett összegek megtérülésénél szintén ki kell igazítani a végső számítást, amikor a munkavállalót lefoglalták, miközben ezt az összeget levonják az adóalapból a személyi jövedelemadó kiszámításakor.
Hogyan lehet megtartani, ha a munkavállaló elhagyja a napokat és elhagyja?
Az Art. 137 TC RF, a munkáltató vissza tudja igényelni a jogtalanul kifizetett összegeket a munkavállaló, aki hagyja, hogy menjen nyaralni előre, de később benyújtott felmentési nélkül teljesítette megszabott időben.
A visszatartást a munkavállaló beleegyezésével, számított összegével kell végrehajtani, amelyet az elbocsátás után kap.
Szükségem van a munkatársak vágása közben?
Az elbocsátás egy olyan esetre vonatkozik, amikor a munkáltató nem jogosult visszatartani a csökkentett munkavállalótól a szabadságra kapott előleget.
Ugyanakkor nem számít, hogy a munkavállaló az általa javasolt állásponthoz való visszautasításáról a rövidített álláshely helyett inkább az orvosi okokból való megtagadását elutasította.
Számviteli ügyletek
Mint már említettük, a fizetendő összeg a korai kiadás nem lehet megjósolni előre, így azok említett kiadások rendes munka:
Debit 20, 23, 25, 26, 44 - Hitel 70.
A szabadságra vonatkozó előlegfizetések behajtott összegeit a kézhezvétel napja egyszerűen megfordítja.
jogtudomány
Amikor a munkáltató bírósági úton megy a túlzottan kifizetett összegek korábbi alkalmazottakból történő beszedéséért, a bíró nem mindig veszi fel az oldalát.
A munkáltató meg kell adniuk az összes szükséges dokumentumot, beleértve indokolják hozzájárul ahhoz, hogy engedélyt kapott, hogy a munkavállaló nem vesztegeti az idejét.